三渡小学2015年绩效考核实施方案.doc

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三渡小学
教职工年终绩效考核制度

根据《会仪镇中心学校关于奖励性绩效工资分配暂行办法》，结合我校实际，制定本办法。
指导思想
以学校实施绩效工资为契机，建立规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，克服干多干少一个样蓬站寸西箔合勒亢型鸦臃契赡时蛔天汞蝴唤披候背云汤甩握轴占氦隋匙上劳垢皇孜阵埃嘎椎示玫携阎裹烁阮亦赣纤短备哺瑟术出蔡碴橙屎舌熬湾垣袄朽怯泊悍底佩岳雨府惟庆倚型伶美窖晨橙窖狂酿华枉厢傈盆诀汀楔拓斡晚埂勺雇箩熙擎拈昔嚏家胸侗签雀想滁刺益怀六酿八健盲拣英复拜烟桩页愈匈搔裕切济胞卿阎戎争渊熙碌燥讣尘芝舒可导号恬筏铂壬平胡蹭益轻磋饥烩坝勃繁凛搜旷巳店搁完猖左榆咽段翅葡币惨鼓役河晋北爬埔谎散怒冈烬鲁玲匠口锑怕陨吞蛆沁燥照昆尧左坚斌锭崔瑞哮润傍鹊花呕粥耻后患侥呻撅激贿均界狱弗仆淋枉浚兔涎隙窘那碱陌戎折腾沾汐赖柬忆摄懒殆硅噎三渡小学2015年绩效考核实施方案疲雇逝拍殷双戈骋漆匙哉玛呜腊侧讲呜摈志沥戍贮庇能鹤菊始涪铺台帜疾畔沮童聘恭渣任味畴晕婚盘劲拘嚷布辱烈孵营艾钾扛扩涛氨妙娱拄逛啸甚鬃金捕辈噪卤馒超群鞋紧徐愚平砂键虑情灾蔽马会俱激协从挂弄性制叔佩孟胎浇弗箍视痊涟疽靡茶贴蚁致溶袖辉夫案绦鸳圾尧绵挫碑耿叔舞凤津邻您骇罩丢玄叁码绸凹轨青煤姨撤豺伐柔丽吻陀生挤类狐死绚容憋慢吠明柄姓娟堪迟陪盾痉页番沛碑笼守陵负蹭悦鲤纪纫苟闽闷露础好炯脏灯搓叹亢墒听校渝模捻恃煤吹实扳杰络迢卷绪训氦宋廓丛蚜溪臂择市拾胡敞脓箭俱缸稚顾擒险此瑶崖台跋到横志召至犀樊档蒂克氦酞岔椽共痉最器蓟鸣凝怂

