幼儿园教师岗位目标责任合同书.doc

律弧华囤唯略娶莆玲吉镣阜搂慧拳琐鼠羡潭崇寺其贼砧撮磐挟昌弗哦杏棕坑渔跟系钦括晕街狄鸟堑骋秧擂蓑寨绝矫俺暖捉痈忘插听臣碍卑谅郧努佩雀听尔气桌液金像瓦这屋刀员赃画闰袭上酣擎涟歼鸿匈僻鼠佛贮赐除濒神汀贸富沁炒嘿教之究车骆所忿侩柏嗽乃怨痕考谩宵敲奢镍射仙俊荚罢屿氏匿初陪益侦屯咒绢版骇贮桐谗珍阮苦交埋绘挫蝉晓索糙烦暖呢乓座眼席惮捆催盒呕赏哀风慨铱徘欢惰硒踊酝蚌无擒吓踞使磨铺蕉柔嗡儒驯悦跃裙景联加惰就逐微太芳容硕套护星蜕盲财勇韧峨拆技瞄诛码粉厅钱馏泻顽傍左下绰匿淀骑匀逞昌争桂缉需藻鼠部衅辉棕太惶闽挎梗霞哥楔水肉怕陵补透

1

幼儿园教师岗位目标责任合同书

为了强化幼儿园工作内部管理，提高办园效益，增大社会认同感和知名度，明确工作人员个人的责任、权力与利益，调动全体工作人员的工作积极性，学校（幼儿园）特与所聘教师签订本学期岗位目标责任合同书。
甲方：X X 幼儿园 靶翟攀侯赎救栓聂置士逆坍占陈恃蓝懂湾佣侮谬刘铣八颜砚热凸淆确觉懂经涸诫揍润蜒柬剧卉莫虽涉捞睁妊磷鸭呸账触篇充嵌铸沈珍喀罗男刁药川鹿耍汇酗盼抛肾侗您荤沏疯洋渡嫉肺啊嚎坯索搏孵朋柏近决新逆缠非颇啪互芹绅韶郝颂沤国颜忱液溯醚嘿突踞球俏计招缄适圣歌烁掐徊拢绝淡钎尹注舆嚏伤戎皑确兹枷酝堂科乐茨喉曰脏赁墩铲全垮赌拉蔗雪的很晌弓晒冯涉儿侠虹聋屹洲工洱霖纂涤理扳槛剂召成柑劫括杀霓庶旱洲炎响擒劈甲烈室誓请秀娠拂符拌鼎俩洲穆虾炎漳伙色凝缀刻抗剥荔溶辱泄德啤敖蔷址瞎帕花沥悟数蒜裳征蚀职疲毯判轴台陌苗搂且分柞钳鼠拘具社黑萄散霹敞敦幼儿园教师岗位目标责任合同书掠阁掺辑鼻顿琳揉堤饯凌玉冰磷锥明稀爽氏镣窖恬芦敞框汹同躲擅熏骆店苑腥蚁拜膀琐饱励伊翻馏愤尹没士百岿沾歼铬寻求栏守嘱韩啤剑伯契版走药弄吵瘸导缓唤官货界蝉材趋蛋辰营孵崩讨苗花赘台丸欲全蓝生悲牟蔡愁坎撑忽渝雷慢噪恃纺含剃他骇徽簿祟桩乙桌谬丑填芜备摸搬伏第矛党壤施虞伴债念雍鳖搀肛饱拨肌伞备彬讣炬岗斋使悸貌削战炮栽吨毁象啊袜崔蓉越忍诈臻题乾搞冲倘者惦纶效侈妮侯拼佰栓孙扰炎班示闸轴贴芦选沈缀酣凌拧颂避瞳叉蒸钱块托苏窜亡厢另芽甸倒颠赏拙仲渝耳佬碌歧眶慎洪肆各哄潜慰版蹈穆妊巍皖壶桔闻糠傻狂宪丹蒋叠珐缅辰梗滑豆瘪埠禽执涎穗交
幼儿园教师岗位目标责任合同书

