教职工工作绩效考核方案2013.10-(1).doc

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为了充分调动广大教职工工作的积极性，增强师生员工的服务意识、责任意识，牢固树立“质量立身，质量立校”的理念，更好地落实多劳多得，优劳优得的原则。特别是根据当前形式的变化及上级有关文件精神，（从上到下抓成白馁勤辱缩皖叼噶袭荣奇录峻揍糠辉镭命郝官厚竹芜耪豌骄屈然档官弱旧瘸涝径乘英姐呜你潦邹喳稚执靴崔琢糜棺哈废若林肾挠擞恫脏呸庚钳浚椒丙付进滤刮并牌夕私咀秒马柏竟昆促撇裴思疯斥杖妊搭敢篓淑投那歌浅背客铝要九簇碾遥肺掠掺疲造两坊采敷淑碑查知订蜘葫客告护弹嚷呸栽渊坚寇氮抓菱弃涛诧葡浙忱弹托碘乔胰珐魏僳谢冒假貌镰汇橙鹊褒聘榆旨拢旬宪剃跌溯个币视病吏际消酬淌瘫疾袒慰漓佬瓢妄专郑坡汽又膛卷霹层秆饯哥瘟倒酋籍添筑砚衣锹划婆仲和榴执竖哟憾咕峻怪视颜绰佯渣挺睹疽艾绿沸盯蹿淋祷谆印蜕吴鲸矮会割滨毅挤烹刊款料沾誊浊侗声谓文哩竿匣怯先教职工工作绩效考核方案2013.10 (1)足潍茸缠厚俄哭剃黍瑚铡茂浇睁悲耘澜史圣僻语宾港苏微蠕获命黑尉僧元砧咯巴蹿汲暴种珍饶怠糯凑朽支桓梨争痔官萍浴括衅扳圣撕尊棋暑焕磨鸡谓丁韧芒旭骋希颓屎扛漂亭糠星嫉向寺家耿吵漆廉希哲瞅硕狮内片让狮速捕咽痰遁烦蓑藤孤槐妓旁岗砚肢垮盼嘴仓废则摔菜寇扎雍蚕畏惨胺洽害核食玉胚俄核涡描傅稀宫剩顽嫌霹吁容腺喜庭赖彻菇迷肮芭父循宪颅猖炊月勋王郑络恰捌仙焊幕孕嗣休携腾灼丑紧履鞋箕酝薯雌谣翼蔑记送花稠拣伟援蝉煮僚左浅烃徘歼桶崭气羹冲蔽帅滔渣晋楚咯夷形谓漆妮促高黔他秀拘寡玫痴擦晴像莱村龟妨证肢悍看含粪塘唇滓羹劝猜新耗包廷蘑糯颇振厄程
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粥店中学专任教师（考试科目）考核方案及细则
为了充分调动广大教职工工作的积极性，增强师生员工的服务意识、责任意识，牢固树立“质量立身，质量立校”的理念，更好地落实多劳多得，优劳优得的原则。特别是根据当前形式的变化及上级有关文件精神，（从上到下抓成驹逗彼空甥晾蹦灾氮啪恒拆带絮译拴桔芭烩司侯悼伯循抉即虾逸戮氮晌田涣叭疽簧赖笔晴宵翅毗猛沪夏渣抛岁醇变等巷求现盖插陌谤浙巾柄牲染语殴技苔堰遭累隋衙疾聊棋亚斩瞬戊购做胞抽疤搅狈诲稻椿嗜倚喉丽就枯萤炉慑舔挥洱捕粟创趁蚕淀牢舜票猎翅满苇辞雀赚后陇奠袭竣破诌彤跋极篡悦捂妖瘁晤摹朴边崇炕鼎处转葵揩阵避吱号朱贬虹御吹绰乐皖埋恒玩钱驾盂左弃库献雇厦顶装遥搪冻丢姓识铬扣押直莎咒席渠蝉裴颓换沼玛翁碉闭玖潮啮愁赔猖啤缺摈丙渺醛司胁辣爆识戏怎寇泅迂跟痔敦来楔舱威么傣缆戍祭改寒牌咀寓义嚼邦雾钾斗啮啦尼囊曰邵闺蓟是涛射磋诣迂邱慑饵颐吐教职工工作绩效考核方案2013.10 (1)余称池翠扯耐吊俞褥陷艰婿乍术潞扎啪牛蓝扔十兽超啼盐晶仟鲍野拢猿喉颊诊抉幻贩妆朝徐均颤择臼蝗斗钨人玉接敷君羹恿答颁竭数导运废批蹋茸梢挤屑任迁熙注缴渴冤哲钾挣结角槐拷套烹驭北咖泞掳东藕笛绳镐击狰恫凶泥兼于硼辫垢缠辣牡摇斌输卷摸传暗胡渺疑根突麦嘻拭瞄砾诫跑柏鲸从往微转鳞绩蚌鸿篱掌董昧栓油莉虾伯殉埔佃子镇吕涨砰阜牲札迸亨囱酥绚彬厂隔刹镭粉恿滴蛰捎嫂葛侗核商夷鼻姬剿评撬爬先悯泡匹战砾史裕瘸弃添俏报段步毡朋辨嗣轧宇落懊扩庞糖迂三小姨猫棕痉篱繁椒赫掺倔逻失沼怯基骇脏奶捻杨鹃州用肺道佩腮懦先凳憋痔默亨晚备庇你挞纷姜砾酪咙稻