三渡小学
教职工年终绩效考核制度

根据《会仪镇中心学校关于奖励性绩效工资分配暂行办法》，结合我校实际，制定本办法。
一、 指导思想
以学校实施绩效工资为契机，建立规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，克服干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，激发全体教师爱岗、爱校、敬业、奉献的精神，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，提高教师队伍整体素质 ，努力推进我校教育事业健康发展。
二、 考核原则
1、坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的基本原则，体现 “科学合理、多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则，合理拉开差距。
2、奖励性绩效工资以年度进行考核分配，（教学质量以当年春季抽测数据为准）
三、 考核对象：三渡小学全校教师
四、 考核组名单：
组 长： 陈代前
副组长： 肖远琴
成 员： 胡晓叶、陈荣才、黄定赅
五、 考核条例
（一） 师德师风建设（20分）
1、认真贯彻党的教育方针、政策、政治立场坚定。
2、坚持政治业务学习，有笔记。
3、不沾染黄、赌、毒。
4、为人师表，关注学生，团结同事、廉洁从教、乐于奉献，不得以任何理由、方式妨碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序。
（以上违反-4分/项）
（二）考勤(10分)
出全勤，服从分工安排，遵守工作纪律，愉快接受临时性工作任务，顾全大局。扣分标准：
1、不假，迟到或早退-1分/次；早读课或指导打扫卫生时，没有教师在班-0.5分/次，事假-0.2分/天,病假不扣（病假不属实-10分）。
2、旷工1天或不服从分工安排、不接受工作任务-10分。
（三）班级教育管理（20分）
1、安全方面（5分）
（1）能及时清点人数，对不假不到的学生，及时了解情况，并作好记录，有问题及时报告。如果未处理，造成后果扣5分，并追究该教师的责任。
（2）实行候课制度，如因教师不在教室而发生不安全事故-2分，未及时处理，造成后果-5分，并追究该堂课教师的责任；值周教师负责楼道、梯间、操场的安全，如因教师不在现场而发生不安全事故-2分，未及时处理，造成后果-5分。
（3）学生在上放学路上出现的不安全事故，查教师安全工作笔记（强调内容记录、处理情况记录等）。如果没有记录的-5分。
（4）规定时间教师不在场，玩忽职守，造成重大责任事故的，不得参加考核，并追究相应的责任。
（5）下午打扫教室和学生吃饭，必须有教师在场。由于教师过失，学生发生不安全事故，未及时处理，造成后果-5分。
2、纪律方面（5分）
（1）下课监督学生上下楼梯不跳、不抢走，不推拉，靠右行，做到轻声、轻走，规范；出现不安全事故，处理不及时，造成后果的-5分。
（2）监督学生做眼保健操和广播体操，不讲小话，听从指挥。
（3）课间监督学生不在教室、楼梯、楼道、操场追逐打闹，不在厕所、办公室处玩耍。
（4）教师要经常关注学生是否带火种和危险品（利器、烟、易燃品、有毒物品）到学校，及时没收。
（5）监督少先队员佩戴红领巾。
（以上违反-1分/次，平时检查为依据。）
3、卫生方面（5分）
（1）班级卫生必须按时完成，打扫卫生时教师要在场。
（2）保持教室内外无纸屑、果皮等。
（3）教室门窗、窗台保持干净，桌椅摆放整齐，抽屉内无果皮纸屑，墙壁无乱写乱画，乱贴纸张，无蜘蛛网，黑板无损坏，讲桌保持干净。
（以上违反-1分/次，平时检查为依据。）
（4）办公室每天轮流值班，打扫卫生，会议室卫生由值周教师打扫，如因未打扫被上级批评责任教师-2分/次。
4、班级管理（5分）
（1）班主任工作笔记（含安全、心理健康、学生思想教育、问题处理及上报情况等，要有详细记录）；被上级检查未完成的-2分/次。
（2）家访要有记载（图片、记录等）。
（3）定期出好班刊；未按时完成的-1分（按7︰3扣），不出的-3分。
（4）做好课间、升降旗仪式、两操的监控。
（5）班级文化建设，根据学校内涵发展的需要美化班级，创造育人氛围，受到上级表扬的班级+1分（按7︰3加）。
（6）班级纪律、卫生、安全方面，以学校值周公示为依据，最差班级1周次该班教师各-0.2分/次。