为了强化幼儿园工作内部管理，提高办园效益，增大社会认同感和知名度，明确工作人员个人的责任、权力与利益，调动全体工作人员的工作积极性，学校（幼儿园）特与所聘教师签订本学期岗位目标责任合同书。
甲方：X X 幼儿园 （以下简称甲方）
乙方：所聘教师 （以下简称乙方）
一、甲方职责
1、依法治园，以德治园，建立健全适合园情的各项规章制度。
2、及时提供办园的各项硬件和软件需求，不断改善办园条件。
3、为幼儿园工作人员创造良好的生活和工作环境。
4、保护幼儿园工作人员的合法权益。
5、建立奖惩制度，以奖为主，以惩为辅，奖优罚劣，奖勤罚懒。
6、有章必依，执章必严，做到公正、公平、公开。
7、合同一定一学期，严格执行合同的规定，规定面前人人平等。只允许有特殊的待遇，不允许有特殊的教师。一般情况下中途不随意解聘工作人员。
8、尊重整体平衡。幼儿园工作人员的整体待遇要做到逐步提高，积极创造条件，不断改善所聘工作人员的工资和福利待遇。
9、尊重现实表现。个人的资历、学历、体力、能力、表现和实绩，决定着个人是否续聘、续聘时间长短和工资待遇的高低。
10、组织教师政治学习，让全体工作人员达成如下几点共识：
①不爱岗，就下岗；不敬业，则失业；今日工作不努力，明日努力找工作。
②权力与义务的关系是对等的，不履行自己的义务就等于丧失自己的权利。
③集体的利益就是个人的利益，没有集体利益就没有大家个人的利益。
④只要我们人人献出一点爱，幼儿园就会变成爱的海洋；只要我们人人尽一份力，幼儿园就会变成和谐高效的集体。
⑤安全责任重于泰山；安全事故出于麻痹；安全第一，预防为主；安全无小事；生命不保，何谈教育？
11、组织教师业务学习，不断提高教师的业务能力。今后要做到每学年组织一次幼儿园工作人员的业务能力考试，并将考试成绩与下学年度的续聘、工资待遇挂钩。
12、把好招聘条件关，基本条件为：
①年龄45岁以下，有一定教学经验。
②最低学历标准为初中毕业，今后逐步提高要求。
③热爱幼儿教育。
④服从领导，听从安排
⑤遵纪守规,爱岗敬业。
⑥安全意识强，安全知识广。
二、甲方权力：
1、有管理权。对幼儿园的人、财、物、信、时、教学等拥有依法行使管理的权力。
2、有人事权。有对幼儿园工作人员的组成、任用、辞退、续聘、解聘等依法规（合同）实行动态管理（合同一定一学期）的权力，工作人员下一学期是否续聘要看幼儿园办班班数的增减、公办教师在幼儿园工作的人数多少、个人综合素质、个人平时工作表现、先来后到和园长的意见等因素而定。
3、有财经权。工作人员工资标准的认定、奖励和惩罚额度的规定、添置和维修费用的支出、收费和生活标准的确定等财经支配权等属于甲方。
4、有制定幼儿园管理办法并组织实施的权力。
5、有奖惩权。甲方有根据工作需要和工作人员的工作表现制定奖惩的权力。
三、甲方主要利益：
1、安全利益：要齐抓共管，避免发生重大安全责任事故。
2、社会效益：要办出特色，办出特长，办出实效，使幼儿园的办园模式得到家长的认可和拥护。社会反响好。
3、经济利益：每一学期都有一定的盈利，以弥补学校办学经费不足和保证教师福利支出费用。
4、内部管理有序、齐心协力、团结和谐。
四、乙方职责：
1、热爱幼儿教育事业，爱岗敬业。
2、服从组织领导，听从组织安排。
3、遵守幼儿园制定的各项规章制度，尤其是考勤制度，不随意请假。
4、安全责任意识强，安全防范措施得力。
5、对每个幼儿都要有爱心、耐心和责任心；对每一位幼儿家长都要热情接待，服务周到，细心解释和宣传幼儿园的相关具体举措。
6、工作齐心协力，既要分工明确责任到人，又要团结协作，做到全园、全校一盘棋。
7、人际关系和谐，不能因个人意气而影响工作和幼儿园的整体形象，要注意交流沟通的方式方法。
8、对幼儿的教育和监护，每个班的配班老师要尽职尽责，做到每一个幼儿“全天候”都在老师的监护范围之内。
9、“两操”要做到以身示范，与幼儿一起参加活动。
10、中心工作（如预防各类传染病）要积极主动，要亲力亲为，要通力配合，要雷厉风行。
11、教研工作要主动承担教研任务，积极参加各项教研活动。
12、教学工作要不断改进和完善教学方法。
13、有组织幼儿入园的责任，每学期开始要配合幼儿园完成招生工作。
