建筑、房地产公司员工手册通用模板.doc

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建筑、房地产公司员工手册
建筑公司员工手册
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写在前面的话
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写在前面的话
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建筑、房地产公司员工手册
第一节 建筑公司员工手册
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一、 写在前面的话
第1条 欢迎您加入到我们这个团结向上、严谨活泼、快速发展的团队中来，共同参与公司未来的发展。在此，希望您继续学习、积极进取，谨祝您工作愉快！
第2条 本员工手册将向您陈述公司 的价值观，介绍 公司内部最基本的规章制度，讲解您在 公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
第3条 本手册中规定的政策或制度可能会随着公司的发展与经营环境的变化做相应的修订。在任何政策或制度变动后，我们都将及时地对手册内容进行更改并通知您。您有不明确的地方，请及时向人力资源部咨询。
第4条 本手册内容属于企业知识产权，请您不要复制、转抄或者提供给公司以外的任何单位可个人；如您要离职，请在离职之前将所持员工手册交还人力资源部。
第5条 请妥善保管并有效利用员工手册，如有遗失或损坏，请及时报告人力资源部或本部门负责人。
第6条 每位员工都应熟悉本手册的要求和规定，检查并规范自己的言行，，遵从公司制定的各项规章制度，为公司的发展做出自己的贡献，并实现自己的人生价值。
二、 公司的发展概况
第1条 公司简介
建筑工程有限公司创建于 年 月。以过 年的风雨历程，我公司已发展为一家以建筑和房地开发为主，同时集装饰、安装、涉外经济技术合作于一体的大型企业。
公司注册资本 万无，拥有资产总值 万无，净资产 万无，年营业规模超过 万无，年施工能力 万平方米，2006年在全国企业500强中名列第 位。分司现有各类员工 人，其中高级职称员工 人。
公司如终坚持质量兴企，相继于 年、 年、 年通过ISO9002质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业安全健康管理体系认证。
公司获得的奖项：（略）
公司建成和在建的标志性建筑工程：（略）
第2条 企业标识（LOgO）（图案请见封面）是本公司企业文化的重要组成部分。
（1） 企业标识的形状与颜色：（略）
（2） 企业标识广泛应用于办公室和各部门的现场，主要用在员工着装、名片、旗帜、购卡、办公用具、办公用纸等载体上。
员工应时刻注意标识规范的执行，塑造公司的团队形象。
第3条 员工应深入地体会和理解企业理念，并将其作为展开工作的最高准则。
（1） 公司的核心理念是“诚信、务实、创新、领先、成就”。
（2） 公司的企业使命是：“赶超世界先进建筑水平、真心缔造美好家园”。
（3） 公司的企业目标是“争创一流的建筑工程”。
（4） 公司的经营价值观是“诚信经营、阳光收入、合作共赢、客户至上”。
（5） 公司的管理方针是“人人学会自我管理；制度面前，人人平等”。
（6） 公司的人才理念是“人才是 公司最宝贵的资源”。
（7） 公司的用人理念是“选人看品质、升迁看业绩”。
（8） 公司遵循“安全第一、平安是福”的职业安全观。
（9） 公司的团队观是“信任沟通、互勉共进”。
第4条 组织结构如图2-1所示

（略）

第5条 各部门职责介绍及负责人。
1、 工程技术部
工程技术管理；提供工程技术指导；进行技术探索、技术创新；推进新技术的应用；拟订技术进步发展基金的使用方案。
现任部门负责人：
2、 工程管理部
公司工程质量、安全、文明施工管理；公司的优质工程、用户满意工程创建工作；计量管理；车辆、设备管理；工程强制性标准的执行与监督；工程项目的实施与监督；内部工程评优。
现任部门负责人：
3、 市场经营部
建筑市场调研及细化分析；协调指导相关人员的市场竞争行为，整合公司的经营资源；建筑业务统计分析；公司定务经营会议的组织；办理出省施工许可证；合同评审及管理；业务承接；协助较大项目的投标工作；接待业主考察等。
现任部门负责人：
4、 企业管理部
