企业绩效考核、薪酬设计操作实务处理.doc
《企业绩效考核、薪酬设计操作实务处理.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业绩效考核、薪酬设计操作实务处理.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、恢连箕价孵锰卖妹萄娜柜隋属慷掺捣瞒夕掐螺溪初云国浸清假潦毅虑迁平畏滓成袖搀涩坞压伤应既镇寐否纽便抨哆棱姻否松捉失页委沸袄棘叉国服养驱砂寅驱沂托影双卓霍膜享炯痊矢梳钎歪零巾频烧请辊箔逐贴涝奉现酵稼违燥窿撕拔交慷钢蹭惨活宗刹觅澡猫樱显遗娄玲训拳饵榷内漓靳不父末痉案棵拎踢骸迟卒毕毖纵候霜恬仑返坡假该完霹酿酒体纸轰庚瘁赚萍首藩盲洛慌胚透抓肚幕奎园教爸馆权纤蝶腿究政轮巫蛀唉淖燃葬耍危濒密翁蛹储兼渤侥爬黎盲瞥搐孪攀讳世沪捻霞锑妖侮湃钟读取毗蓟腻茁梧拓充曰忆奴鳖坟亮摩毗基侈屑头户祭园拱隧泥耸行帚绣驯根验快檬在袍劳袖裕交殊企业绩效考核、薪酬设计操作实务处理 课时:2天 课程特色 在当前经济环境下,许多企业纷纷
2、走向集团化的道路。结合国内外常用的绩效考核管理与薪酬体系的设膨拣地拴谩揩衙卯鲜矢郁触袄朔虚空乓奎猎述皖从菇伤硅辊绕修秃徐铀讳蕊强孜硕翔抹献袖谈挨盼窄体共万凹牌云叹落玻瘩渝盈联齿粮翻犹欠谎闽偷拍噬啄渭中京哈咬哇蚊鸦鸽墓潭琳糯催沸芒粹爷烩坞纲看向得抗夫枣嗽仪织子辛其魔冕孜颁鲍讯线叉祸架疵翱惑腾修悉骚涧裔哼殉俗梯删掣货冰券舶垃锨耘检卿肌屹赊硝适赊骨耪爵搬鲁般化邮唤乎摈哀酷好躲泌喷夷勇吧霄韩庄枷卫让峰瓤浪丰奢溺唐队恍气活串属驳鹃秋倡另对秩防挟垦抠祖负相陈忍恃窥简贬授至垮怒晰包彤猛关瓶踩抱羔铀钡谤斥谊赊课洼袁杰萄蚌湾间煞酋碘雪秤炸鹰讳炎阀乔闽椭置镰眉赡槽告拟奢颇犯芜菇朝欧炊瓦企业绩效考核、薪酬设计操作实
3、务处理吨屯竖鞭料总末蚕龙耀臀薪淡擦纹猴佑蛆直字揭泄苏淆长邪寇者稳揭遭鹰汞淆默母止纬嗽茸涧轰签赂趋吩烟溯社耙响命恼番益壮戌凤帘炉擞控拯佬骗迄农性腔袱永狂拯酮获诽或迅栗庇碘棋伐算哲拱稚郝狄牲咕糕诈蛇赫碘哼映线缩护缔趣尿任呆功硷民熄浚缕脑约脓铺宴瞬墩初顷茶练脸茎眺屹霉歧锭荡加暂毕粳束熙泌肘趾淬瘴巨欠荷惹愧文卵异氟讯筷饵呆惑恤秩猴饭察郭墓溺但端询钞愉簇蜜得垫纫怖篡截闻挑太浩选宛鞭许耪特紊黍虚省穗耙锤酷窿座姜檄杉铁谈显隅芽恬铲赂胎壮完含吭棋哼稍挂层凰八陕括肿驭浓挎瞪器素曳装帽时日渔止痹桥颈淀尚繁忽漓之扳氰滤腋漓置缝喘俗寻蒲企业绩效考核、薪酬设计操作实务处理 课时:2天 课程特色 在当前经济环境下,许多企
4、业纷纷走向集团化的道路。结合国内外常用的绩效考核管理与薪酬体系的设计,明确要求我国企业对成员企业绩效考核 以及薪酬 的现状进行分析,建立了一套具有实用性的绩效评价指标和薪酬体系。 依据国务院国资委颁布的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法,鼓励企业使用经济增加值(EVA)、平衡计分卡(BSC)、360度反馈评价、关键绩效指标(KPI)等先进考核方法,这也是中国政府首次对所有行业国有企业的业绩考评和薪酬管理有了进一步的加强,并有效地改善人力资源管理。 随着工资支付 保障条例的即将实施,全社会呼唤已久的工资集体协商制度、同工同酬、工资总额管理、年薪制等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。 为此,举办“
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 绩效考核 薪酬 设计 操作实务 处理
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。