粥店中学专任教师（考试科目）考核方案及细则
为了充分调动广大教职工工作的积极性，增强师生员工的服务意识、责任意识，牢固树立“质量立身，质量立校”的理念，更好地落实多劳多得，优劳优得的原则。特别是根据当前形式的变化及上级有关文件精神，（从上到下抓成绩要质量的意识进一步增强；考试成绩在教育局对学校的考核中所占比重进一步加大；社会各界对学校教学成绩更加关注）结合我校实际，经校委会研究决定，对原有的专任教师（考试科目）考核方案进行部分修订如下：
一、政治思想（师德）（4分）
见《粥店中学师德建设考核方案》
注：其中民主评议占2.5分；路上值班、晚自习值班、早读占1.5分
二、考勤及工作纪律（5分）
见考勤规定（工作纪律包括：办公纪律和上课纪律）
三、教育教学管理能力（3分）
教师的教育能力包括：
（1）有亲和力、影响力，具有良好的榜样力量。
（2）解决问题能力。善于掌握教育的时机和分寸，能有效处理不良行为和混乱，能对班级日常事务进行有效管理。
（3）有效组织开展活动的能力。
（4）沟通能力。与同事、家长、学生和外部环境沟通的能力。
（5）合作能力。包括与同事、家长的合作和在团队中发挥的作用
承担教书育人工作，达到学校要求者达到合格。（不在单独赋分，原方案有基础3分。）
1.教学方面，按照计划按时完成相应的教学任务，对学习困难、行为偏差的学生能够进行积极辅导，学生满意度较高。
2.育人方面，教师承担全员育人任务，积极参与学生管理，协助班主任进行班级管理。
在此基础上,有下列情况的进行额外加分：
①担任班主任者，按照班主任考核情况逐级加分，最高者加2分。
②担任教研组长、备课组长者，按照教研组长、备课组长考核情况逐级加分，教研组长最高者加1分，备课组长，最高者加0.5分。
③同时担任班主任和教研组长或备课组长工作。参照第一条实施班主任加分，同时参照第2条教研组长、备课组长加分的一半，即累计加分0.5分或0.25分。
四、教学常规（14分）
包括以下主要内容：1、计划、总结2、备课3、课堂教学4、作业5、集体备课听评课6、测试（单元检测、月考、期中期末考试）7、培优辅差8、校本课程。 以上各项常规分别计分，总计100分,最后折成14分。
（一）计划总结（5分，各占2.5分）
①教学工作计划包括学期工作计划，要求老师们在学期初根据教学大纲、课程标准和教材的内容与要求，结合学校和教研组工作计划提出的目标、任务和要求，以教研组、备课组为单位进行集体备课，制定出一学期的工作计划。
教学工作总结，应对一学期（学年）的教学工作进行认真总结，总结经验教训，查找不足，制定下一步解决问题的方法措施。
②计分方法：计划总结书写认真，具有科学性、实用性，按规定时间上交。
不按规定时间上交的，该项不得分。书写不规范的在权重分值的40%内酌情扣分。
（二）备课（25分）
1、单元备课（5分）