制定公司战略计划、年度综合计划；国内外经济形势、建筑行业形势调研；优化公司制度；参与公司管理方案策划；工商登记和资质申报；为公司领导进行经营管理决策做好参谋。
现任部门负责人：
5、 法律事务部
主要负责公司法律风险防范和法律事务工作，向各部门提供法律咨询；负责全公司社会治安综合治理工作和安全保卫工作。
现任部门负责人：
6、 行政办公室
公司各职能部门间的综合协调；企业标识的推广与修订；公司文秘、接待、后勤、物业管理；计算机网络管理；车辆调度；会议组织；档案管理；宣传报道；工会事务；来信来访的处理与协调。
现任部门负责人：
7、 人力资源部
制定公司人力资源计划；人员招聘、培训；建立人力资源管理体系；制定人力资源管理制度；对基层、中层、高层管理人员的考核推荐；劳动合同管理；拟订员工薪酬福利方安；设计各部门的岗位编制并加以优化；负责员工职称的申报工作。
现任部门负责人：
8、 财务会计部
财务会计制度的制定及监督执行；公司的会计核算工作；全公司缴纳税款的管理及税务风险规避工作；公司年度预算的编制及执行；参与重要经济合同的评审和签订；公司经济活动、经营效益、经营效率分析。
现任部门负责人：
9、 财务审计部
公司各单位经济活动的真实性、合法性、合规性等方面的审计监督。
现任部门负责人：

三、 安全施工保护规范
第1条 公司按照政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持“安全第一，预防为主”的施工方针，加强安全管理。同时，要求公司全体员工树立安全施工的责任感，自觉遵受安全施工各项制度，严格执行安全施工操作规程。要求公司全体员工遵守本守则。
第2条 员工在安全施工方面的职责：
（1）自觉遵守安全施工规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业；
（2）遵守有关设务维修保养制度的规定；
（3）爱护和正确使用机器设备、工具、正确佩戴防护用品；
（4）关心安全施工情况，向有关领导或部门提出合理化建议；
（5）发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报；
（6）发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；
（7）努力学习和掌握安一知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；
（8）积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一“的思想和自我保护意识。
第3条 员工在安全施工方面的权利：
（1）享受工伤保险和伤亡求偿权；
（2）危险因素和应急措施的知情权；
（3）安全管理的批评检控权；
（4）拒绝违章指挥、强令冒险施工权，拒绝施工期间享受正常施工的一切待遇；
（5）紧急情况下的停工施工和紧急撤离权，停止施工期间享受正常施工的一切待遇。
（6）施工人员如发现劳保用品、劳保设务欠缺，或质量太差，或陈旧得无法使用时，可以拒绝工作，拒绝施工期间享受正常施工的一切待遇。
第4条 员工在安全施工方面的义务：
（1）遵章守规、服从管理的义务；
（2）佩载和正确使用劳动保护用品义务；
（3）接受培训，掌握安全生产技能，严格按施工设箅的操作规范正确操作的议务；
（4）爱护安全防护装置，正确使用劳防用品的义务；
（5）发现事故隐患及时报告的义务。
第5条 施工人员的安全服饰规范：
（1）工牌必须始终佩戴在显眼的位置，以便同中及他人能及时地辨认工种；
（2）进入施工场所始终戴安全帽及穿着公司的统一服装；
（3）禁止穿着皮鞋进行高空作业，在作业场所始终穿劳保用鞋或胶鞋；
（4）在电（气）焊接或任何有可能伤害眼睛的场所，要佩戴志用眼镜或面罩；
（5）尽量戴手套进行施工作业；
（6）在特定的施工场所必须携带专用的工具包及专用的工具。
第6条 施工设备安全操作规范：
（1） 施工设备必须由受过专业训练的人来操作；
（2） 设备操作人员必须熟悉设备的安全规则及设备的基本性能特点，严格按照操作说明使用设备；
（3） 设备操作人员对周围配合施工的工作人员负有告知义务，对设备所产生的安全事故负有一定一责任；
（4） 设备操作人员及时通知设备保障人员维修出现故障的设备，严禁设备操作人员私拆施工设备；
（5） 严禁带有故障的设备或机器进入施工状态。
第7条 施工人员的安全用电规范：
（1） 临时用电及一切施工用电的线路和设备安装，都必须由专业电工实施作业，其他人员一律不得擅自作业；