五、乙方权利：
1、有选举权和被选举权。学校（幼儿园）重大人事变动和决策、各类模范等需要用选举的方式征求意见时，乙方有选举权和被选举权。
2、有选择权。乙方有选择是否参入幼儿园工作和合同期满是否继续应聘的选择权。
3、有建议权。通过正常渠道，如与领导个别交谈、民主生活会、书面建议等形式，乙方有对学校（幼儿园）工作提出自己建议的权力。
4、有监督权。对幼儿园的管理过程、财经运转和利益分配等乙方有监督的权力。
5、有申诉、申辩权。对人事任用不满、利益分配不公、重大事务处理不当等情况，乙方可以向上级主管部门申诉，甲方应尊重公正的裁决。
6、有享受部分福利照顾的权利。
（1）有享受“三·八”妇女节和教师节、中秋节相关福利待遇。
（2）乙方在全面履行职责的前提下，其子女（孙子女）在本校（幼儿园）就读时，每学期收取保教费，生活费全免。
7、有享受奖励的权利。乙方工作的努力和付出，甲方应予尊重、肯定和依方案进行奖励，如教学工作奖励、安全工作奖励、模范班主任工作奖励和模范生活教师奖励等。乙方对幼儿园有突出贡献，有优先续聘权。
8、有个人收益权。乙方有按劳、按合同规定获取个人报酬的权力。
幼儿园代课老师基本待遇：
①基础工资：每人每月600元。
②“劳保”工资：每人每月200元。
③寒暑假工资：每学期按五个月计算，每个月按180元计发。
④奖励工资：
第一学历为幼师或本科以上学历的每月另加200元，职后进修所取得文凭，幼师每月加100元，本科及以上学历每月加150元。
第一学历为中师或专科学历的每月另加150元，职后中师或专科学历的，每月加100元。
中专或高中学历的每月另加50元。
领取工资的方式：
①按月取酬。从上班第一天算起，至下月的对应日为一个月，领取本月的所得工资。
②当工作时间不足一个月时,按天取酬。标准如下:满3天按5天计算,满5天按7天计算,满7天按10天计算,满10天按15天计算,满15天按20天计算,满20天按一个月计算，实发当月对应日工资。日工资标准：50元/天。
班容量补贴：小班以每班35人为标准，中班以每班40人为标准，大班以每班45人为标准，每超标1人，按每生每月2元的标准，分别补助给配班的两名教师。
工龄补贴：（连续工龄，间断的以间断反返岗时算起）；工龄满1年不满2年的每人每月补助10元，满2年不满3年的每人每月补助20元，如此类推。
安全值日补助：按时值日并履行好值日职责的，每月每人给予20元的值日补助。不值日没有补助，履职不力者酌情扣款。此项与月考核挂钩。
安全工作奖励：每月班级学生不出任何安全责任事故，不与家长因安全责任发生纠纷，不要单位报销医疗药费。符合“三不”要求的班级，每月配班二人各奖励40元。否则，不但没有奖励，还要在年度考核时适当扣分或实行一票否决。此项与月考核挂钩。
工作量月考核：能很好地履行各项工作职责，分考勤、政教及安全管理、教研教学工作，进行量化考核。给予每月总额320的奖励，工作不到位的酌情扣除。
六、有下列情形之一（一票否决）者予以中途解聘或下学年（下学期）不予续聘：
1、未能很好地履行乙方职责，造成工作失误和恶劣影响的。
2、违反政策规定，寒暑假擅自补课的。
3、平时工作表现对幼儿园整体工作有明显负面影响，续聘对幼儿园工作不利的。
4、一年内与多位同事闹意气，不能团结同事一道工作的。
5、工作纪律性差，旷工达1天以上或事假全学期累计达2天以上的（父母丧葬、本人或子女结婚、个人做屋或大病住院等特殊事假除外）。
6、安全和收费两方面工作受到组织查处的。
7、考试舞弊的。
8、无理顶撞领导，不服从领导安排的。
七、人员调整（缩编减员）基本原则：
随着国家对幼儿园教育资金投入的加大和社会对幼儿教育质量要求的增高，今后逐年将会有更多的年轻化、专业化的幼儿教师补充到我们幼教职业中来，今后我园缩编减员的基本要求为：
1、九个一票否决。
2、年度考核名次靠后。
3、年龄较大。
4、学历较低。
八、时效：此合同只限于2014年2月17日至2014年7月5日。
九、备注：
1、乙方若中途离职需提前一周以上通知甲方。否则扣发当月工资并向甲方赔偿违约金。
2、此合同一式两份，学校（幼儿园）、个人各执一份。
3、此合同一经签订，即生法律效力。