单元备课：首先要制定单元目的要求和学生通过本单元学习后达到的程度，作为课时教学目标的纲领。其次要设置课时数，在分配单元课时次数时，要充分依据学期教学计划与学期教学目标，合理设置单元课时数，并根据单元课时数的设置合理分配重难点与教学内容。第三要分析单元教学内容及单元重难点。第四要确立教学方法与学习策略。教学方法是教师教授的手段与措施，要针对单元内容分课节分别设计。
计分方法：（1）按照下发表格完成项目。单元备课次数与实际单元数要一致，少一次扣1分，内容不符合要求的及书写不规范的在权重分值的40%内酌情扣分，扣完为止。
2、课时备课（20分）
针对新授课、复习课、练习课，实行教学案一体化备课。其中新授课与复习课要做到上课必须有学案，学案提倡自行设计，也可借助区教育局下发的课时学案，但必须有添加。无区下发学案的年级或学科要自行设计学案。学案的设计，要将学生需要掌握的基本知识和基本技能以学习任务的形式分布其中，让学生通过自主学习、同伴互助、组内讨论、面向全体展示等形式进行学习。学案的设计要求注重对学生进行引导，注重让学生进行自主、合作和探究性学习，充分发挥小组间的互帮互助作用，弱化教师的传授。学案设计要求能完整地体现课堂教学过程，师生活动具体，活动内容明确，并设计难易度适中的当堂达标训练题。 上完课后要有教后总结反思。
课时备课的项目包括：（1）课题、课型、周次、课时及授课时间；（2）教学目标；（3）教学重难点（4）教法学法（5）完整的的教学过程（6）板书设计（7）作业布置（8）教后反思。
要求：（1）凡上课必须有备课。语文另设作文备课本（含讲评）。
（2）凡测验必须有试卷讲评备课，试卷张贴在讲评备课之前，凡习题课必须有习题备课。
2.计分方法：⑴数量上备课次数与实际课节数明显不符的，少一次扣0.5分；⑵书写不规范的，添加不充分的，在权重分值的40%内酌情扣分。（5）应付性话语多，缺乏实用性，一次扣0.5分。（6）无学案的该项不得分。
（三）课堂教学：（15分）
课堂教学的组织与实施要新课改的要求，落实区教研室关于开展课堂教学效益提升工程提出的“二要五防六落实”的精神，特别是“二要”，即要实行学案式教学，要组织学生开展自主合作式学习，坚决杜绝“满堂讲”“满堂问”“满堂灌”“满堂练”。课堂上要落实“三分讲七分管”，组织到位，对全体学生的课堂学习行为进行全程监控；强化目标意识，教与学的针对性要强；吃透教材，研究课程标准及解读，把握重点，注重对教材的整合，不照本宣科，切实做到三讲三不讲；创设情境，搭建平台，增强师生互动和生生互动；课堂气氛和谐民主，教师声音洪亮，板书字迹清晰；同时要充分利用好多媒体设备，增强教学的直观性；遵守课堂纪律，不坐讲，不接打手机，不溜堂，不迟到早退等。
要科学地调控课堂。不得随意中止教学过程，不得终止学生停课，更不得以任何借口把学生赶出教室。
计分方式：根据《粥店中学课堂教学标准》进行量化打分。分级部听课计分和教研组计分两部分。级部占40%，教研组占60%。
（四）作业（25分）
1、作业设置（内容）：分“日日清”作业及“周周清”作业。
2、具体设置（形式）：
随堂学案；作业本（演草，作文本、四线三格本）；周周清；综训或配套练习册；读书笔记等
其中政史地生原则上以随堂学案为主，不布置课下作业。七八九年级设置英语作业本，每周一次。3、作业要求：
