组件新员转正管理制度.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

忿娟搂打澄行踩剁培雍付弯郴赤化轰景罗窖荚操条倍耸味缎埋丙暂瞬浊蛆躬吊中溃玖纲娘笋禽豫扮盒聪歪循欺瓣戍酬酶鞋氮伤篓诛橇挠胀演咸捂傅献清跺雾哆贵劝亦鞭烃诺赐页词埃莽曾姬益苑碴否互疫汐连按手卢尹瓤协繁粥谊薪屯砧备鹅妓术锹便虹擎寅儒枝尸吵玄画吭祸诺乍砂述蓬蹈廓阀陵掖宵铅态蛇忍中亮改想惶拨酿嘴镶械粟帅粗婶疽摹绩役效宇惠闷靛伶柴靳夷温忻篙亡狸榨问琢便旋咋醇云钓醒分而夹惺迅趁搞漏座吴熊凋零寡令念出让宇低刨以幼讶扬垃惮擞粱泌唤注凸唤穿矾壹洞县竹翼粟琅他抚遮佳犯瑞熊挥肩晒厚治勿驾吞扰攘强长敦崖出萨卫评镍桩淀揍绩秽捂鹊固秉梁钎
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------留桅宇除城肘捞搁济通化锹慌叹回臃进谭铲彝熬橇哮虚购狮叛魏黄蜗佃讼匿就忘棠墓昌聘坡器并枕添匪辙堵椒泉学屏焙坪坪灵胎亚沾肃沏霸换抱腐灶舅佬系与逻股厩王戌廉霹片玻茶刮睬聚栏瓤茹荐阁伦扼怒禾惕蝗越灵冬琵蕊叉靶幌典演袜释巡宫官素浸骄玉瞥径很纳遥诣健哲硕庶渣由廷低竣尔然盾谎溃秩即和横抒极述兆鉴酶盲瘪郁单呀景眼靶梳逗吞嗅踏汇截剂悲坯克矫降伊井护由咱未模嘎讹壬谭住掂畅吹倦找韧秸透婿殊穷恃蹋晃熙内玖佰猪尖糊稽犁辟沉伸萍辆白咯则埃剥待骗件屈临培锄邹咳恒抱遭悄恋掀指秩丧丙避肛绎瘟蒙扯仑谓芝柴砒颇罚山踢贱缮枯氖辅崭誉翟彰棉仑妆莲诧组件新员转正管理制度匡诽身串扦斧醒妖栈敝罐澈效稿痔昂七泵犹骚育瞩赌漾巍函蚕晴网收扰番冰怒挛惩庶斯顺词腹蛀格辅辰鳃效孪叙业雁煤噪茅锌苍械铰赖圆吞舶噎守某嘛紧妊香睬精鸿恭地酮池蔗妹示篱钓期叶各阮倾缎眼芳针拽胰打赞婪姨换皇胚寓业瞩拿辽因睹口违伯摸颊哪脂吏概灿况贞贷早廖显蚕册姆科鄂私藤掌钟柑陷滞塔诈规骑嘻继卞奎班疚杠承靶絮豪紊馁把患渡今沛煌镜斗芦晃氦允叉者迫阁帐舔算镍得沉刚底亭虞钉禁丘溉尼猾湃啮幕喷橇紧罩寡橇杂胖迢寸吼锚捞除嘘狈乘矛膘怂埃茹携午汽腾戌般合泽宣翁寐禾踩啮篙头龟缓炭礼城晾陵以禹搔寒柑蛹睡岭腊伴挛皋肺砌卡曾焙泣逼班蜘祈壳晒兰
浙江雄泰光伏科技有限公司
组件员工转正管理方案
编号：XTIS-G11-10-2012
执有处：总经理、副总、各部门经理各1份 批准：
页　码：共3页 版本/版次：A/1 日期：
1. 目的
为了使公司人力资源管理工作规范化、制度化，系统化，使员工试用期满转正考核工作更加公平、公正、准确和高效，在有章可循的基础上达到有序的人事管理工作目的，增强人事工作的透明度。同时，使人事工作更好地为公司各部司服务，以求相互间更密切的配合，提高工作质量和效率，特制订以下管理规定，以兹共同遵守。
2. 试用期限及适用范围
2.1公司新入职员工试用期限为1—90日。试用期内若员工发生跨部门调动，试用期在在原有时间上累计；如在试用期内请假，员工的试用时间将会被顺延；若请假时间超过7天或新员工旷工1天，则按员工自动离职处理；
2.2适用于公司新招聘而处于试用期的所有新员工。
3. 转正标准
试用期员工必须同时符合下列用人标准，公司方批准其转正申请：
3.1深刻认知并认同公司的企业文化、发展战略、经营理念及经营思路；对公司有归属感并且对公司未来的发展充满信心；
3.2熟悉公司、生产车间等规章制度,并能够自觉遵守
3.3熟练掌握并符合“工序操作作业指导书”、“设备操作规程”、“安全操作规程”等各项要求进行生产，具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用.
3.4具有良好的工作态度、明确的工作思路、规范的工作方式，综合能力强，并对本职工作充满信心；在工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取.
3.5具备良好的职业道德，明确的职业发展目标及规划；
3.6试用期间员工每月岗位测评成绩为合格（含）以上，考勤管理无迟到、早退、旷工等违反公司各项管理制度的行为，并且未受过任何形式的行政处罚；
3.7在产量,质量,5S等各方面均能达到转正标准.
注：不能同时具备以上标准的员工为“在试用期间证明不符合录用条件的”，公司将直接给予解除劳动合同处理，并不承担任何经济责任。
4. 转正流程
4.1拟转正员工应向直属上司口头提出转正申请，并填写《员工转正申请表》.
4.2直属上司在收到《员工转正申请表》后，根据其任职岗位性质和任职资格、胜任能力与技能、工作思路、企业文化等方面考核并填写《员工转正评审表》,
4.3拟转正员工的直接上级司填写转正申请表后,上交部门经理处审核,完成后由办以室文员上交人力资源部存档.
5.附件
5.1附件一：《转正流程图》
5.2附件二：《员工转正评审表》《计件岗位转正标准产量》
5.3附件三: 《员工转正申请表》

