收银员薪资及岗位职责.doc

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收银员岗位职责说明书：
岗位名称： 收银员

直接上级： 财务总监、总经理

直接下级： 无

本职工作：
负责公司销售及施工的款项收取，对店面现金安全负责，为顾客提供贴心的服务，维护公司形象
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收银员岗位职责说明书：
岗位名称： 收银员

直接上级： 财务总监、总经理

直接下级： 无

本职工作：
负责公司销售及施工的款项收取，对店面现金安全负责，为顾客提供贴心的服务，维护公司形象
直接责任：
1、 遵守公司各项管理制度及工作流程
2、 服从公司工作分配及临时任务安排
3、 负责前台及办公区域的卫生清理
4、 负责前台物品的陈列摆放
5、 负责前台物品的安全保管
6、 负责配合财务部门对现金账目的清点
7、 负责向完成财务部门的工作分配
8、 负责根据店面提成标准计算提成
9、 负责凭《派工单》对账单进行挂单
10、 负责配合服务顾问打印结算单
11、 负责按照收银流程进行收款
12、 负责对单据合理性的检查
13、 负责日收入的汇总上报
14、 负责配合服务顾问对客户档案进行录入
15、 负责配合财务部门对原材料的统计
16、 负责对新近员工的传帮带
17、 负责对公司文化及价值观的传播
18、 负责营业时间内对岗位的坚守，绝不空岗
19、 定期向总经理述职
20、 对本部门的文件资料保管和定期归档

主要权利
管辖范围
1、 对不符合流程的申请有拒绝权
2、 对公司政策有建议权
3、 对仓库管理有建议权
4、 对出库货物去向有知情权
5、 对公司固定资产去向的知情权

1、 收银台设备设施
2、 办公场所及卫生责任区
3、 办公用品及单据凭证

岗位名称：B级收银员
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪1800元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资500元
计算方式：500元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
1、 考勤2、客户满意度 3、标准流程4、客户档案5、报表6、行为
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（1800/28）x30+500+200=2629元
收银员绩效得分80分及以下按照B级薪资标准

岗位名称：A级收银员
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪2500元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资500元
计算方式：500元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
2、 考勤2、客户满意度 3、标准流程4、客户档案5、报表6、行为
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（2500/28）x30+500+200=3379元
仓库管理员绩效得分80分以上按照A级薪资标准
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收银员岗位职责说明书：
岗位名称： 收银员

直接上级： 财务总监、总经理

直接下级： 无

本职工作：
负责公司销售及施工的款项收取，对店面现金安全负责，为顾客提供贴心的服务，维护公司形象
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