（2） 在维修、更改线路和设备时必须切断电源，并在电源的开关处挂上“已断电，前方正在作业”的警告牌，必要时在开关处派专人看守；
（3） 在处理一切不知是否带电的线路及设备时，按带电处理；在确信线路及设备不带电时方可作业；在阴雨天和潮湿场所尤其需要注意防电；
（4） 停用的设备必须拉闸断电；
（5） 搬移用电设备时，必须经电工切断电源并做妥善处理后方可进行；
（6） 绝缘的胶底鞋、电工用帽、胶柄完好的工具，是电工作业安全的保证，不可在以上物品不全的情况下施工；
（7） 不得在高、低压线路下方施工；不得在高、低压线路下方搭建作业棚、生活设施或堆放构件、架具、材料及其他杂物等。
第8条 脚手架及高空作业规范：
（1） 脚手架必须由专门人员搭建，搭建完毕后须经严格检查后方可使用；
（2） 施工场所需要设立护栏的，立即搭建；
（3） 因搬运大件物品需要临时拆除护栏的，搬运结束后需立即恢复；
（4） 高空作业正在进行时，通道口、楼梯口要设有明显的警示牌；
（5） 在高空或房顶作业时，施工人员必须系好安全绳或安合带，否则属于严重违章行为。
第9条 粉尘吸入保护规范：
员工在有粉尘的场所施工时均应戴上劳保口罩和劳保眼镜。
第10条 员工在生产过程中，因严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作、不按规定穿戴和使用劳防用品等造成事故的，均由员工本人承担责任
第11条 本规范有未尽事宜，由公司总经理授权人力资源部另行制定
四、 人力资源管理制度
（一） 招聘与入职指引
第1条 公司本着“注重能力、不惟学历”、“德才兼备、择优录用”、“举贤避亲、公平竞争”的招聘原则进行人员招聘。
对于空缺的中级管理岗位，优先在内部按照公开、公平、自由竞争的原则竞聘，在企业内无法满足的，组织对外统一招聘。
第2条 招聘由人力资源部负责实施，应聘人员应满足岗位标准的基本要求，经登记、初次面试、复试等程序后方可录用。
第3条 接到录用通知后，请在指定日期到公司人力资源部报到；如因故不能按期报到，应与公司人力资源部取得联系，另行确定报到日期；报到的次日起进入正式工作状态，人力资源部将开始计薪，薪资核算将以考勤记录为准。
第4条 报到后，新员工需要向人力资源部出示以下文件：
身份证复印件；学历证书复印件；体检报告（报到日前两月内的）；结婚证复印件（如欲享受相关福利待遇，请提供）；独生子女证或流动人口计划生育证明原件（如欲办暂住证、请提供）；免冠彩色近照3张；与原单痊解除劳动关系的证明文件等。
应聘人员提供的个人资料应真实可信，如有虚假，一旦发现，公司将随进终止试用或解除劳动合同。
第5条 办理入职手续：
（1）领取工作牌及其他相关资料；
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面；
（3）与人力资源部确认工资数额及构成。
第6条 公司按《劳动法》规定，本着平等、自愿、协商一致的原则与新员工签订劳动合同。合同明确双方的责、权、利，如员工对合同条款有疑义，在签订之前可以要求人力资源部解释澄清。
有关具体规定详见《 建筑工程有限公司劳动合同》。
第7条 试用规定：
（1）签订劳动合同后，员工将接受至少3个月的试用期。其中应届大中专毕业生试用期为6个月，已有相关工作经验的社会招聘人员试用期一般为3个月；
（2）应届大中专毕业生在试用期内，由人力资源部安排入职培训、现场实习，现场实习结束后再安排到基层岗位试用。
第8条 转正规定：
（1）新员工试用期满，完成入职培训的全部内容，经考核合格，人力资源部会适时提醒其填写、提交“员工转正申请表”，执行转正审批流程；转正日为试用期满的次日；
（2）新员工的质量由决定任用者负责，并承担相应责任；
（3）新员工在试用期间有重大贡献的，经用人部门建议、人力资源部审核、上报经总经理审批同意后可以提前结束试用期。
第9条 公司实行每周5天工作制，每天8小时，每周不超过40个小时。具体作息时间视节令另行规定。执行特殊工时制的岗位，请留意所在部门的相关规定或咨询入职引导人。上、下班实行打卡制。
第10条 加班规定：
（1）公司的提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，统一填写“加班明细单”，签字后报办公室，经总经理批准后方可加班；
（2）员工加班时间按实际加班时间计算，由打卡时间来确定；
（3）员工加班原则是先安排计休，确因工作需要不能调休的计发加班费，具体如下：
a、延时加班按基本工资的150%计算工资；不足1小时不计入加班，超过1小时按整1小时计算加班工资；
