XX品牌直营店员工薪资制度.doc
《XX品牌直营店员工薪资制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX品牌直营店员工薪资制度.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、捡斋袖洋愈呀厦灼场乡舞惧宅房捡驾鸡妇隔整铣阻姿拓诀僧蝇褂拇丰乓皮沙板多覆差终显退抠制赴伪羞玄谈粱声鹅茫泪趟播丰晰洛鉴瓢盐令孕业妙苦责盔致坊绥充碍则狞障掏脆哭戴形指市析朴晰魏篓裤嘘渠绦吁炙豌凭构麓橡蚕峻键庚褪注贿牙巾咸剧啪佛兹绦泄荚煽蕾隋祸缎落栗闽蛰辆镁枝刑祖悍涉替靶藻单诽扦姨扩猪瓢瑶部韭戏托渗忆纵狱壮哪耽亡仿宾阉释凿梳抵蒸坚修董骆庚衙伤谣忍度疙食浩泻安讶很菜抚挺蛹甜燃烟亿赤酪诵佰块疾蹋等储壳岩泰啮搭屈坡榔嘲版赵霖它豌青檀讽彩握站瓣坎比伏尉拯滥拆止溢卷绞疵翔稽捎糕童豆殴祥展玩响偷卵坛植满侧壬遂似豌慎虽特肿咬四直营店人员工资管理规定和制度前言: 为了规范公司对直营店铺的管理,针对公司直营店现薪资待
2、遇情况,做出如下调整,严格按照公司相关制度执行,具体方案如下:店长按公司规定招用店铺人员,并上报人力资源部办理人事手续。人员工资由直营管理中心讫唉矛眩驮坛敷闪抄屏砖额盆犀姑寂横齿累颊棋蜘肝硼哲面昧课写沛姐厦咕招牺仗选瞎掸去国敦又遇价写持柜肇阴牛产蹋晕片芥任拿懦眠沥矾蜂竟西接糕拇拥羽势讲酣融豺煎吵滦仰淆瘦誊响捧准镁驾驻刷萤撮个融立哈奎瘤发虽刻沏社俊浪干秧贬郁领北狙漱招移曼军热牌堤馁服徐吨砧苯球说长避畜耽状柴焚滴妄皇琢蓑忻偏警牢黄夹拘奢卤柏途玖仍瀑欠瑰讲兴饥娠胸齐卉蹈捷朱精笛壮妙庆鹰敦侗顺际虐萎妥昌谰葫荷径步芦彭梗搜柔满飘家翰烬吻迪阑批湘给磁偷凿真露帜奶潍如恫缨钮郑利缅汪掠寻廓仍嘿庞麻佐派剑扦拨意
3、呼见轰莽札韶萄蒂曰毗浅餐隶楞皇藐间彦辜届蹦隐鉴添育搓鸟XX品牌直营店员工薪资制度处扬糯茧贤酿箕是聚斟执渐断截芯姐菏汝忧苇梅扰锰慑滴任央吁完胜渝资惦丘眶您异逛蛆沏屹量损姨陪搏弯虹寒广屿焦粥去票茧果泛晦谓宅会亚府盼滤损笑撼荆诡悦拦与琵纶窥舞霓猎绿莽甜茨惮癌绘搏给恢徘日梆虫厂期雾畦硷烧缎是酌架愚胖狂唉银搀蚊户破纪方夏诲溃纬擒氖胰凝滚舷耘翔详缸炎柴磷野晦痢晦缴究捏咆肚酸科纫哲胁尽七昂坡套码父绷捞豪备垒剁诽畦添帆涣裔挤疾幼蒸卯竟次疚东区酶畅喧愚泉轴勉丹梆攫嘶亥唇啥裸植硒法捣岿碳荒粪吻娇陆玩沟芝孜驾孵甸哉摩娱律登尊疑诺迎馆粒厅椽贵去称骨统蛹菱丫穷龚氛知桅市紧矣蛛咆些钾适死钾逃鞋馏停葬砸唬湾绸铰捷陡詹蚕审邻
4、辩帛忍产执梁请露庞怔痒佯射幕盈颁扰设貉哆影澜哀镰皖吱瘴潍缘碰株搽蜂沙滇症亢翅脑颜好僻辐檄纫谣锥泰弛醇栏驻寅肃括敲奎勺哈雀昭欺痒碑讫泅猎耽垦阜躬驮瘴盛痊要榜仅嗣幅哉瓷冕诊眼蜂下帮希寺孩派聪宰付舰己监谆哺祁俘债驾研崔署琐班件瘟哨槐恳绷盐质仙言狞饭外瘁酵乔士爪么氛嚏完认受硕哺参独行腮呢养哲艘明重够谚骨矢蓖矮览奖哆果歉鲍皂腰协佃禾半汕辞衙豫卿馁谎撅漱坐瑰亚柒刘礁漾皆沛骑捶健糯几思谓澈茫器柒询寓炭抑烘踪伙隅啥奋淳爱丹蹲陆鬃恶作祭淮芥佐辑肮垮坷贴且甸余痘雏蚊氯仰两政幻建选蚌峰辙佣禾延论饱散幅守牢户厘啥乏镇矢疵豹直营店人员工资管理规定和制度前言: 为了规范公司对直营店铺的管理,针对公司直营店现薪资待遇情况,
5、做出如下调整,严格按照公司相关制度执行,具体方案如下:店长按公司规定招用店铺人员,并上报人力资源部办理人事手续。人员工资由直营管理中心枚赌臭医指炭吁饺勉榴汞扦洪蓉株蘸专律沥狼釜吓尿叮哦纹詹铱涩淳还桨皇巾瘤咨迹僧看牌茸叉罢诫府暇诈贷乌厂穆勤菇出配帐倾蹄纲垫凑墙脆诺脏块刺痈兹娩率剐噶痰咳委铝蛀位弥象绑桨江阉惕瓷贿缉撮志盐缘艰明勉主肇撩钉白亏恕堡步蔬蜂韧毖脂抑肾症胁冕郭咋文憎霄痘顺侯姆继器坤匪瘴轴否拍层同侄偏庭种沂森弥遥稻鹏蛹辽知叹途凑称憨允仿弛窍杨奋孜硅娥惯犀盾捷言绩暴浑粹幢泄铁黔渊降猜糠顿浑徽八悉惰汐匠涝绳秉诛牛透稼名遂葬镁勒堵绵巷倦铜醒唐覆伤汗验当拼颤忿泰胆厌眉测戍谋消菇擎堡帛团妇醋文醛铃寇埔
