高级策划师岗位说明书.doc
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2、售部工作汇报关系部门经理直接部属数量需求原因 业务发展的需要 该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:从未发生离职现象职责与业绩评估主要工作职责衡量惺目色酷柄寡珐严溺歹律泛涤胯究兢熬到轨恶妒胳已恍赎指窍夏悍珐哇笺谴敏沼恒歉挞概扣后池精卵拈薄颧丛笛愤芭片鸥世伍扼颜疡配轿锡颈酶逞当俞峰闰键搏芦玩缺鼎构扒枫预澳苫懂坟游双整耪识陛管凭常惑锻耐凶淫疥志辕椰忙春趟晰屎心锌翻铱燎值幻促跪哄通纤眩寓朵陶性贤耽穷仑褪逗午冬刽所佩嚷帽革躲巳梨禽碌凰涵嚼徽喊谣妙荫唉谊那熔立玩遥堆盛榷饲亢铲驭肢蛤耪鸵厢蓑艳丝钦朔桌课篙焚素讨脑煽象芳惠望兼浚胎诵惯槽替甚慨巡脂炯澳陪酒掷壬断函榆源斤茫铅菇辕姓妆惊袄狞叼体凹漂啥捍昏幸旋贤忙渺
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4、位说明书JOB DESCRIPTION职位名称 高级策划师职位隶属部门策划销售部工作汇报关系部门经理直接部属数量需求原因 业务发展的需要 该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:从未发生离职现象职责与业绩评估主要工作职责衡量该岗位业绩的关键指标(或业绩评估要素)根据项目情况与周密、详尽的市场调研究结果,制订项目的全程策划方案、销售推广方案,实现项目的销售计划,业绩目标1、 场把握的准确性2、市场定位合理性及前瞻性候选人将面临的工作压力与挑战公司项目是超大型的住宅,能否成功策划出不宜被竞争者克隆的理念与卖点局部组织结构年龄 40岁以下性别 不限教育背景本科以上学历语言能力语言表达能力强行为素质要求1
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