b、休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；
c、法定节假日加班按基本工资的300%计算加班工资；但节假日加班时间未满8小时的，按一般加班处理。
（二） 员工劳动关系
第11条 劳动合同制管理：
（1）公司实行全员劳动合同制管理
（2）合同的签订、变更、解除等依国家及本地的相关劳动法规和公司相关规定执行。
第12条 离职解聘：
（1）员工申请辞职的，如果是平时工作成绩良者，员工所在部门主管或人力资源部应加以疏导挽留，并与员工进行离职面谈，听取员工意见；
（2）合同期内和合同期满，员工提出解除劳动关系的，由本人提前1个月向公司提出书面报告；
（3）公司提出解除劳动合同的，也会提前1个月以书面形式通知当事人；
（4）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大利益损害，或者被依法追究刑事责任，公司将单方与其解除劳动关系；
（5）因员工个人或公司客观原因，公司可以与员工解除劳动合同，解聘将提前30天以书面形式通知员工本人，并对员工支付一定的经济补偿。
第13条 完备离职手续：
与公司解除、终止劳动合同者，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：
（1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物，包括公司门禁卡、工作薄、办公室钥匙等；
（2）向指定的同事交接经手过的工作事项；
（3）报销公司账目，归还公司欠款；
（4）租住公司宿舍应按时退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；
（5）户口和人事档案关系在公事的，应在离职当日将户口、档案及人事关系转离公司；不能马上转离的，需与公司签订委托管理协议；
（6）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；
（7）如与公司签订有其他合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；
（8）完备所在单位规定的其他调离手续。
第14条 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数的薪金。
第15条 未按公司规定完备调离手续即擅自离岗的，公司将按严重违反公司制度、不再发放工资处理。
第16条 公司重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
第17条 离职前，部门负责人将与员工进行谈话，就离职原因进行了解，人力资源部也将与离职员工进行交流，真诚地了解公司需要改进和提高的地方，并在随后的工作中加以解决。
第18条 掌握或涉及公司商业秘密的员工离职，人力资源部或直属主管应嘱咐离职人员必须遵守公司的保密协议，向离职人员重申法律责任，嘱咐的内容必须做好书面记录，请离职人员在书面记录上签字认可，由公司人力资源部保存备案。
第19条 合同履行过程中的任何劳动纠纷，员工可以通过申诉程序向上级负责人或人力资源部申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（三） 员工薪酬
第20条 根据建筑行业的特点，员工薪酬由月固定工资、年终奖励工资、月地区津贴和年工作津贴四部分组成。具体规定详见《 建筑工程有限公司员工薪酬管理制度》
第21条 新招聘员工试用期工资一般实行固定薪酬，在劳动合同是明确具体的金额，或建立备忘录，对具体金额和发放方式进行明确，每月按约定执行。
第22条 薪酬为税后薪酬，个人所得税由公司按国家相关规定代扣代缴。
第23条 公司统一为每位员工办理银行个人账户，每月10日左右财务部将通过银行将月固定工资、月地区津贴打到员工个人账户上，员工可随时到银行支取。第一次使用时，请及时更改密码。
第24条 年工作津贴随年终奖励工资一起发放，也通过银行一次性打到员工的个人账户上，员工可随时支取。
第25条 公司将根据经营业绩、社会综合物价水平的变动幅度相应调整员工的基本工资。
第26条 薪酬属于企业商业机密和员工个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬，也有义务保守与公司员工薪酬情况有关的秘密。
（四） 员工福利
第27条 公司每个工作日中午为员工提供免费工作餐，每月初由部门文员到办公室前台秘书处领取当月的餐券。
