附城镇大学生村干部年度工作目标管理制度.doc
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7、分工、明确责任。建立工作目标责任制,每年年初与其签订工作目标责任书,并报镇党委备案。3、大学生村干部按照工作目标管理责任书,逐步逐项开展工作,抓好落实。在实际工作中,镇党委和村支部要注意加强综合管理培养,不断提高大学生村干部的工作能力和水平。4、大学生村干部要自觉坚守工作岗位,除国家规定的节假日外,都要在村工作。大学生村干部确需到镇政府部门挂职锻炼的,须经镇党委会同意后报县委组织部备案。未经批准工作借调、借用一律以旷工处理。5、大学生村干部年度工作目标要做到半年初评,年底总评,年度目标完成情况作为大学生村干部年度考核的重要内容。每半年,大学生村干部要乡镇党委、村支部递交半年工作总结、进行书面工
8、作述职;年底,大学生村干部要在镇党委和村党支部组织的述职评议会上进行会议述职,接受评议和监督。参加述职会议的人员为大学生村干部、镇考核组成员、村两委干部、村民代表和全体党员。6、科学制定工作目标考核细则,按照各村年度目标任务,从生产发展、生活改善、乡风文明、村容整洁、管理民主、坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的方式进行,科学评价大学生村干部的工作实绩和德才表现;各村考评工作结束后,镇党委要召开党委会专题研究大学生村干部的年度考核,确定考核等次。考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。90分以上为优秀,75分89分为合格,60分74分为基本
9、合格,59分以下为不合格。附城镇大学生村干部考核制度1、大学生村干部的考核坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。2、镇党委负责制定大学生村干部的考核标准和办法。镇党委会同大学生村干部所在村党支部结合当年目标责任制要求制定考核方案,细化、量化考核工作。3、考核以村为单位进行,分平时考核和年度考核,实行百分制,平时考核占50分(工作情况考核占30分,在岗情况考核占20分),年度考核占50分。4、镇党委派出考核组,通过个人会议述职、民主测评、查看本人工作日志、与党员干部、群众代表座谈了解、听取村两委主要负责人意见、实地察看工作业绩等方法途径进行年度考核。年
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