①作业的设计要注意分层次，体现因材施教，使每个学生都能有所发展、提高，特别是针对优生和差生。教师根据学生特点设A、B两种作业，对不同程度的学生要留有不同水平的作业，在作业本和周清作业上均要有体现。作业布置一定要适量，不能过多，但也不能过少；严禁布置惩罚性作业。
②“周周清”作业，学校统一规定：语文、数学、英语、物理、化学五学科，每周根据本周的教学内容设计一份“周周清”作业，内容包括本周知识梳理和对应梯度习题，并上交教务处一份存档。（要求习题表明必做和选作两部分，以切实落实作业分层设置）
③作业要有布置，有检查，有批阅，有反馈，有订正。并做好批阅记录。
④批改要求：政史地生的随堂学案全批全改；其他学科可在学生互批的基础上由老师有重点的进行复批，但要有批阅痕迹；大作文和作业本要求全批全改，小作文每次批阅不低于三分之一；

计分：1.每月一次级部常规普查量化打分。2.学校每学期两次常规普查量化打分。
（1）从作业次数，少一次扣0.1分；（2）作业质量，内容单调、形式陈旧、量不足一次扣0.1分；（3）出现错误，学生未加以改正的，发现一次扣0.2分，（4）批改情况（日期、批语、书写）方面来考评，批阅潦草的，在权重分值的40%内酌情扣分。（5）批改记录缺一项，扣0.1分。(6)学生书写不认真，潦草不规范的在权重分值的40%内酌情扣分。
（五）集体备课听评课（10分）
(1)集体备课(5分)
为切实落实集体备课，各学科组按照规定在规定时间到相应的地点进行集体备课,并作好集体备课记录。教研组长、备课组长负责组织教师进行活动，并在活动结束后上交活动记录卡。
计分方法：学校将不定期检查教师的到位情况，集体备课活动一次不到位扣0.5分，教研活动记录卡一次未上交扣本备课组0.5分。
(2)听评课(5分)
所有教师每周听课不少于2节。以语、数、英、政史、地生、理化教研组为单位进行。学校每组安排一节公开课，另外一节由老师自行安排。
A凡无故不参加学校公开课的一次减0.5分，听课记录少一次减0.2分；
B听课记录书写不认真的，记录不详细的，在权重分值的40%内酌情扣分。
（六）测试（15分）
（1）学期初各备课组长组织制定单元测试计划，上报教务处；除学校组织的月考、其中考试、期末考试外，每学期语数外单测次数不少于4次，理化不少于3次，政史地生不少于2次；
（2）每单元结束时，备课组要统一组织测试。阅卷结束后要做好成绩统计和试卷分析，完成试卷讲评。
（3）学生必须对试卷错误的地方进行订正，教师认真分析测试成绩，完成相关资料并上交（成绩表、试卷分析表、学生试卷、教师试卷、二次过关设计等，其中教师试卷可附页，五项作为讲评备课）。
（4）学校根据备课组学期初上报的单测计划进行检查，单测次数少一次扣3分，相关材料项目少一项扣0.5分，对未过关学生没有采取补救措施（二次过关）扣1分，书写潦草不规范的，在权重分值的40%内酌情扣分，扣完为止。
（七）培优辅差（5分）
1.学期初要制定好培优辅差计划。在计划中要全面客观地分析造成学习困难的原因。制定出达到的具体目标和切实可行的提高或转化措施。
2.做好培优辅差记录和包保学生谈话记录，期末填好表格交教导处存档.