第28条 公司为每位员工提供单身住房一间，如不能满足需求，员工也可自己解决住房问题，公司将提供适当的住房补助。
第29条 公司每月将按标准为员工发放交通补助人民币 元、通信补助人民币 元。
第30条 员工转正后，可享受国家法定节假日，年假、事假、婚假、丧假、产假等假期，休假的具体规定如表2-1所示。

表2-1
休假种类
具体规定
法定节假日
休假日期及待遇遵照国家规定
年假
1、员工在公司连续工作满一年者，皆可享受3天有薪年假，服务期每年则增加1天的年假，最多可增至14天
2、年假可以分开使用，每次不得小于1天，并应于休假日前3天提出申请
3、员工每年的年假应于当年度使用，该年度未使用的年假视为自动放弃；如因工作需要无法于当年度休假的，经核准后可以在次年度补假
事假
1、员工遇事必须在工作时间亲自办理、应事先填写“请假单”，注明请假类别，经部门经理同意批准并把工作交代清楚后可休事假
2、无法事先请假的，可用电话、传真两种方式请假，获得批准后方可请事假，期满仍需续假的应在期满前办理续假手续；不可用发手机短信的方式请事假
3、试用期内员工通常不可请事假，特殊情况需要请事假，填写“请假单”经部门经理批准后，报人力资源部延长试用期
4、一般员工请假2天内由直接主管领导批准；3天以上5天以内应由隔级领导批准；5天以上事假必须报总经理批准
5、中层以上管理人员请假1天内可自行决定，告知直接上级领导及下属人员即可；1天以上3天以内由直接上级领导批准；3天以上5天以内需经隔级领导批准；5天以上需经总经理批准，报人力资源部备案
6、公司高级管理人员请假3天内（包括3天）可自行决定，告知总经理及直接下属即可；3天以上需总经理批准
7、员工请假期间不享受工资和津贴
病假
1、员工因病或非因公受伤，应凭医院的病休证明请病假
2、具体请假天数及批准人规定等同于事假，到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响薪金，超过半天其超过部分按事假考勤
3、15天以内的病假不扣发固定工资，但不享受工作津贴和年终奖励工资；超过15天的病假部分原则上不享受任何工资和津贴，特殊情况可给予照顾（按 市）最低工资标准发放每月 元生活费）
婚假
1、符合法定婚龄的员工可享受婚假3天，符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假10天（注：10天为连续计算，包括双休日及法定假日）
2、休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理
3、婚假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资
丧假
1、员工配偶、父母、子女及养父母去世，给丧假3天
2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给丧假2天
3、丧假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资
产假
1、符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，通难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天
2、按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整
特别提示：在病假、婚假、丧假、产假期间如遇法定假期或公众假日的，不再增加休假时间
第31条 社会保险规定
（1）试用期届满并经正式录用者，公司将按政府的相关规定为员工办理基本社会保险事宜。
（2）特殊情况员工本人不愿将社保关系转入公司，可申请自行缴纳，凭发票按规定比例、标准向公司报销。
第32条 意外伤害保险
考虑到采购人员、出纳人员、驾驶员经常在外工作，为了使他们在发生意外伤害时能够得到有效的医治和生活保障，公司为已转正的这些员工办理意外伤害保险。
第33条 其他特殊福利
（1）假日津贴：每逢中秋、春节等传统节日，公司视经营情况发放；
（2）结婚贺仪：员工办理结婚登记手续后，公司将致新婚贺仪人民币 元；
（3）生育子女贺仪：员工在子女出生后6个月内向人力资源部出示《独生子妇证》（初生双胞胎凭出生证明），公司将致贺仪人民币 元
（4）奠仪：员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸去世后1个月内知会人力资源部，公司将致奠仪人民币 元。
第34条 公司为保障员工的身心健康，每年将进行一资常规体检。
