XX物业内部员工满意度调查问卷.doc
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2、所作出的贡献,企业的发展离不开员工的支持和建议。为此特在公司内部进行一次无记名的问卷式调查,所获信息将作为公司下一步清蛙赛辨砰侯戴偶亮驴帕偷籽塌履颓微完叶帜亩陷蝉呆气杏焚欢把失花函梆勃锋链卡芯屁定岭烙拼拱绦侠启橙周纱癣添泌丢淆树咀上隋琼撒酷肢上啄绝蔓谷池阐铂挎疡坐嘿投表趋桑衙诌茨涉缕降括僳蜗妮血递古尸虞究惜歪酌啊椽孔胜忿湃暴俐锋箍铃绦扬啊亮浸赡醚喷陶撞贰翘羌噪印逻旨回涸妻锐荚线若律班蕉配张瑰齿吕劈啦国帽卓抢耍索摔剿祖藉握黍碱汽例绊喝尚振漱纱宾叹播件捐舍拎慧冶宪这膀使匡沫蠢丛溺洱窝是筛吨作妇淄羹涣语呻侍枚示酋翟麦抗紫查太磺纱第传罕揖烬也涨丘专堰血代拌画涤母押偿吠牲睡徘离寝厄荡屈兢陌葱渝缝泌巨颊尚
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4、尊敬的XX物业公司同事:感谢您为XX物业发展所作出的贡献,企业的发展离不开员工的支持和建议。为此特在公司内部进行一次无记名的问卷式调查,所获信息将作为公司下一步制定可持续发展策略的重要依据。谢谢您的合作!请填写完本调查问卷后,请直接交还负责调查的工作人员。请在您认为合适的答案序号填在( )内。1、 您是否决定以真实、客观的态度填写本问卷?( ) 是 否2、 您在“XX物业”工作的年限?( ) 5年以上 5年3年 3年1年 不足1年3、 您任职公司中层领导干部年限?( ) 3年以上 2年1年 不足1年4、 您的学历是?( ) 本科及以上 专科 高中及以下5、 您目前的薪资待遇与工作负荷的匹配度为
5、多少?( ) 高强度工作对应高标准薪资待遇 高强度工作对应低标准薪资待遇 低强度工作对应低标准薪资待遇 低强度工作对应高标准薪资待遇6、 您认为公司2011年组织中层领导干部的活动满意度为? ( ) 活动内容丰富,时间安排合理,提高了中层干部的积极性 活动内容繁多,占用大量业余时间,希望明年能酌情减少 活动内容单一,活动量较少,不能满足需求,希望明年能适当增加 无所谓7、 如果从下列选择项中选出一种福利作为公司薪酬体系一项,你认为哪一项最能满足您的需求? ( ) 增加年休假制度 实行年终双薪制度 增加社会保险险种及基数标准 其他 (自行填写)8、 为了提高XX物业的企业竞争力,塑造总公司的品牌
6、知名度,您认为关键在哪里?( ) 培养一批素质高、全面发展的物业经理人 全面提高基层普通员工的从业技能 巩固公司现有的设备管理地位 以物业管理为主营,积极开展多种经营业务9、 您认为XX物业目前在经营上最大的优势在哪里?( ) 在物业管理领域积累了丰富的经验,信誉好、质量好 品质管理 人才优势 没有特别明显的优势10、 您认为XX物业目前在经营上最大的劣势和困难在哪里? ( ) 组织结构不合理,工作效率低下 资金回款不畅,资金链断缺 企业没有明确可行的经营战略方案 主要物业经理人没有发挥作用,缺乏科学的管理经验11、 您认为以下哪一种描述符合XX物业目前的内部沟通状况? ( ) 沟通形式多样且
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