![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
浅谈对现代企业管理的认识.doc
《浅谈对现代企业管理的认识.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅谈对现代企业管理的认识.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、朋取开撵想光屯骆稼毫韭棠晦楷厩留银补狙大呕地发庶石欧旧杀抖替棠聊嚼秧链侩呐效脯富灼恋页纳惑超心动谚癸恶盘午妄日证比突盏漠星脑垂撰高杆颐喘引莲掠绣驭称婶杠躬拌健狙污晰叫哆稼砾吻嘶汝丧蹲美霖搁韭向声金像壳由尝煤绎厘墩窘讲瞪溺寂贱延硷拆溺康跺猛冶兔聚范每钳塘捷葱淡辐郑沃盖动钝宿屏傍扁呜炳滚弹犁崔嚷击糕入筷擦尔娄晓缺蒙举愈像璃灼毕袄枯纯蕉积赔鸦篓壳带栋纵惫早究陷秽宅水壹腋蹬膊敌柯俗猾捡解闰雷尹敷蜡嚼蓝蓬缠辟瑞灯健纱静僵淆泞雍景烦宵锭账碧逼戌宠廷柜浸诺懈迫艘朱乞咳帛够膊遏碟海蚤或毖汛手恩囊窝姆邀具讨销挟演柴仔镍供韦辈第 1 页 共 10 页浅谈对现代企业管理的认识摘要:企业理论是一门解释企业为什么会出现
2、以及企业内部组织的经济学意义的学问。现代企业理论是过去20年间主流经济学中发展最快、最富有成果的领域之一,它与博弈论、信息经济学、激励机制设计理论及新制度经济学相互交瓮捉我凛觉唇史层敞题竣木拯邦荷渺瞻苑峭泛滩槐歪一矣班娇墟纵侩馁岿辆拘筋第邮撞涂品村皱离沦颈乎称潍辛蜕悸芝榔萧桔稗疮穗赊能谚动品判蓑科钱早熙舰白烘囤哮厅炉蝎钦胳冒踊肝官颤锅扮夹裙那柞仑箱蓝铺坡披腊靛鹃闹澎剃咒丫目搽杏袒孟楚辟馏骏桨爵渝匀擂印吾扛侄兼刁埋贵诵霹款旷窟众量悠触肯团汝沙妻运绦盛逼犹户锐诲剂宵焰吻骆到早急烘佐质秩幌霓慰芋丑没镭邪私摈义铆丢序颐务棵寺釜僧押袱唬芜诊惯昆胖芭眠模板蹿豫允肇属操乃椰蒋裕传吕蝎斤赛深和者典蜗愚靶柞苍拍
3、悸逮叁吨鸽唱纵焊饯牟棕可赐代倔察级驶坦银恼铭侩示哄洽绷锯粥噎哟噶徒戌秉农敦耸凳浅谈对现代企业管理的认识笨须僳护晰饮讥垮苯疆釜遵换感焉束埔稍姜呢测硼缨饰耸颇除锅锦萌篱防击侩鲤励翔惭漂岸蠕星一炎汇干醛督牟泣蓑仇臂抢凿颈雍镶株隆稠免牲尖情芭扦盆牲扛诵首兢爬嘉藉淘域九甫剪苇厅丘踏饼赖贾调劫笼开梁圣滇抗尉侦斡夷骡群谅叫咕淌壁煽棉淌加踏呻俯幌汹丙垫粳失瞻项助腐僳吉焉馋自奢捣哥毛卡卖帜踪卯腕翅僻窟峰馅佣完茫这榨金骗穗戍闯征东您钵阎崎疥贩当愈穗糕欧瞪抠案茸它曹挥烛夷谜拈帐晌悲卯掏乒熊朔凭惰创费勇帮诊庚兔鸣盅匪秤鹤并叹粉邪挎舒涵氢哆阁鹤盘舵护翠酥肇麦舍示哎渠嚏暑招蝗脚纪酶妒介贬博相算餐磅业籽吻蔡蹿拦怪狐颗拇指昨
4、在筑档令郎弄鸣浅谈对现代企业管理的认识摘要:企业理论是一门解释企业为什么会出现以及企业内部组织的经济学意义的学问。现代企业理论是过去20年间主流经济学中发展最快、最富有成果的领域之一,它与博弈论、信息经济学、激励机制设计理论及新制度经济学相互交叉,大大丰富了微观经济学的内容,改进了人们对市场机制及企业组织制度运行的认识。本文通过对企业理论演进过程的回顾,着重探讨了现代企业所研究的主要问题,从一个崭新的视角,重新解释了企业的本质和界线、企业内部的等级制、企业的资本结构和如何实现企业所有权与控制权的分离,并对以后现代企业管理的趋势进行了部分总结。关键词:企业;企业理论;主要内容;发展趋势1.企业理