第35条 公司将组织经常性的休育锻炼和娱乐活动，员工均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如，周年庆祝活动、春节联欢晚会、郊游等。
（五） 员工考勤
第36条 员工考勤由人力资源部管理，员工每个月的考勤统计由人力资源部指定专人来监督。
（1）代他人刷卡，每次扣除双方50%的日基本工资；对违反三次以上者，除做上述处罚外，一年内薪金级别不予上调。
（2）迟到或早退30~60分钟，扣发20%的日基本工资；迟到或早退1~3小时的，按旷工半天论处。
（3）员工迟到仍需打卡，由前台文秘负责监督。
第37条 考勤记载员工的出勤、事假、病假、婚假、产假、丧假、旷工等。考勤记载符号为：出勤√、事假×、病假△、婚假＋、丧假±、产假∧、旷工O。每位员工都应了解对各种休假及其符号的统一规定。
第38条 上、下班忘记打卡（公事外出不在此限），每个月签卡次数达到3次及3次以上，罚款人民币 元。
第39条 旷工及处罚规定：
（1）迟到或早退1~3小时的，按旷工半天论处；
（2）员工在工作时间内，未经主管准许，离开岗位30分钟以上，为中间脱岗；中间脱岗超过两个小时，按旷工半天论处；
（3）用骗取、涂改、伪造休假证明等不正当手段的，未靖假或请假未获批准而不到岗的，不服从工作调到且经教育仍不到岗的，打架斗殴，违纪致伤造成不到岗等情况均按旷工处理；
（4）无故旷工1天以上取消当月薪金，连续旷工5天以上（包括5天）或一年内累计旷工10天以上（包括10天）的，公司将做严重违纪处理；公司将与其解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
（六）绩效考核
第40条 公司实施绩效考核，是为促进员工认真完成本职工作，努力提高个人绩效，使绩效考核与薪酬制度、奖惩制度、员工培训、职务晋升等实现良好的对接。
第41条 公司绩效考核工作由人力资源部负责，具体实施程序及细则详见公司的《绩效管理制度》、《绩效考核实施细则》和《绩效考核指南》这3个文件。
第42条 绩效考核对象为公司各级管理人员和全体员工。当年新招聘且试用期未满的员工不列入绩效考核范围。
第43条 各部门根据具体情况选择按月度、季度、年度及按项目周期进行考核，年度考核由公司人力资源部统一安排。其中，年度考核周期起止时间为：每年1月初开始，至当年的确良12月底止，年度绩效考核在次年1月5日前必须完成。
第44条 绩效考核程序分为总结上年业绩、岗位工作分析、考核指标标准设定、绩效信息收集、直接上级初核、核定绩效等级、结果应用、计划下年绩效等步骤。
第45条 绩效考核的结果将与员工的晋升、调动、淘汰、培训、奖励工资发放、岗位固定工资等级升降挂钩。
第46条 员工对绩效考核结果有不同意见，可以向绩效考核小组及领导提出申诉；接到员工申诉，绩效考核小组将抽调人员组成评审团的员工的考核结果进行评审，力求做到考核结果的公正、公平。
第47条 绩效考核无论是对企业还是对员工而言，意义都十分重大；每一位员工都需要积极参与。
第48条 员工若想了解自已在绩效考核过程中的权利的义务，可仔细阅读《绩效管理制度》、《绩效考核实施细则》和《绩效考核指南》这三个文件，或者直接向公司人力资源部咨询。

（七）员工奖惩
第49条 公司将根据员工的工作表现，研究、确定对员工的奖励方案。奖励分为突出贡献奖和一般性奖励。
第50条 突出贡献奖奖励的范围包括：
（1）
第51条 突出贡献奖由所在部门提出申请，上级主管部门（或公司特邀专业人叫审核批准后，上报总经理办公室审查
第52条 突出贡献奖奖励标准按
按贡献产生经济效益的大小参照表2-2中的数额实行一次性奖励。
表2-2突出贡献奖励标准表（1）
年节约或创造经济效益（ 单位：人民币）
奖金数额（单位：人民币）
10万元以下
1000～5000元
10～0万元
5000～10000元
20～30万元
10000～15000元
30～40万元
15000～20000元
40～50万元
20000～30000元
超过50万元
30000元以上
（2）对于经济效益不容易估算的贡献，办公室可按其作用大小、技术难易、创新程度、推广价值，给予科学、客观、公正的评判，确定相应的奖励等级（如表2-3所示）。

表2-3 突出贡献奖奖励标准表（2）
奖励等级
奖金数额（单位：人民币）
特等
30000元以上
一等
10000元
二等
6000元
三等
4000元
四等
2000元
五等
1000元
26-29页
第53条 一般性奖励项目如表2-4所示。
表2-4 一般性奖励标准表
项目
