LGWL03-33安全生产教育培训考核制度1..doc

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LGWL

安全生产教育培训考核制度

Shenyang Bluelight Network Data Technology Co.,Ltd

沈阳蓝光网络数据技术有限公司

安全生产教育培训考核制度
编号: LGWL/03-33

1、目的：
建立一个员工入网络公司的安全教育、日常安全教育和特殊安全教育内容、方法和要求及安全技术考核的办法！
2、范围：
网络公司所有员工
3、责任者：网络公司各部门
4、程序：
4.1公司入职安全教育
4.1.1. 新入网络公司的员工（包括临时工、合同工、代培生和实习人员）必须经过网络公司、部门、班组三级安全教育。
4.1.2. 员工在部门之间调动，脱离岗位6个月以上者，都要履行部门和班组级安全教育；部门内部组与组之间工作调动，要履行班组级安全教育。
4.1.3. 入职安全教育可结合员工进所技术培训同时进行。
4.1.4. 安全教育由综合管理部组织，其他部门分别负责。教育内容为国家安全技术法令和规定，本网络公司生产特点、典型事故案例和安全守则及劳动纪律，网络公司所级安全教育课时不得少于8小时。
4.1.5. 部门级安全教育由部门领导负责，部门安全员进行教育，内容为本部门生产特点,部门安全技术规程和安全生产管理制度等,部门级安全教育课时不得少于8小时。
4.1.6. 班组级安全教育由班长负责，岗位师傅进行教育，内容为岗位安全技术操作法、岗位责任制、岗位事故案例及预防事故的措施、安全装置及个人防护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法等，班组级安全教育课时不得少于8小时。
4.1.7. 接待部门对来网络公司参观学习人员应讲明一般安全注意事项。
4.2特殊教育
4.2.1 凡从事驾驶、电气、电梯等特殊工种作业人员,必须经地方政府机构或受委托的企业有关主管部门进行专业培训考核，取得特种作业操作许可证后，方能独立操作。
4.2.2 新工艺、新产品、新设备、新技术、新材料在投产前，必须按新的岗位安全操作法，对岗位操作者和有关人员进行专门教育，并经考试合格后，方可上岗操作。
4.2.3 发生重大事故或恶性未遂事故时，相关部门应及时组织有关人员进行事故现场教育，分析事故原因，吸取经验教训，制订防范措施，防止类似事故重复发生。
4.2.4 对计划大修和重大危险性检修，应对施工人员提出必要的安全措施和要求，进行专门安全教育,并督促、检查各项安全措施落实情况,确保安全检修。
4.2.5 对女工应有计划地安排进行特殊劳动保护教育。
4.3日常安全教育
4.3.1 各级领导应对员工进行经常性的安全思想、 安全技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教育。
4.3.2 网络公司安全管理部门应配合各有关部门做好安全生产的宣传教育工作，采用如宣传橱窗、广播、黑板、展览会、事故模拟训练等多种形式进行宣传教育。
4.3.3 部门应每月安排一次安全活动，通过学习和交流进行教育。
4.3.4 交接班、开停车布置工作时，应同时布置安全注意事项。
4.4安全技术考核
4.4.1 经网络公司安全教育后，应由综合管理部门进行考核，集中归档。
4.4.2 综合管理部门会同其他部门对员工每年进行一次安全技术考核，考试成绩予以公布并记入档案。中层以上主管和工程技术人员安全技术考核由综合管理部组织，职工安全技术考核由所属部门组织。
4.4.3 考核成绩不合格者,应进行补考,如补考后仍不合格者,应予以取消上岗资格。
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