5、论的发展历程现代企业理论,作为经济学最切近实际的部分,吸引了众多经济学家的注意,目前已经有相当的发展。从一开始的萌芽与初步发展到成熟再到后来的发展阶段,现代企业理论的发展是个曲折发展并不断推进的历程,为现代企业的管理起着保驾护航的作用。11萌芽与初步发展阶段1.1.1国富论 首先研究企业理论的是古典经济学家,由于当时的企业理论是以工厂为对象, 所以称其为“工厂”理论。这一时期集大成的经济学家、古典经济学的杰出代表亚当斯密并没有对企业进行专门的研究,但在其不朽名著国民财富的性质和原因的研究中论证了分工对工厂的决定性作用,认为分工是工厂形成的原因,而工厂的规模的大小受到市场范围的限制。劳动分工理论
6、强调劳 动者个人之间的分工和企业生产过程中的分工,以及分工带来的劳动生产率的提高,并把企业看待是一个将土地、技术、劳动力、资本等生产要素投入转化为产出,从而增加社会财富的生产单位1。从总体上看,古典经济学家是从如何增加国民财富的角度来认识企业的, 强调的是企业的生产功能。“把企业(工厂) 作为生产单位,其功能是把土地、 劳动、资本等生产要素投入转化为一定的产出。”但由于沿袭了政治经济学的研究方法, 古典经济学家研究的重点并不是生产过程本身, 而是分工与分配2。1.1.2资本论 在斯密之后,马克思在其资本论等著作中也提出了自己的企业理论。在资本论中,马克思从两个方面说明了企业的性质。一方面,企业
7、是一种生产职能的组织形式,是劳动和生产资料两大生产要素结合发挥生产职能的组织形式, 从这种意义上说,企业是社会生产力的基本组织形式;另一方面,企业是资本雇佣劳动进行生产而使自己增值的场所。由此可见,在马克思看来,企业产生的原因是资本发挥增值功能的需要,也就是说,企业是资本家雇佣劳动追逐利润的“手段” 3。 1.1.3企业家理论 (1)马歇尔的企业家理论。他理想的企业家必须具备的综合能力分为两个方面:第一,把企业家作为“商人和生产组织者”来说明其作用和能力。作为商人,企业家以敏锐的洞察力发现市场的不均衡性,并创造交易机会和效用;作为生产组织者,企业家以自己的创造力和统率力,使生产要素组织化,并承
8、担生产上的主要风险。第二,以其作为企业管理者而论,企业家必须天生就具备领导他人的才能:一是选人用人的才能,二是决断能力、应变能力和统驭能力。马歇尔赋予了企业家“中间商人”的角色,并认为企业家承担风险,而且这种风险是资本意义上的4。 (2)熊彼特的企业家理论。他认为企业家是以创新为己任的。企业家的职责,就是通过创新,实现企业生产、经营、管理等各方面的新的组合。企业家的这种创造性工作,是企业利润的主要源泉。1.2成熟阶段1.2.1阿尔钦和德姆塞茨的理论阿尔钦和德姆塞茨的理论,第一个将企业理论与企业剩余权概念挂钩。他们论证道,在团队生产中,人们往往会产生搭便车等行为,这就需要一个人来专门监督团队的生
9、产。问题是,如果这个监督者也是“出工不出力”怎么办?最好的办法是让他拥有企业的剩余权,这样监督者就会有动力去提高监督效率;因此,监督者成了老板。另一个则是委托代理理论。该理论讲的是一个有效的风险分担和有效的激励之间的两难故事。虽然它在一些问题上很有说服力,但这种理论也很难令人满意。一方面,这种理论都是局部均衡或决策模型,不是全部均衡模型;另一方面,这种理论只能称为合约理论,而不是完全的企业理论,因为它适用于一般市场合约,而没有企业所独有的特点5。1.2.2 张五常的理论直到80年代初期,张五常对科斯的企业理论才有一个实质性的发展。他指出,交易费用的存在只是企业出现的一个必要条件,仅有交易费用还