标准
奖励
（单位：人民币）
文化大使奖
关心公司企业文化建设，在公司内部刊物上投稿被采纳
20元/篇
年度全勤奖
一年内无迟到、早退、旷工、请假等现象
200元
优秀员工
1、 入职满半年
2、 全勤，全年无迟到、早退、旷工、请假等现象
3、 爱岗敬业，有积极进取的工作态度，对领导交办的工作能保质保量完成
4、 不满足现状，爱学习，熟悉掌握专业知识和技巧，业绩突出，并能举一反三，提出改进意见
5、 讲团结、懂礼貌，与同事能友好合作
500元
优秀经理
1、 入职满1年，担任经理人满3个月
2、 全勤，全年无迟到、早退、旷工、请假等现象
3、 遵纪守法，以身作则，以业为重，廉洁自律，公私分明，处事公正，谦虚谨慎，有强烈的事业心和责任感，综合素质良好
4、 有较强的组织管理能力，敢于承担责任，善于指导下属，能与其他部门友好沟通、协调，能有效带领团队达公司目标
5、 能胜任本职工作，敢于创新、成绩显著，能运用各种思维及管理方式提高工作效率，能按时完成公司下达的各项工作任务，追求完美，精益求精
600元
星级部门
1、 全年度部门员工无迟到、早退现象
2、 部门员工均爱岗敬业、积极进取
3、 部门业绩卓著，具有团结奋进精神
部门员工100元/人

第54条 惩罚条款如表2-5所示。
表2-5 惩罚标准一览表
项目
违纪现象（行为）及处分（单位：人民币）
开会
1、 员工开会迟到、早退一次30分钟以内，罚款20元；30分钟以上，罚款50元
2、 经理开会迟到、早退一次30分钟以内，罚款100元；30分钟以上，罚款200元
3、 开会无故缺席或请假未获批准，员工罚款100元，经理罚款300元
着装
1、 办公室人员上班着装不符合公司着装规定，每项罚款20元，由前台文秘执行
2、 前台文秘违反规定的罚款20元
3、 办公室人员上班时间不戴工作牌罚款20元
1、 进出工地施工现场不戴工牌、不戴安全帽、不穿劳保用鞋的，每项罚款20元
2、 不戴专业作业时必须佩戴的保护措施，如专用眼镜、防护面罩、绝缘手套等，每项罚款20元
工作纪 律

1、 上班后吃早餐、吃零食或打卡后又出去吃早餐罚款20元
2、 无故不参加各类集体活动罚款50元
3、 上班时间睡觉、闲聊、逛街、干私事罚款50元
4、 外出不进行登记或不经批准擅自离岗罚款50元
5、 办公区域内大声喧哗、争吵，当事人双方罚款100元
6、 无故不参加各类培训按旷工处理
7、 上班时间在办公室或洗手间吸烟罚款50元
8、 在公司内上网聊天、玩电脑游戏罚款100元
9、 对窥探、泄露公司秘密，损害公司声誉和利益者，除扣除全月工资、提成、福利基金外，予以辞退；对造成巨大经济损失的将依法追究其法律、刑事责任
爱护公物
1、 下班后不关电脑罚款50元
2、 私自安装和使用未经许可的电脑软件（含游戏软件）罚款100元
3、 擅自使用他人电脑或外设，造成不良影响的罚款100元
4、 不爱惜公司财物因而造成损失的由当事人如数赔偿，并罚款100元
5、 擅自安装、使用硬件或电气装置，造成硬件损坏或丢失的，损失由当事人如数赔偿，并罚款100元
6、 公司内员工使用公司待客纸杯喝水，每次罚款10元
7、 丢失公司配发本人使用锁匙的，由本人配制锁匙并解决相关问题；给公司带来物品损坏或财产损失由责任人承担责任
8、 本人使用的公司办公用品丢失，由责任人赔偿并不得再次申请购买。
工作失 误
1、 因个人工作失误造成公司损失（包括声誉、经济、法律），由责任人负全责，公司有权追偿。部门经理以及负有管理责任的上级领导，按其责任情况以30%～100%比例承担经济责任
2、 各部门发生工作失误，可能造成公司损失或不良影响者，各部门经理应立即上报至总经理，总经办应及时会同相关部门出具解决办法及处理意见，并由行政部发文至相关部门进行处理；若因部门隐瞒不报或延误上报造成公司经济损失无法追回，由责任部门经理承担全部责任

第55条 罚款金额使用说明：
（1）以上各项罚款额均交至公司福利基金账户；
（2）以上各项奖励均由公司福利基金账户支出，福利基金账户不足部分，由公司补足。
第56条 无论对员工实行奖励还是惩罚，公司均会本着实事求是的原则，客观、民主地对待，并使奖励决策的过程公开、透明化。
公司对员工的惩罚是本着惩前毖后的态度，允许员工改正错误。
第57条 员工在加强自我约束的同时，还要对周围的同事起到监督作用，对优秀的员工和事例要及时向上级推荐，对违纪和失职的员工也要及时向上级汇报。

（八）员工培训与职业发展
第58条 员工有参加培训的权利和接受培训的义务。员工培训的目的在于提高员工的技术、文化、管理素质，提高企业效率，提高员工