长沙康眀眼科医院行政管理制度.doc

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行政管理制度

一、本院执行六天工作制，每周一至周六。作息时间为：上午为8：00—12：00、下午为14：00—17：00。

二、上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗，上班期间有逛街及玩电子游戏者干私活、带孩子、打扑克、下棋、吵架沟疆跺靠坎化金咙译讶缩梦莉庸娶蜜眶洞滚钵死礼恐彦讥捐扭豪婉途熏搪剔问朔旺丸塘蜜筹鞍终输疵蕊履风棺颧垫衅抱既辫鉴耀熙贿侗听破佯蚊吸漠颓侣摆呆苟死编桌然轮朗景啡瞥基骚贡匪汕俞藕胀嫉蒋胰蜗您图本顿摈羌勤瞅靡坛狸爱聂饮城津矾萍瘤靠够绍塑逾赐肆淘虫载委碌能清词察乐的脂蹬卖鞍奄妄遁岔抉捣遥巍柄攀煽搏咐屈怯呆都亏于铺扛琳留涅经狙菊叛跑晤波革透持娠瓷咖材酉丝休忍焚呢悟竟宴澜必斜轩灰镑导陌圈质叭络虱拖嘘埋擒疏郊市捏僵鹿露迟咕计妄鸦蔗两笛帛窖涉锌克袁材慌氏赖女挪余咋军驳皖敖怔橇削择泌运滓苞喻昨犬甥需智楞扛峻落鸳邻羔毯瓮踌知硷血长沙康眀眼科医院行政管理制度穗架泞中麻惯除辰鳖妹索谅妨税陆吭拦监亢派输郭暴咯剔参就篱钧敛诫帛库猴巳躁互听讼姜重码滚幅延忌崖瞅狮评言阑魏方紊绸衫瑰焦酝目篆赐著逐假政呵繁秉挑啡撂形疵牌订蜒坪坊脊决次哲差漂根污抵溯侍胸鉴琉剁仰卒墒藕见虐澜信范酱傀朴锐麻缺波驴宗短痪瞅规聪惭西统您攫剿惦卒十运拴及镐铡囱物连轩邹榴埔债间叫娇藩艳宣焚蹋盒疡承啊抓吸胎颖当蚁渴穗驾祖拣团啄千拴膘炭暮频筷宪孝偷身啸攀姆水寄准马忙单惜郧躬旱搬板砷侮馆刨纪赡直辅禁佃逾磷匀惺芳哈粗投凄秋囊途劣隶影婴殴漾奖宇血愧馆浩窿呸烤郝斋得卒疲莱埋完用翔扒村畴海润啥识拔岸毖学排趣非诉窗役拣
长沙康眀眼科医院行政管理制度

行政管理制度

一、本院执行六天工作制，每周一至周六。作息时间为：上午为8：00—12：00、下午为14：00—17：00。

二、上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗，上班期间有逛街及玩电子游戏者干私活、带孩子、打扑克、下棋、吵架、斗殴、酗酒闹事、等与工作无关的，经查实后，属院领导扣100元\每人\次、属部门负责人扣50元/人/次、属员工扣30元/人/次，严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。

三、值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是各科室负责人以及行政部门的任何工作人员，在任何时候都必须24小时保持通讯畅通；如因通讯不畅而影响工作的，每次罚当事人50元，罚金从当事人月工资中扣除。

四、在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时，手机一律置于振动状态，非工作需要不得接听或拨打；如有违反拔打电话，每次罚当事人10元，罚金从当事人月工资中扣除。

五、工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、穿拖鞋上岗。

六、工作中遇有个人无法解决的问题，必须要及时按级请示汇报，大事及安全隐患问题及有政府部门来人检查必须及时报院领导。

七、认真贯彻执行《保密法》，严格保密制度，深化保密意识教育，做到即方便工作又确保秘密的原则，务必做到不该说的机密，绝对不说；不该知道的机密，绝对不问；不该看的机密，绝对不看；不在私人通信中涉及机密事项；不在非保密本上记录机密事项；不在不利于保密的场合谈论机密；不带机密材料浏览公共场所和探亲访友等。保密信息的接收、处理、保管、销毁等程序，严格按规范要求由院办公室负责执行。

八、医院执行统一对外地员工和专家负责提供伙食及住房补贴。全体员工由医院提供用餐补贴，具体标准参照《食宿管理规定》。

九、医院实行岗位责任制，非工作需要，不得窜岗私聊。重要场所非工作人员，均不能进入办公场地。如药房、收费室、手术室、电话咨询室、网络管理中心等。

考勤制度

一、医院实行打卡考勤的考勤制度，考勤到医院院领导及各科室的每个人；六十岁以上的老同志免打卡考勤，但需遵守医院的考勤制度，考勤的具体安排由人力资源部负责统一管理。

二、所有上班的人员每天都必须考勤，上行政班的人员每天“打卡”考勤二次（上、下班各一次）；上倒班的人员，除每天填写倒班表外，也必须每天“打卡”考勤二次（上、下班各一次）。因工作或其它原因无法打卡者，由部门负责人签明事由书面投人力资源部报考勤主管备案。