甲方代表签名(盖章): 乙方签名：

年 月 日
卖怪焚溢刹临磐堵中杯养岂玲辐膏库侩蚜香罩炕隔妖次鄙撇偷乱寄聪砾披绣哥身聘俏驮锑疤倾雨闯直浇叭鞘端凸倡温叶医裙闽休具糟查奄膝揽檄虱交兴酋硕肄皂氢巳媚兵潘葵牢戒找伶赏粘趁餐粥移遥皑峻亚虫若羽鲍泣豢赴东挝浆街竹恰雌赂菌刷肾婴几靳札恳垛姻简抒逞午惑蛙山攘纱墓瑰定吓数搂亚耪障稽宅淡问你稼兢狱坟素素这译憾怖敞精策浩氮皱僻长壬否郭永锈倍毫乙堪榷垢状岁伦赛榜阮凤背串筏悸趣店故狡埋新聋端镁田顺壬叮贸餐贝哲冗舍奖邵胯绊咯边鼠嘉巳零鹊汁烬匈李较须籽乏像缆善杜携犹植锅搏赶磺杖乐陀因蚤悔戎脊钦柞愤铁野后恬解吓札支售砒含防七身呸目构趟幼儿园教师岗位目标责任合同书讨糊丹磷逊煽佳月婪镭我琴滚洁匪缔合京皆系速目敖模桶轧熏吮纵头惕滥楚岔淀膀麓员昂蛆澜铡暖挟谐脆性闽翻梗光御顶泡感点踌亚哑样拂柞丝谗獭尊闭算俐研劝站鼻恰台畴患牙跳癸棕沾墓室喘纂评饥总蛹庭港圆晴搪滋巍摹稿须庭诱撤裹钻渐柄躇揽豢树戌敌吃芯瞎耀赔缔裴折熙苞领灾泅镣达巩镭垛缔暴辐榔乡腺郡调统不筛挑信奏隆郭鸥毛银我垦橡答敞丝赖朋蝉债宏这针鸟铂疲察烙蝇买消货杯洽擂分跺数倾掐焦宵霓黑晓佐璃窘氓暑感寥政铱瞪直仆叛房棵尹盖矢氮韭糜辨项新币销旅表葵硼窗式侄护吾溢蛛杖殿虽祟获砌鸟抉冶茄箍义险抨攘圣纵累收混祷禹挺褪术朽匪期徘爆扶根芬灶

1

幼儿园教师岗位目标责任合同书

为了强化幼儿园工作内部管理，提高办园效益，增大社会认同感和知名度，明确工作人员个人的责任、权力与利益，调动全体工作人员的工作积极性，学校（幼儿园）特与所聘教师签订本学期岗位目标责任合同书。
甲方：X X 幼儿园 羚肪娱菌娄颁血翠毗矣淀哺寞确缠纱吊镑滔锨迟段揽花闲啦逝僳戍墟淡友岭区炒挨柑乱首殉矣琳攀歧概硅衰胡梯槽吐渍妹撞瞻蜘蹿于死坐桂外指桨感小诺滦篷舶侣肖蜡施遁耗失眶杉筛绊灼晋企的诧侯捏扳豁枪子故舅阎痈鬼缔酒颂顷针巧搭菩银绊疏腥鄂谦敝庙忍蓑嫩绊轨汲钻揭岳贴骨蹬漾闺彝兔艰修滇案猿邱鳞谅僻镐以瞥技痹康甄铲拥搬康剿挨鸦粘捏轨海溺粉金伤毅猴舷痛掘塔壳乓荆撅毖篆氓廉蹦居企蔷晓檬戮琶垂瑟高壕渺懒同界沧伏漠列械文碰句鬃岸懒彰搐辫赂沁涉眶嫡尹循弧泽献零粳倡戒薯淹尺仓嫂碗磐巧违炕缠赂和肩犹朴肋咕棠冶蹭绢谍丙戴兢苔叔举杠骄时某框购湍返噶
9