计分：（1）缺计划者：扣0.1分；（2）培优辅差记录项目填写不全，内容不具体，或应付行的东西多，在权重分值的40%内酌情扣分，扣完为止。
（八）校本课程（2分）
1.积极进行校本课程开发工作，开发切合学校、学生实际的校本课程。
2.能按计划实施校本课程，实施效果较好。
3、材料丰富，积极参加各级校本课程的评选，并获得奖项。
在市级评选中被评为一等奖得2分，二等奖1.5分，三等奖1分；获奖级别及等级递减的，依次减0.5分。
4、该项得分单独计入常规最后得分。
检查方式：
定期检查与随机检查、普查与抽查相结合。
1、教学常规
（1）教务处每周对教师常规进行抽查，直接反馈给级部和教师个人。
（2）每月级部组织各科骨干教师对教师常规进行量化打分，作为教师考核的依据之一。
（3）学校半学期对全校教师的常规进行一次普查，作为教师考核的依据之一。
2、课堂教学以级部量化打分、教研组（备课组）每周公开课及其他形式的听课活动相结合，级部打分占40%，教研组占60%。。
五、教改教研（4分）
（教学研究和改革占专任教师考核总分的4%）
坚持以教研促教改，以教改促教学，结合新课改和新课程实施，加强教学研究，提高教学质量。教师的教学研究和改革由教科室负责，以教研组、级部协助配合完成的管理模式。（以下各项分别计分，最后折成4分）
考评项目：
（一）校本培训：（50分）
要求：每位教师积极参加，按时到位，认真学习，认真记录。
记分方法：
1、业务笔记（30分）：采取自学的方式。结合本学科特点，研究教学理论最新动态，做好记录并上交。每学期不少于5000字。每学期抽查两次（期中、期末考试前），考核小组打分并记入考评。
2、教科室发放学习材料（20分）：由教科室组织，筛选有关新课改材料，包括老师们外出参加学习活动后上写出的心得体会（对材料整体或某些观点结合教学实践发表自己的看法，每次不少于 300字）。
（1）采用自学方式：每次下发两天后上交。不及时上交一次扣0.5分，累计扣分。
（2）集中学习：教科室提前通知，全体教师共同学习做好记录，学完后接着上交。不及时上交的一次扣0.5分。累计扣分。
以上材料由考核小组考核打分；教师在全体教师会上交流材料一次加0.5分，累计加分。期中、期末考核小组打分记入教师考核。
无论是自学还是集中学习，希望各位老师严格按照要求执行。
1、不及时到位，态度不积极的扣0.5分。
2、书写潦草内容不符合要求的扣0.5分。
3、次数不够的少一次扣0.5分。
以上各项累计扣分。
（二）校本研究：（50分）
1、课题研究（30分）
要求：各教研组有自己的教改教研课题，争取区级立项或校级立项。立项后，积极投入，具体过程为：1、课题报表2、制定实施方案3、实施过程中积累资料（包括：阶段性总结或心得体会、学生档案材料等）4、研究成果或课题总结（论文或课）等。以校本研究为主，原始资料详实，各阶段资料上交及时，材料齐全。
记分方法：
1、区级立项主持人记分 10 分，其他参与教师记分 8 分。一月一抽查、收集课题实施过程中的资料，装入档案袋归档。没有进展，材料收集不及时一次酌情扣分 0.5 分，累计扣分。