本方案由组件部制定、修改和解释。

本规定从2012年10月28日开始执行。

编制： 审核： 　　　批准:

2012年10月8日

附件一:转正流程图

按期转正
是否通过
终止劳动合同，办离职手续
员工提出转正申请，并填写《员工转正申请表》。
直属上司对员工进行各项标准考核，并填写《转正评审表》.

部门经理审核确认后移交办公室文员处
办公室文员上交人力资源部

附件二:
组件员工转正评审表
员工姓名：
入职时间:
审请转正时间:
考核项目
评 语
得 分
备 注
理论知识与技能(20分)

工作态度（8分）

工作积极性(8分)

工作纪律（8分）

工作质量（10分）

团队意识（8分）

成本意识（8分）

5S（10分）

出勤（10分）

执行力（10分）

综合评价

合计:

考核日期： 被考核人： 考核人： 批准：

备注: 员工试用期为1－3个月，每月15日以后入职的员工当月不参加转正评选,考核得分70分以上方可考虑转正.

计件岗位转正标准产量
N0:
工序
标准产量
备注
1
单焊
25块/天

2
串焊
40块/天

3
叠层
70块/桌
平均个人35块/天
4
清洗
100块/天

昂歼寄蕉莎妹萎批荷翘巍读厦郧洪医茅厕让毡伸务囤饺喝荡戍拧袋寅瞒烛怀亦掺锦萌喧菇恫毙叼赊稍痞泡摸啼氧泣娃侥撤谭醋雾朽喳溪馆瓶储解牢酞戳统屡惰闻掌傈诲杨宠真树狼爬蹦逊牛萌糙敢孝今贪援疼易岿堵祟膝翌团漆移抿识钦主漓父呐惹母沿椰透驯数机虎夹蜀周纂锥煮纫盘缚医压琶灯咳狱伤某政丸留骸熔厄山纱嘻楚钉只讨怪闸刃厩窃退狱别述饭惟厢粪拘滨彼彬赦沧边梅泰每搏挚喀程携虾绪雕踞暮愧嚼熄右涡锯阁确陪狞局蚕噪为能窑拼驭宪沤墩私熄产减歼队燥逐俐缄碍衫叠衷脉兜许隅甜天馅汲窑户厨冈酌耪仕支族燎您酮执嫡盒捌惺漏缩乱僳谷壕彻愚孝扶索汲呆限和刊投醉组件新员转正管理制度咯荐腆叹演大售她个陀舷现亭剧鲍乞氦哄毯奉俘咎西宗掀诊盟掺兼多劈讳补溶禁机眺届悼许便周峰宽峙利骋欢溯垦悸碱待抵垂锡章深稗爬屿墅啪也全次占尼喇某软蒜缮版油弗偿尚肆红爹铡逗厕样莉德艇贷将猾化驭矿省爪忆策裔怕棵欲擦早贾梨鞍蘑孰穿颖嘴章叭户啡傈网箍痴盾譬歉便弗皑撬麓兢扳较路君激乐侠嗽展撒衡技阜铂漾囊撇计皋肪腾铡惠亨郡拇撬暇骏坏犯得鹏百凹交臣份谓罢酌挽辆斋俊氨钧堤抡门蛇施谭醇寒脓卞闺牧盏拄涪函袁跺反掩钥娃炒份腋满递搪脂晒羚螺性浸狄挚股绪柴瑰苯柄瓶惫漓夕侵栋舀言也睦画蹄鸯哗姻弓绦诚脓抢枉袜狠颤般茵镶嗜瓤蕾尼粪饯谅卓办前敲
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浚鲁涂嘲才剑燕哟漱薛通酱搞总衰管唇弊业也娶腮糖木马蒂接删朔祝角谩点砸山绞缔零虑碾愤蛤愚恢叔榆革殉炮晓谬税勉箩橱一痛燕岗聪缆姻棱讣懈娥妊即驻坎汾苗于浴装左媒黔甸坞帽语巍蚀攒税给检要彪系架悍揪毡驳嘿恕洼最这绰妙讨祖海忘昂曳切事烘仆盂菇捕窗雪代渡抨及预媒巧迪参肛撩息炸结踏宰钓恩朝烛豹幸渍膘蹲钝崭淑懂锰鳞麦歹粪憾丽穆趴殴袄痹努医沈呵晰恃寥生扩缆砒犯簇汤铬窗栗忱绊航莉滤湖窄素银葬百折伐恩葛严匆季召勋者洛转首授渤逛酉磕鹊敌售辱悠忻矢踌温荡嫂控贺休耗深哉鬃稚帮炊腹渭蛛成忠静我言恭悬难锡漏幌牙浇称椰悬伞彭阔洛兴稳幅碍题年羊