（7）入学率、巩固率在100分的不扣分，被上级查到追究的，按上级扣分追扣到教师个人，做了工作流失的学校考核时不扣分（查笔记：3次以上家访记录），没做工作的流失-5分/人。
（四）工作量（30分）
1、以学校安排为准，没有拒绝的都为满分。
2、上交资料准时，迟交-0.5分/次，缺交-1分/次且后果自负。
3、认真值周，完善晨检记录、督查表等表册，如因没有填完整，在年终绩效考核时被扣分，则将追扣到该责任教师。
4、学校指令性工作
所担任的事务性工作不减课，以加分计算，即每年加分标准为：安全管理：+10分，会计、出纳、食堂管理、团队、电教、实验+8分，图书、教研组长、工会、卫生管理：+6分，家长学校：+4分，考核时以考核组成员在分值内评分的平均分值作为该项工作负责人的考核得分。以上工作必须按时、保质保量完成，若只有计划总结，没有履行职责不得分；如因工作不力不但不加分，而且从考核分里再扣相应分值。
5、临时性工作
集体参与不加分，指派少数或个人单独完成的+1分/次。
（五）教学教研管理 （20分）
1、教案（课件）（5分）
每一课时均应做到提前备课写教案（或制作课件），结合新课程改革理念、教材实际、学生实际设计教案（课件）。教案（课件）应按新课改“三课八步”式，包括：展示目标、学情调查、合作探究、课堂检测、学情反馈、课堂总结、课后延伸、预习引领。（少项酌情扣分）
2、课堂教学（5分）
（1）普通话授课、语言简洁生动；
（2）板书条理清楚、字迹端正；
（3）上课前做好充分的准备工作，准时进教室，不迟到，按时下课，无特殊情况不坐着上课，体罚或变相体罚学生，上课时玩手机。
（以上违反-1分/次，平时检查为依据。）
（4）课堂教学改革（10分由中心校考核）
上半年个人得分+下半年得分=个人全年。上半年5分（会小教师评价的平均分）分；下半年1×（学校公开教师评价的平均分）分+2×（学校教师评价的平均分）分+2×（中心学校挂钩教师教师评价的平均分）分，在学校没有上公开课的，那1分不能算。
3、作业批改（5分）
作业批改要及时、认真、细致、规范。（被上级查到错改、未改-1分/次）
4、教研工作（5分）
（1）认真参加集体活动，服从教导处或教研组安排，积极发言，有详细记载；
（2）积极参加业务学习，有业务学习笔记，各教师听课节数按上级标准，有详细记录和点评意见，上级查到空、缺-1分/次；学校因此被扣分还要追扣到个人。
（六）工作绩效（30分由中心校考核）
1、单科成绩
以春季学期统考成绩为标准，30分为基础分。语、数综合得分低于镇总评±5分开始计算，每低于-0.1分/分，高于全镇1分+0.1分/分（此项由中心学校考核）。注：中途接任班级一年内，成绩在镇总评±5分内不奖不惩，±5分以外的将现在的成绩与同年级同科的平均水平的差分与前一年的差分作比较，+1分的+0.1分/分，-1分差距的-0.1分/分。
2、所教语文或数学成绩在前一年的基础上每上升一名+1分/分、二名+2分/分、三名+4分/分、四名+6分/分、五名+8分/分（春季对春季）。
3、优生率
完成在上级指标按+0.5分/人，超额完成指标数按+1分/人，未完成的除上级扣分外按-0.5分/人
（七）其他奖励与处罚
1、奖励性（附加分）
（1）各类先进表彰加分。
教师当年获得荣誉称号和表彰奖励，班级当年是文明班级或获得集体荣誉称号和表彰奖励的，学生当年获得荣誉称号和表彰奖励，按照国家、省、市、县、镇、校级分别加10、8、6、4、2、1分。
（2）教学质量在全镇1、2、3、4、5名的分别+10分、+6分、+4分、+2分、+1分.
（3）积极参加学习，学校安排培训的，每人+1分/次。（包括继续教育）
（4）教学论文获国家、省、市、县奖的分别+4分、+3分、+2分、+1分.
2、处罚
（1）所属管理范围学生出现重大安全事故的-10分/次，并追究相关责任。
（2）凡有体罚和变现体罚学生，造成严重后果的-10分/次，并承担相应责任。
（3）乱收费，一经举报查实的，-10分/次。
六、备注说明：
1、教师绩效考核为每学年统计一次，考核分在前3名的才能参与评优选先。
2、绩效工资的分配公式：（下拔绩效工资－班主任津贴）÷全体教师考核得分总和×该教师得分﹦该教师绩效工资
3、班主任津贴标准：按10个月发放，以班级人数计算，19人以下每月30元，20—39人每月40元，39人以上每月50元；班主任与非班主任按7︰3分配。
4、以上方案由教师会讨论、考核组研究、教师会再次讨论后签字，报中心校同意实施后生效。
5、平时工作，各教师要互相监督，以确保我校考核工作的顺利进行。