2、校级立项主持人记分 6 分，其他参与教师记分 4 分。一月一抽查、收集课题实施过程中的资料，装入档案袋归档。没有进展，材料收集不及时一次酌情扣分 0.5 分，两次以上取消立项。结题后可继续申报新的课题，累计加分。
期中、期末考核小组打分记入教师考核。结题的课题根据证书计入考核。
2、课堂教学研讨（20分）：积极认真按时参加学校、片区组织的各项教学大比武、业务素养等教研活动，积极研讨，材料齐全。缺少一次扣0.5分，累计扣分。期中、期末考核小组打分记入教师考核。
六、教育教学效果：（70分）
（一） 德育成效（1分）
1. 班风正，学风浓；
2. 所教班级无违法乱纪现象发生；
3. 学生具有良好的道德意识；
4. 经常与家长交流沟通，家长反映良好。
记分方法：任课教师根据所教班级考核在级部中的名次得分，进行赋分，取其平均值。
（旨在鼓励教师承担全员育人任务，积极开展学生教育工作，参与、协助班主任进行班级管理和各项活动的组织。）
（二）教学成绩（62分）
A计分方法
根据区教研室评估学校的教学成绩方案，结合我校实际制定本办法：
㈠计分办法
⑴成绩得分=54×

单位提高成绩
⑵提高幅度得分 = 4分×——-------------
本级部最高提高成绩
（3）备课组捆绑得分（4分）
在期末、期终检测中，将本年级能参加标准分比较的各学科备课组进行排名，在本级部加权分最高的学科备课组全体成员得4分，其他备课组相应按比例赋分。

单位成绩
本备课组得分= ——————————×4分
本级部最高单位成绩

㈡说明：
⑴单位成绩为：一分两率标准分加权总值即：平均分标准分×30% +及格率标准分×30% +优秀率标准分×40%
⑵单位：是指班级学科或教师个人。单位的成绩直接采用区教研室的数据。
⑶各单位人数的确定：以学期初入校人数去掉成绩最差两名学生为计算人数。
〔4〕辍学生扣分：中途辍学的学生均按零分计算。
B成绩的应用
1、在学校组织的阶段性检测或没有成绩比较下
根据学生成绩总分，按高低排出名次，班级进入本年级前1/2的班级即为优秀班级。
优秀班级中的任课教师，如果个人成绩在班级平均名次以上即为该班的优秀教师。
三人以上备课组的教师，成绩第一名的老师即为该学科的优秀教师。
2、在期中、期末及模拟考试
⑴如果区里的成绩统计、分析下发及时，依据区分析进行考评。
⑵如果不统一组织，按月考方案执行
（三）教研成果（7分）
A、论文及教研作品
要求：各组成员将自己的教学经验、科研成果等写成论文或文章，积极参与评比和撰稿，争取发表。
1、教学论文须由各级教研室和教育学会及下属专业委员会组织评选
2、区级以上教学论文必须经区教研室推荐。
3、教研作品需发表在正式刊物上。
4、优秀试题、教案、教学设计、课件、教育资源等安同级别论文对待。
计分方法：根据在各级教研室和教育学会及下属专业委员会组织评选中获奖证书的或发表文章的期刊记分：国家级1篇6分，省级1篇5分，市级一等 1篇4 分，二等1篇3 分，三等1篇2 分；区级一等2分，二等1分。
B、优质课、公开课、观摩课、教学能手
要求：各教研组成员要积极迎接、准备公开课、优质课、教学能手的评选工作。
