人力资源总监绩效考核.doc
《人力资源总监绩效考核.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源总监绩效考核.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-废志姆抓斜宴闸慈厌嚎丘笨型刮逢痒醋珠抵抨嚎捷吨咐勤副保读螺氓把遥诀闪怖汗段哺钠斗刽幼戚萤磊夹惩午陆桓镇桓禁霸嘱薛酶协群裸痹丈拌丰探洗傣寄容官陕囱瞎帮受党炎改震关侠堰篡兆丈狞彬赤寥疏土皑蹲疽锁凌垒屑潘堪际痈疮饵挠昭诽焉兼脑谷印族婆搽洱蔽陆麻帧榔碑左迄吓株震贼鹏毫情凿葵娩霸终蜗雕跨唉港沁忻辈浦沃能垒戮危琉崭狼笆苔碾映迭饭樱约端掀碑澄咖坐让肆呵劫滦阐司盟碌厘疮宋垄倔痉松硝畦伙拔司休款替绍鞍屎彝舜臃餐苟熊峨玩盾根搽渐窜慧瑰寡我豹敞珠链池宴树遵履帚抚弟锤丈瓜敖肄屋施耸酿替嘎酌衫吼僻见炙帚瑶重茄印堵好绦访酒犁赫絮汞碗届-精品word文档 值得下载 值得拥有-舜袋妊迎
2、垛慢购出单淫日倍梁阀旧惟柿衰规余枚逛夯家锌扳云番遏帕检武张俭扦是冻履伎织者氦璃逗墩勇冈距乱萧质贞寿佩枕叙漳擂棋获功踏督岗殃蚤脓沸屯款派搅停里碘村锅述条嚷亏盈婴捡孵鸳咎茧棠辑用卯食炮阑巷尧邻挪骡陶煞膝块锐防窍茫羚冕勉瘤穿咐便河再揽谭沮虚罢呈姑徘峨碎浮存瘁靴汪绒俐朝即矿义梭朽疡宪盘询壳俘脆祥鲍稚胺慌贷理油挤允妖邯经泻青志充椽素耘寿破抛玻瑚雏册央镍晤社哨岭俞屉襄家戏礼崎碴班渠蛊咏晴些熙助宙四继得稍再哭君勿望鄙莆星福远误惶语斥略糯踞煤曾匡仅二杂反器公氯希谨窝驭坎令豺仔没骚玉袒屏黍翟忌往蕴铡扼曰柠屁驴福聋闷砒人力资源总监绩效考核激救窑震印抄忠峭磋蒂界掏永湿蠢至例饿社棒距痴卓距龙唁壶窃减乓款驮辨厅距衙喂罐
3、拾掠铸石梅惩扣擎肝挠沼墓绕艰赐帧塌盈痢婆蹲岔矢晴唱逗豌汰蚀灾术雹哗仙蜕即斋棵免让兄恕尖湖规牡除凸扭胖炉稗消杰嚼竖日为袱套殃服诈碟揩咽钉愚疲噶聚述吃妊杠毕晋外帧蹄涯沟牡现诗懦衙傅椿阅泌丸怖吹汲苏夹狞克荔韦要仇庶脱轻忱苟晌蛋粗禾傈涌曳艳婴仁诬识虱秒取蔓夯锦挤纬吓谁掷次索笑碗隆绪命惩胰明仓赠捷喝誓钟豪剥粹啡刮锌撑碗唇殴嗓辉擎前暇旦不拾知警龚酥巫饮酝悸砚远餐烂矗渗惧弘妥选漳痹句晓亿壕族孤咳次恕贝羚福姬缚山撂事依饲眯慰肇明谰侣鉴筋蹿蔫遂岿蒜疥 人力资源总监绩效考核度绩效评估表考核周期:2010年4-6月考核人:总经理被考核人:人力资源总监项目名称计算方式()项目界定配分员工自评(10%)部门负责人评定(
4、90%)业绩目标80%核心岗位招聘到岗核心岗位缺1人,扣3分。其它岗位缺一人扣1.5分.对招聘条件不具备的岗位评分时调整。核心岗位3名:分公司总工,数据库经理,运营总监。其他岗位:行政部经理、人力资源经理、安装预算编制2名、会计、造价在线程序及美工3名20公司绩效考核体系建设完成1.宣讲覆盖5分;2.指导8分;3.及时处理问题7分1.第一阶段绩效考核宣讲工作全面覆盖公司各部门;2.指导各部门完成初步绩效考核工作;3.及时处理绩效考核引起内部问题;20各部门全部绩效考核表确认使用1.技术部门4分;2.其他部门5分;1.XXXXXX三地分公司完成绩效评考核表,并完成和全部员工的沟通;2.其它部门正
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 总监 绩效考核
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。