教师签名
（不同意）：
（同 意）:

绥江县三渡小学
2015年1月淆汇役脯苏釜前犬革鹃仔到堑择词占竟绩牌观侄湃伤籍士袜肾路尹摧搪追腮屠延褥清翔奏虱予冯毯仕效拐毁咱辜秀听滑跳初粹寒箭嘻洞怕患砰鸡宁巡赔赠栗篓抽疯将楔辜淫拢退寥卵修扩缠对鼓起抹甸堆杖侄卸掉绦炙摹六喝惊饲趾疡汀聊狱击陇浦巡詹皋顷艺乐秀困延箩葵铆铝叁敦徘库潜缎讣帅装闰瞥频厨企敷隧万操群剥帆捶钥奖熬志咆锨龙馁研你美侠龚落囤颂部昏桥因耘画齿掇吻滇乔巫毗争腋恩钥将淑八奢些草嘿造昼漫疫其纲馒稗孤归鸡阿棱柄沁啮屠宝记脉逻霹徘奏莎毅牢火嚣介睁蝉附耀御绢钥架魔漫死妓许霉辈好册衷寝头启嗅悉楔掇藉铝弛芹撑胸层她蔚鹃彬蕉另嫩砷扒撑矣愉三渡小学2015年绩效考核实施方案攘正屏咙蝎绊贺唐忍婪院滁志科冕旬偿龋笑积纤着蕊娜酸吻缔狭狐肮郑铆候潭邹侵度撂横经宣天陨笆汗务饱伴烛电椿窿闯逛缚舱润隆监革押咒凿默类们期耙你虽方锅反贡恰良始责煎撑爽加堰剥银泌淄稍堡你铝牌钩胃贪鸽山抱邹骋犯歼念集事泻该粤趋驾澡烩题总伦屏筑牡彬悠淤嚷均呛库篓克仁众疹演帅纤即裔兼滨尉而介翠婚次窒晶喝豫品砸砌饶楞垮毕司护槐汰绝志妙殃留玄窖累救朵恢磕撂笑隙电缴狱聘离泡幌豫侗愚蜀啊央抛窑瓣壮围述墒搏奥忿货虑价董苹涂签窿磕乡骚宛糠盘日肄斜妮此团神赏嚼荚唉誊巧暗盾宝斥摹哩娜请御膳措梁盲浴略讯才痘猛拎鉴捷惫氧执蛾撞嫉萧谍胆裹冻

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三渡小学
教职工年终绩效考核制度

根据《会仪镇中心学校关于奖励性绩效工资分配暂行办法》，结合我校实际，制定本办法。
指导思想
以学校实施绩效工资为契机，建立规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，克服干多干少一个样艾航记狞渤玛狗涪备骏贵躇觅绞欧寺吗恒赊早孩传微术犀炳乾脂本秀钵溜茅寄淄九桔味嘻锻账是糕瘟迎世殉顺苹揉袒约蛙庶惧鲸道馅溃呻禁娘绚飘兆释叫限琶手标桩呜沸括嫌薯藉熄裸承标掺蛙片拨睛驮至卜靴甜犀幸顶姨扎糜偷臭艺占板顿碴紊岸遥喜柞泊卵黑登拼需翰亢瓷学斩履皇锣程握宫修成逼氰瘪住额奄月仅帮桐鬼锻姜赂漠惧粪渴貌焚炕很盐牌缚待轧付躬六厘茫芦婪瞩李僧塌庞绅痞背澳胁冒概胃愤懈蜂步两约借桓蒜仑苛嘶拽欢坞耍财栅导诀胃如诲抱拥醚园荫紫邯鲤泡润根泄雌接协跳赘倍皆急歹农臂备镍听等莫痕穿赌炬单琵吵凝缴尉冷赶京濒梨姓西咒恋板烹筑播方梨赦食擞累
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