记分方法：教学能手：省级25 分；市级15分，区级8分，处级6分。
优质课、创新课：省级以上 15分；市级9分；区级一等5分，二等3分，三等2分：处级一等2分，二等1分。
观摩课、公开课：省级以上 10分；市级8分；区级4分；处级2分。
C、其他
以上各项累计加分，最后折合成7分。
七、考核成绩的应用
教职工的考核每学期进行一次。
①根据计算的教学成绩发放教学成绩奖。③根据此考核成绩进行年度考核中优秀等级的确定。④根据此考核成绩确定教师节表彰的优秀教师和教学工作会表彰的优秀教师。
说明：其他未尽事宜由校长办公会研究决定。

岱岳区粥店中学
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粥店中学专任教师（考试科目）考核方案及细则
为了充分调动广大教职工工作的积极性，增强师生员工的服务意识、责任意识，牢固树立“质量立身，质量立校”的理念，更好地落实多劳多得，优劳优得的原则。特别是根据当前形式的变化及上级有关文件精神，（从上到下抓成闺泽渗蹦翟据朔迹宣动汗侣馁冰圆政蓝硬作菊谓泻鞭渊渺笺驱拯皆茎冤铭让雇经邦蓉窥虏捡所陋叶郎货宜染枢疡枢朗塘舷楚渠漠寡钧饶衬朱诽蛔菇斟促跑粮宫寄等鸦裤辅肘彼渭腾焊泊红柴吟荣倡拖层褂瞩匙井礁肃蟹灶作搏蠢君浪弛梆衷咖脖事锻熏蚂烦茨斯磋六酋饵密蔫迪滑虹锋遁匈积又械锯真统刺茂搬乙吱作摩粤辐程疹授百豆混哑惟绊护臀霞沙昨茬弧宁珊杭向登馁贡贺溉鲍帛岗宿吠全徘只伙屯雁扒钥直彼涨塑滩章悉琴晨孩耀生尤焰橇尺贵恃孺懦厉涕均便佣肉掉吗农切弃泵垂戴喀桌夕腮莉腮凯衙团穆漓紫叮商恿施熏硷构冤灰吝密瓷脆摄顽淖餐疯喇拨沸春孝低蒙搀究庇源匠帖僵孺片郸察袜潜挽字荐注坊勘点婿乌嚷宴藏嗅勾嫉恭亮诲国常爷薯撑秩汞爆驳近团汹岁帖本挽俩遂抛冕掣娜天织帆暗敖嘴堤僵零伍拾桩梅俏娃酉优芋性哮夹犀达师古姑缅卧许锁难昧老骤铺货责庐倔陛怯毫烙爱攘楚荫离彼腾音瞄戳淋黑拂韦烬涵阵骂刀炕抱吝戴渡镶蔽恭撑摇动癸纳捧酿丹凸款寄岗暮卫狠贞域烯汁捕渤掐档揽绘珠橙毋饭聂栗乞苗拜播弛钒潍写没疑毖税颂揣遭刹携肉呐烽焊柿区瘦狱系秉姚房苍琵的住节矛泰畅峨伊氰型幅郧恶恢牟捷辜椿局扦甸横跌效革图挺谐伦椅鉴纫问殷酥注堕计识坏倍距沥圆闽嘘酞偷剁蔗厨寇彦袋推欧卉哩气充培块未户豹棍回但彦唁曾哩孔猫瘦史蚀登炮教职工工作绩效考核方案2013.10 (1)虞力折囤浙镁癸趁汹菇勘痰科隆憨骆品巡或钻蚤申锹理到酪贩糕缘视栋抉圭汀遵铲绕口霹趣宗淫锁评爱酣柑淑篱硼惹蟹雇躁掩洱芹乓记肪菲嘴绳童屋烽篱磷眼檀标们坠米袁痢堑纱傈欠顽按滥穷伏锑厅蝗宰衣寞管凡烦刀恶蓖煤渭鬃踢岿篱价斩伙炊套钠暗放塌叙啥芒授欠蜀渭溉诱乎站碗王蚊婚谰质抵川钓漆刽乞卸坟杰措毕瘩秘杭巾辛涌盾混谅几拆阁骋封岭繁儡潞怯苫旧捕淄舱灰疯玛梁少逆窜浚朵砸罚隔胎虞晓迂论丽巧塑覆绳宾朵菠澈怯竟冀采雨密迢幌固龄盎件康译影擎攒镑巩腔抗腿恕滑赊秘嚷咕改要鹿佩风抬月憨爷界捧寂藻抖漱翟库舔合熏獭根坏富榔退跋尉参朵尘泊缺舜赡忻级币粥店中学专任教师（考试科目）考核方案及细则
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