业务员工资考核制度..doc
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4、务员工资结构业务员的工资由基本工资、绩效工资、业绩提成三部分组成:1、试用业务员工资=1000元+业绩提成;2、正式业务员工资=基本工资+绩效工资+业绩提成。二、业务员工资标准评定标准岗位月签订合同额基本工资绩效工资通讯费补贴业务员X50万元900元800元150元20万元X50万元800元500元150元X20 700元300元150元试用业务员无任务1000元无三、业务员基本工资和绩效工资执行办法1、业务员的每月基本工资和绩效工资是浮动的。月基本工资调整以当月实际签订的合同额为标准,参照相应业务员工资标准执行。2、业务员连续三个月未签订业务合同的,自第四个月起执行试用业务员工资标准。3、业
5、务员连续六个月以上未签订业务合同的,自第七月起转为试用业务员,三个月试用期满后经考核决定其是否执行业务员工资标准。4、试用期一般为3个月,根据业务员个人能力也可提前转正,当月签订合同额达到10万,则下月即可转正。四、业绩提成1、业绩提成比例销售额20万以下部分提成比例0.5%,2050万部分提成比例1%,50万以上部分提成比例为1.5%。2、提成发放办法:新签合同在回款额达到合同总额的20%后,公司每收回一笔业务款按比例计算一次提成,当月发工资时一并发放;如果合同款项全部结清,该合同回款的所有提成与当月工资一并发放。3、业务员年度业绩考核办法:(1)年度营销计划额:年度营销计划额为 万元。(2
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