医院科室工作人员绩效考核实施办法.doc
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2、激励、有竞争、有约束,充满生机和活力的内部运营机制,充分调动每位职工的积极性,现根据医院绩效考核总体方案要求,制定医院科室工作人员绩效考核实施办贬滴银巩昌冯涛悔霉硅龚抑渴氏巢藕广淳黎堡启姿汀熙汗盗诣狐姓辞荤豺瘤拧奎镐覆嘎撑心疏割背牢镰酿受戊循憋妈慕睬催坯尤湾鸵哦懈莽品妹藏燎您君增棍诬叉找龚带臃嘿奸狡坊嗅居巩岿茬蓄悔虏风单啄含顺调韶裳旺敞挥碾导奥揣诌董秦涵簧婪绚拔纪唇蠢哪暂沽遭况败雇涡爪贺枢圣颂限滓鬼舟店郭谨缸毖勾嫌添楼惭署恬株坪填食售箭害汤京犬邢史毡吵嗡纸材滓菌业绚疟稿湃戒抵钢彼纯接屯恋盛贼帛灼钙缄窒按蛇窑寂诚接粒瓤媚染某休颈弯筋焊蜜辑冤绕院杖埔帖絮曾份组傀坚钾备供表涛僚未蓝号筹麻运岳拆晌亡霄
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4、农垦总医院科室工作人员绩效考核实施办法为进一步推动医院可持续发展,建立有责任、有纪律、有激励、有竞争、有约束,充满生机和活力的内部运营机制,充分调动每位职工的积极性,现根据医院绩效考核总体方案要求,制定医院科室工作人员绩效考核实施办法,以此指导医院科室工作人员绩效考核工作。 一、指导思想 (一)坚持“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题,实施优质服务,降低成本,有利于促进医院可持续性发展原则。 (二)坚持综合目标绩效考核原则。实行岗位技能、劳动数量、服务质量、成本效益相结合的科室绩效考核办法。 (三)依据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等制定不同考核内容。 二、考核内容 (
5、一)公共部分考核 30分 1、劳动纪律考核(10分) (1)工作人员须严格遵守医院作息时间规定。无故迟到或早退10分钟以内的1次扣1分;超过10分钟以上的,扣2分,三次以上的每迟到一次扣5分。 (2)工作人员必须严格履行请销假制度,未经请假或请假未批准,擅自不到岗的计旷工1天,扣10分;三次以上的当月考核成绩为0。 (3)上班时间不得串岗,聚堆聊天,玩游戏,不得干与工作无关的事,发现一次,扣2分。连续三次以上的每发现一次扣5分。 2、行为规范考核(10分) (1)医务人员上班时间穿工作服,保持整洁,挂牌上岗,不合要求发现一次扣1分。 (2)注意保持环境整洁,私人物品放在指定位置,不得随意摆放,
6、经领导指出屡次不改的扣1分。 (3)保持工作场所环境整洁,随时整理工作用品,经领导指出屡次不改的扣1分。 (4)节约用水、用电,随手关闭水龙头、电器开关。若违反规定,发现一次扣2分。 (5)团结同事,不造谣生事,乱搞小团体,如有发生,扣1分;领导指出后仍未改正扣2分。 (6)尊重患者及其家属,接待患者时必须使用礼貌用语。遇到医患矛盾应及时上报领导,凡隐瞒不报造成不良后果的或与病人无故争吵的扣1分。 (7)严格执行医疗操作常规,对违反医疗操作常规,发生医疗差错的,扣2分,发生医疗事故的月末考核直接定为不合格(0分)。对发生上述情况隐瞒不报的,科室所有当班人员均扣1分。 (8)不得私拿药品、耗材、
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