上市公司招聘经理考核标准..doc
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7、方式权重数据来源说明制订或优化标准流程1、 每月制定或优化标准流程数量4;2、 因为流程问题被相关部门投诉次数=0制定+优化数20%经人力资源总监审批文件1、每少一个扣5分; 2、由于流程不完善出现问题或相关部门投诉,扣2分/次招聘达成率1、 管理人员考核标准(配分17.5分): 招聘达成率为基准值70%,底线35%。达成率为70%时,得分为12.25分,每增加1%,加0.18分;每减少1%,减0.35分。2、管理人员到岗日期标准:文员级:14天;主任级:25天;经理级30天;总监级35天。3、普工考核标准(配分17.5分):招聘达成率为基准值85%,底线40%。达成率为85%时,得分为12.
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