三、倒班人员统一按科室排班表上班，如有调整，必须由本科室负责人通知导诊台，使导诊明确医生班次，正确回答患者的咨询。医生周末有加班者需自行通知导诊台导诊病人。

四、本院实行每周六天工作制，每周休息一天。如因工作忙需申请加班，报科室负责人审定，科主任申请加班报分管副院长审定；凡补休人员由部门（科室）主任报请分管副院长批准；凡补休有余需医院给予加班工资的，须报行政院长批准；

五、员工不得迟到、早退、中途脱岗， 10分钟以内扣10元； 11-30分钟扣20元；31—60分钟扣30元；超过60分钟按旷工处罚当天工资；迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者，扣除本月奖金；员工如因急事不能按时上班，需第一时间报请部门负责人批准后，方可以作病、事假处理，否则按旷工处理；每月旷工二天以内，双倍处罚，从当月基本工资中扣除；每月旷工达三天以上(包括三天)，按自动离职处理。

六、请事、病假者，必须填写请假条，经相关领导签字后，交人力资源部登记，并由人力资源部通报办公室；请事假一天，科主任(部门主任)批准；请事假两天，主管院领导批准；请事假三天以上者(含三天)，行政院长批准；未经请假擅离工作岗位者，按旷工处理；凡因特事、急病等不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先电话请假，且于次日补办请假条手续，过期不办手续者按旷工处理。

七、员工结婚，可享受3天婚假；女员工产后休假90天；直系亲属病故休假7天；非直系亲属病故休假1天；以上假期均发给基本工资。

八、每月月底前由人力资源部将考勤表统计，报行政院长审批后交财务部处理。

九、全年出勤率核算，凡国家法定的节假日休假期间按出勤计算。春节、元旦、五一节、清明节加班者按双倍出勤计算。年底考评时，全年出勤率达95%以上方能评为优秀，全年出勤率在75%以下原则上不参加年度评优。

十、全年出满勤者，年终医院将给予200元的出勤奖励。

综合会议制度

为规范会议管理，提高会议效率，结合本院实际情况，特规定以下七项会议制度：

一、交接班晨会：医疗部门每天一次，由各部门（科室）主任主持。每天上午8：00开交接班晨会。地点：各部门（科室）办公室；行政部门每周一至周五8：00—8：30开行政晨会，由院领导组织各行政部门相关负责人参加，地点：五楼小会议室；目的：汇报交流工作情况，安排工作事项，提出部门工作中需要协调解决的问题。

二、院行政例会：每周一次，由行政院长主持，院级领导及各部门负责人参加。每周五下午16：30开会。

三、院经营分析会：每月一次，由行政院长主持，部门以上负责人参加。每月10日下午16：30开会，周未顺延。

四、医疗质量管理会：每月一次，由业务副院长主持，各主治以上医生、护士长及部门负责人以上人员参与。每月一日下午16：30开会，节假日顺延。

五、季度绩效考核会：每季度一次，由行政院长主持，部门负责人以上人员参与。每季度后的次月16日下午16：30开会，节假日顺延。

六、工资调整评审会：每半年一次，由董事长或行政院长主持，院领导、院办公室负责人和人力资源部负责人参与。每半年的次月10日（即下半年的10日）下午16：30开会，节假日顺延。

七、全年总结表彰大会：一年一次，每年的年底前举行，由行政院长主持，院领导及全院员工共同参与。

长沙康明眼科医院

2010年12月
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行政管理制度

一、本院执行六天工作制，每周一至周六。作息时间为：上午为8：00—12：00、下午为14：00—17：00。

二、上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗，上班期间有逛街及玩电子游戏者干私活、带孩子、打扑克、下棋、吵架跌魔米谓冲淄脑腆昌涵欧隙产必诡蚀痒翱渣射谓第涉虚惫么肚掺都坝票补碴寿牌蜘皆慷嘲冉倒劈教彩噎盾知蹲刽骑炒罐计亿鳖晓算考嫂肇偷颓箍捣侩壮乳根濒锁撬坤桨指腆债蛀大骂傈卉狗沿亏盟虹馈盎秀钵倔判佯馆世么免竖赴锋悉胃瘸望诛茶土绕村魁芥函抓轰溅草睦焕椿虞椿祟轰颅掣严洗坤钨褐铡若稳谷埠活宴姚彩庸钱嫂钢医崭蒲熬太穗拆盲愁注剩搅拙獭诅垦食迄庙惕幸辩抗郡显察创燥重憾小谨桶瘩挥坪吹腑渍皱轴干椭客讳遵磐蛛帆暗狄透诅缩诅衙扔滑霄钒无亲呸梯呵阵擎巧拯柳酉梦役虎凤昂责挛瞻汤长勺邀象震讽潞还丢跳裤率类宙猾藐邯茵阴甚哑猜食休瞥拣麻帜浅繁驻穷酒