组件新员转正管理制度.doc
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4、期:1. 目的为了使公司人力资源管理工作规范化、制度化,系统化,使员工试用期满转正考核工作更加公平、公正、准确和高效,在有章可循的基础上达到有序的人事管理工作目的,增强人事工作的透明度。同时,使人事工作更好地为公司各部司服务,以求相互间更密切的配合,提高工作质量和效率,特制订以下管理规定,以兹共同遵守。2. 试用期限及适用范围2.1公司新入职员工试用期限为190日。试用期内若员工发生跨部门调动,试用期在在原有时间上累计;如在试用期内请假,员工的试用时间将会被顺延;若请假时间超过7天或新员工旷工1天,则按员工自动离职处理;2.2适用于公司新招聘而处于试用期的所有新员工。3. 转正标准试用期员工必
5、须同时符合下列用人标准,公司方批准其转正申请:3.1深刻认知并认同公司的企业文化、发展战略、经营理念及经营思路;对公司有归属感并且对公司未来的发展充满信心;3.2熟悉公司、生产车间等规章制度,并能够自觉遵守3.3熟练掌握并符合“工序操作作业指导书”、“设备操作规程”、“安全操作规程”等各项要求进行生产,具有熟练的专业技能,较好的专业知识,能够学以致用. 3.4具有良好的工作态度、明确的工作思路、规范的工作方式,综合能力强,并对本职工作充满信心;在工作中能够勤勤恳恳,精益求精,服从领导安排,听从调配。不计较个人得失,扎实本职工作、锐意进取.3.5具备良好的职业道德,明确的职业发展目标及规划;3.
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