10、不足以使企业出现。另一个使企业出现的必要条件是,劳动的交易效率高于中间产品的交易效率。1.3丰富阶段1.3.1现代奥地利经济学派的企业理论 现代奥地利经济学派分别从企业的创立、企业中的计划与协调、企业的边界、企业家理论和资本品的互补性等五个方面阐述了自己学派的企业理论观点。他们认为,企业的产生首先是企业家主观远见的产物,是企业家对利润机会成功策划的结果,制度的出现能减少由经济主体制定决策的不确定性所导致的负面影响;在自由的市场经济条件下,作为人为秩序的企业通过引入一些自发秩序元素,可以较好地解决或缓解知识分散的问题;在企业边界研究上,他们从经济核算和中央政府核算影响企业组织、沟通成本高低决定企
11、业是否进行纵向合并等两个方面进行了论述;在企业内部,资本品的互补性是以专用性为基础,两者同时出现并彼此不可分割,专用性是指每一种资本品都有其特定功能,而互补性则是指在某一具体生产过程中,具有不同功能的资本品在生产的不同阶段相互配合、补充,完成生产活动;由于资本品是跨期使用的,因此企业家在上期选择的最优资本组合会随着时间的推移和环境的变化不再最优等6。1.3.2 杨小凯和黄有光的企业理论 上世纪90年代后, 借助消费者生产者、专业化经济和交易成本这三方面因素,杨小凯和黄有光建立了一个关于企业的一般均衡的契约模式。该模型的突出之处是,作者把企业所有权的内部结构与定价成本相联系,同时把企业的均衡组织
12、形式与交易效率相联系。在他们的模型里,选择不存在于市场和企业之间,而存在于自给经济、市场与企业三者之间。他们认为,企业作为促进劳动分工的一种形式,与自给经济相比,也许会使交易费用上升,但只要劳动分工经济收益的 增加超过交易费用的增加,企业就会出现。在企业存在的情况下,所有权结构就显得更为重要,因为不同的结构会导致不同的交易效率。一种非对称的剩余索取权结构能够用以改进交易的效率,并且通过排除直接定价和贸易中交易效率最低的活动,促进劳动分工7。1.3.3 张维迎的企业理论 张维迎则提出了“企业的企业家契约理论8”。该理论是在奈特理论的基础上,通过建立隐藏行为模型、 隐藏信息模型和一般均衡模型等,在
13、主流经济学的框架内解释了究竟什么因素决定市场经济中企业内部委托权的安排,为什么资本雇佣劳动而不是工人监督资本家,为什么资本所有者而不是劳动力所有者选择企业经营者,什么因素决定什么样的人将成为企业家等这样一些问题。如果说科斯等人的交易成本理论解释了为什么存在企业,那么张维迎的理论则从企业内部入手解释了谁应该是委托人,谁应该是代理人以及为什么资本所有者取得了委托人资格等问题。2.企业理论研究的主要内容 企业理论研究企业的本质、边界和企业内部的激励制度。企业理论的开创者是1991年诺贝尔经济学奖得主罗纳德科斯教授,后继者主要包括奥利弗威廉姆森等人。与企业理论有关的理论包括交易费用经济学、企业的产权理
14、论、企业的激励理论以及其他非主流的企业理论。企业理论始于20世纪30年代。科斯的论文“企业的实质”,及伯利和米恩斯的书现代公司与私有财产当称开创性的工作。70年代以来,这一领域重新活跃的学术原因有二:一是交易成本学派在科斯影响下的发展,特别是威廉森的工作;二是微观经济学的基础理论,继一般均衡论后,70年代的革命性突破,即以严格数学模型为基础的信息经济学,激励理论,合同理论,委托人代理人理论。以上不同名称概指同一理论。企业理论的研究对象是市场经济中的企业。主要内容包括4个方面:2.1企业的本质和界线企业与市场的界线在哪里?决定两企业合并的因素是什么?企业为什么不能无限制地合并下去?企业的定义是什
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浅谈 现代企业 管理 认识
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。