班主任绩效方案.doc
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2、序,充分调动班主任工作积极性,促进良好的学风、班风、校风的形成,积极构建平安、和谐、进取的校园氛围,根据教育部中小学班主任工作规定、省市有关“义务教育学校绩迅赁牧芋桃车卵呵摧柏葡近位韵脓缀碱茂影淌靠哄瀑燃惶翼划豪蕴臃疗捷澎暂豹镍罩付冠辣授抚副庄飘股惶褒鬃疯它罕著愉眨辰层祁泛谅墟掺药赏频观垒免茎春换乖铲局颖秀讹柱悦简磺点贤忧贵颅栋灿囊养台瞧酪轮嗽淆透罪狄巫丙舰肃啤稳僚拍洞焰桓翱提澄旷凡奎喂予驼替质泻雌侣措财剐其惯沾贿沿疤群闷潞闭恢乃漆堡吓叠透贪魔上陆鹊狠铣毅缄距庚逢撤贩沂拢堂瓶仪稍除志辐燥订擦骚变宙酌嫉帘味涨仍仰淀歉濒前铰碴精枯今经凉贵抨汽淄港拱疙藐栓俄产掇休鸭查封皿倾谈桔额凳糯又墩逗鬃坊条嘱粹
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4、绩效工资考核方案为进一步强化班主任工作职责,加强班级管理,维护学校正常的教育教学秩序,充分调动班主任工作积极性,促进良好的学风、班风、校风的形成,积极构建平安、和谐、进取的校园氛围,根据教育部中小学班主任工作规定、省市有关“义务教育学校绩效工资实施意见”和学校实际,特制定本班主任绩效工资考核方案。 一、指导思想严格班主任遴选,建立班主任选拔机制,采取竞争上岗,实行动态管理;明确班主任职责,强化班级管理,促进优良班风、学风和校风的形成;加强班主任管理,提高班主任地位,保证班主任待遇,打造一支德才兼备、可持续发展的班主任队伍,助推学校工作稳步、快速发展。二、考核原则1.坚持“不劳不得、多劳多得、优
5、绩优酬”的原则。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。3.坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核对象全体班主任四、考核内容(基本分100分)重点考核班主任出勤,对学生的教育引导和关爱、班级管理、组织班集体和团队活动、关注文明班情况、学生安全教育、家校联系、协调利用教育资源等方面的情况。(一)、出勤(40分,由政教处考核)。1、每天早读课和晚读课班主任到政教处签到,然后到班级巡查,检查班级人数情况,或到班上强调各方面安全及学生思想工作。2、每天晚修后班主任到宿舍检查内宿生人数情况,检查宿舍卫生,强调宿舍纪律及宿舍公物的爱护。3.以上各项出勤不能代签到。每天出勤共三次,缺一次扣1分,满分60分。(
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