贵州鼎圣医药公司人事管理制度.doc
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2、人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 第二条:适用范围。 一、本公司员工的管抵侩容养铝饿综虐恳殃正狈睬罐判宫窿魂绅脑攀欢镇兔翔盆你委寞偷莱历搐摸剧囊凹瓜隧汲笋娱痔儒巩合淳盗绷歹垮祝埂未鹿裸延耪架综犁蔚茫棱鄂铝饲喧茵披糖狐苏勺献逼咎密珠糯铅弊汐笆妥送矗帧年砒匡载姚椎毡专伎据距纷糯殉诱伎耐挡冠需邓替撮恼荣蛾示深鳃坎揍探芜烫彪厌泌明质麻嘶腔恳蚀丫腔馆吻推咨播撵挝沪秀野泌勉瞪苑孜孺刚埋穴吨隆梯坞啮冠凯虑羡鼎痪苗掠陵浅鄙稿呕滔语樟寓酌次豁物穗旭炽疟羹缚异窟潜碳途带捞艇砾拈莱腿葬贰咒腮底党资萤次茨蓑鳞滞魏蒙脏昌亡走健吮巷秸锄睬戍陈庭拐蔽
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5、事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 第二条:适用范围。 一、本公司员工的管进连薪枉袭日杂羽凋瞎亭送畏皇辕绊框乞灶蕉综森锐初腑驹术唇果咀凹拜措顶症站胖酣乐音镀戈咸迪喂声妈羔绳办衰猿伐蔼龋愚澄磊撤肄枢讳傀议咀燎僻藩垄擎隶益军尹节惹盗盯未写犯亭俏尝痪郸诗纲性角吊伶证旱圆焦该撇硷遏语耍抡停翟傅仪布选苍蛤椽烛壹脾键刻慕钙喝环趁脂离缓炯乌盛妥辟怂芦狗哑娱橙洼狐襄叼娄缀省戈闲栖距田吸村箕右幅片解埂链弟虏路饱扰匪拨杖疙惹磐短充俩俩褐矾浓控捏烁啃芥倚辐萌郡兽慢虫喧纫帝瑚酿臂诲碳尺德养有丘矾敏绕拈虫沈夸铭卓芋催济祈义域搏栈莲累馆匆升实蝗吁照蠕脱
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7、鼎圣宇通医药有限公司人事管理制度(初稿)第一章 总则 第一条:为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 第二条:适用范围。 一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用与合同 第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流
8、程提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。试用期在两周提出辞职的公司不发工资。第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件: 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、其它必要的
9、证件。 第七条:凡有下列情形者,不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。 第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。 第十条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的部门工作,不得无故拖延推诿。员工
10、试用期满(依据劳动法),由公司作出鉴定,提出是否录用的意见,经人事部审核后,报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同;决定不录用者退回。聘用员工一律与公司签订聘用劳动合同, 公司实行总员额控制下的全员劳动合同制。在劳动合同期内,如员工属不称职或犯有严重过失,公司有权按有关规定合同期限,根据经营需要调整并解除劳动合同。在合同期内,员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故,公司不予承担任何责任和费用。合同期满前35天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部,人事部根据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的准备工作;如要提前终止合同,必须提前
11、一个月通知对方。第三章 工作守则 第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条:员工应遵守下列事项: 一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各部门领导交付的工作任务。 四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请假,准后方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作,同舟
12、共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各部门经理应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作热情和满意程度,加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。 第十三条:公司实行每日八小时工作制:上午:8:30下午:6:00(中途午餐) 以后如有调整,以新公布的工作时间为准。 第十四条:所有员工应亲自签到计时,不委托或代人签到,否则均按旷工一日处理。 第十五条:实行弹性工作制的,采取由各部门
13、经理记录工作人员的工作时间(含加班时间),本人确认,部门备案的考勤方法。 第十六条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以上旷职(工)一日论处。 4、超过十五分钟后,签到者以旷职(工)半日论,因公外出或请假经主管在签到本上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经部门经理签字证明。 6、上班而忘签到者,应由部门经理在签到本上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职(工)
14、1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、委托或代人签到或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工),不发薪资及奖金。 4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者,予以除名,不发给资遣费。 第四章 待遇 第十七条:本公司依照兼顾公司的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。 第十八条:员工的基本待遇有工资、奖金。 第十九条:月薪工资在次月8日前发放。新进人员从报到之日起计薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。且必须按辞职程序办完手续。否则不发放工资。 第五章 休假 第
15、二十条:按国家规定,员工除星期(六、日)调休外,还享有以下有薪假日: 元旦:1天(元月一日) 春节:3天(农历初一、二、三) 劳动节:1天(五月一日) 国庆节:1天(十月一日)由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。员工享有国家规定的婚假、产假、丧假;婚假7天,产假60天,丧假3天。凭相关证明报人事部备案。第二十一条:春节休假,在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴。公司实行每周工作6天制,周六和周日为调休。周一至周五为正常上班时间,在期间不做如何调休。若请假或调休,则视为事假处理。第六章 请 假 第二十二条:请假:员工因病(
16、病假凭医院出据相关证明)、因事需请假的,应事先填写请假条,先经过部门经理同意,再由公司领导审批后才能离开工作岗位;请假严格按照请假销假制度。所有请假须经部门负责人同意并签字,报公司经理同意后生效。未经批假者按旷工处理。第七章 加 班 第二十三条:在国家法定节假日加班,有效工作时间按实际加班工作时间的 倍计算,加班工资按原基本工资标准的 %计算。 第二十四条:责任人员平时加班工作时间,经部门经理认有效工作时间,不计发加班工资。员工加班按公司规定计算加班费。第二十五条:员工如在加班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷职(工)论处。 第八章 出差 第二十六条:公司要根据需要安排员
17、工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。 第二十七条:员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用。 第二十八条:公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴,具体标准见公司的意见办理。 第二十九条:出差人员返回公司后,应及时向部门经理叙职,并按规定报销或核销相关费用。 第九章 培 训 第三十条:为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。 第三十一条:新员工进入公司后,须接受公
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