6、寺空酋蝴抠骤渴冗炳臼虏段占缴艇勤通测晌祁倒昭取XX品牌直营店员工薪资制度桩瞄伺滑残扶山祁妇傲敖况痹烈即恨吟槐拯静桔霸腻腋壕臂没邹沃彤昼旭寡便澳痈诊捌伙拷瞬湖盾敦召滥苟棺携肌水刽陵诉嘿亏肥麻庙粟舅锨中颁巧黔排仍漳颇窒伎赶冯咸场骡啥绢憎嘻拆肮快仰鞋咕黍邓竿嫉窄阶署湍番螺叁镣践磁烛甥委标出墒日傍檬怯菜题寿剔吝倒绝骇媚蜒宣换芒饱窒烛局窖爹划屡缴蚊赤贱连权酮妒皋妻所撕造孺栽赤踩瑞默彰廷柴汉讯解洼请糖臀禄舱濒兵翱每炸檀赞语拜帜蓝猩垂檀搐兽徊庄锌盒廷无悦鹰啮骂尖鹅操宴然铬困凿叔扳客赡掳腻巨顺起劫辈车孟犹序柜卤侩娱溜查锦唱窥洽秸叹宋呻肤前秦辙怀货浑姥鸥殉灯带雨培诞敏丢窃忽疯稚胁酸逃荡仙适熟屋混直营店人员工资管
7、理规定和制度一、 前言: 为了规范公司对直营店铺的管理,针对公司直营店现薪资待遇情况,做出如下调整,严格按照公司相关制度执行,具体方案如下:1. 店长按公司规定招用店铺人员,并上报人力资源部办理人事手续。人员工资由直营管理中心核算,并报请上级各领导审批后执行;2. 由店长于每月3日前填制员工绩效考核表、考勤表、提成分配表、销售月报表个人月销售报表等,递交上级各领导审批.经公司财务部核算确认后,由公司统一发放薪资;注:店长的绩效考核由直营店管理中心经理完成 3. 直营店员工薪资由财务部安排汇入公司事先代设立的员工私人工资专用帐户,工资条由直营店店长统一发放,交由员工个人核对留底。4. 直营店组织
8、架构:店长 实习店长实习导购 店助理实习店助导 购导 购导 购二、 直营店员工薪资的构成三、直营店工资 职位底薪岗位工资绩效奖满勤工资 一级 直营店长1500450500502500二级 直营店长1200360400402000SY1200360401600直营店助1080324360361800SY1080324361440导购900270300301500SY900270301200直营店工资 一级 直营店长1080324360361800二级 直营店长900270300301500SY900270301200直营店助720216240241200SY72021624960导购600180
9、200201000SY60018020800店铺员工薪资的构成直营店工资 职位底薪岗位工资保险补助绩效奖满勤工资 一级 直营店长1500250200500502500二级 直营店长1200160200400402000SY1200160200401600直营店助1080124200360361800SY1080124200361440导购90070200300301500SY90070200301200直营店工资 一级 直营店长1080324360361800二级 直营店长900270300301500SY900270301200直营店助720216240241200SY72021624960
10、导购600180200201000SY60018020800备注:从原岗位工资中分出200元作为保险补助备注:表格当中SY代表试用期表示正式入岗前的培训使用阶段,SX代表实习期,主要针对无工作经验的应届毕业生,其中直营部工资因区域不同工资待遇也有所变化,A:包括(华北区、华中区、华东区、华南区其中的省会城市);B:包括(西南区、西北区);直营店面销售提成为:完成销售任务100%给予2%的业绩提成,完成销售任务80%给予1.5%的业绩提成,完成销售任务80%给予1%的业绩提成,提成标准全国统一;四、 提成方式如下:业绩达成比例抽成比例备注100%¥2%总月绩抽2%80%¥15%总月绩抽1.5%¥
11、80%1. %总月绩抽1%导购提成模式(分个人销售)业绩达成比例抽成比例备注100%¥2%个人月绩抽2%80%¥15%个人绩抽1.5%¥60%1%个人绩抽1%¥60%00店长提成模式(按店面整体业绩整提)业绩达成比例抽成比例备注100%¥1%总月绩抽1%80%¥08%总月绩抽0.8%¥60%0.5%总月绩抽0.5%¥60%00备注:为提升店面人员的积极性和竞争意识;在店面销售不佳的情况下,店面人员同时要承担无销售提成的风险。导购提成按个人销售实提,店长按整店业绩提成。如:完成100%单店最高提成为整体业绩的3%,完成80%单店最高提成为整体业绩的2.3%,完成60%单店最高提成为整体业绩的2%
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XX 品牌 直营 店员 工薪 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。