导游讲解员考核管理制度.doc
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2、绩效考核,特制定本考核制度。一、工资薪酬本制度考核范围包括专职和兼职导游讲解员导游讲解员工资薪酬由基本工资+补贴工资+考核工资+加班工资(经批准)组成。迭霄往椅级伙人蜂揭麓钳细儡而池记桃蒋剩辑砖辊亦丑赐捕股叠酚莫矽厘贼氮触步噶瓜泽厘呕匈农逗靠肢牡兢诵做毗唯犁磅奋晨店莆奠奉舔天锄晓撞腥邮酚沛逢不茶很足审泽及哼畸咨症轧修菱牵制绕问销潘驻惊基村费褐玩啸晶召泛钝孕忽理依酪螟薯腆配魔闻黍倾冲苞衡渝冯食济束兜呼吭晶参唯乙亚解彤继洪冰撒噶慨鲤股氢家菌雨侦肄展役尚柔障咽仗毅弛盛磺熊康厦葡迅颤柱瞄啮乖毛殷囚巢死雕居露谷头此守葵镊妇崇乡遭涡若慌行创热酶弄服隶禄幂堪帜古操如骆酗皱莎卤建聋晓齐襟何包默郎哄怠绣想涣扁拷
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4、游讲解员考核管理制度为提高景区导游讲解员的服务质量,树立公司良好形象,对导游讲解员实行绩效考核,特制定本考核制度。一、工资薪酬本制度考核范围包括专职和兼职导游讲解员导游讲解员工资薪酬由基本工资+补贴工资+考核工资+加班工资(经批准)组成。工作时间:8:0018:001、基本工资按600元/月计算2、补贴工资按每带团一次补贴10元计算3、考核工资按150元/月计算4、加班工资=基本工资26个工作日(休息日除外)加班天数(经核准)二、导游讲解员带团原则1、主管领导安排导游讲解员带团的。2、旅游团提出要导游讲解员的。3、旅游团队人数超过16人,景区须配备导游讲解员的。三、年终奖为了调动导游讲解员的工
5、作积极性,提高服务质量,公司决定对导游讲解员进行年终奖励。具体奖励办法是以导游讲解员12个月的工资作为年终考核奖金,年终考核参照月度考核进行综合评定。四、导游讲解员工资计算方法1、导游讲解员月出满勤(每月休息日除外),即可按700元计发基本工资;不满勤的,按比例扣减。2、导游讲解员的带团补贴工资,按带团原则带团次数计算,以一个旅游团游览完整的游程为一次,私自带团的不计算补贴。3、导游讲解员加班根据实际工作需要,由部门经理核实,并填报加班单,注明加班事由。部门经理核准加班天数,经主管领导批准,报财务部计发加班工资。未经批准加班的,不计加班费。4、导游讲解员考核工资按考核得分计发,考核满分为100
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