岗位职务说明书(供参考).doc
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7、话描述本岗位存在的价值)岗位职责概述根据公司中长期方针和未来人力资源发展规划要求,建立健全人力资源及行政管理体系,监督执行人力资源及行政管理体系运作事务,确保人力资源管理规范、高效。三、工作职责及任务(见文件部门组织结构及职责,运用“PDCA”管理循环及“6W3H”管理逻辑的方法)工作描述所需时间及频率(天/周/月)主要使用设备/工具/记录关键绩效考核项目(KPI)职责一职责描述:人力资源的开发工作任务1、 根据公司经营方针制定年度人力资源开发计划。1次/年 年度人力资源开发计划2、 负责各部门岗位分析,岗位说明书编制的督导;1次/年岗位职务说明书3、 负责人事管理制度、作业办法的修订及审核。
8、随时人事管理制度职责二职责描述:人员的招聘工作任务1、依照各部门人力资源需求情况,制定招聘计划, 8H、1次/月人员招聘计划人员招聘及时性和有效性2、组织面试、招聘、测试及临时性人员协调。随时3、与各人才机构的联系。随时职责三职责描述:职员的培训与开发工作任务1、 根据公司年度发展计划及各部门的培训需求制定年度和月度培训实施或调整计划;16H、1次/年4H、1次/月年度培训计划月度培训计划人员培训达成率。2、 织织进行员工入厂培训、岗前培训、在岗培训及转岗的培训;按培训计划实施签到表、学员成效调查表3、 培训效果分析及确认;每次培训完后培训分析表4、 外训的安排依外训需求外训协议书5、 专业技
9、能人员的考核及上岗证的确认。依每月上岗证到期的时间实际操作考核表、上岗证职 责四职责描述:人员的考核与考评工作任务1、 负责员工试用期、在岗及转岗的转正审核;人员转正时转正报告考核结果统计及时性、准确率2、本课人员绩效考评及全厂绩效考评的审核;1次/月绩效评估表3、负责年终先进单位、个人的评选评比工作。1次/年评比标准、报告职 责五职责描述:负责员工关系管理工作任务1、负责与各部门沟通及人事纠纷、工伤事故协调随时各种手续办理及时性和差错率2、 负责员工投诉及改善提议的受理、调查;随时3、 负责公司人事异动的处理与审核;随时4、 负责公司假期管理;假前通知5、 员工有关证件的监督与确认;随时6、
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