销售人员绩效考核办法00.doc
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4、体系,充分调动员工积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。原则:激励原则、公平原则、竞争原则员工工资构成:资本工资+绩效工资+奖励基本工资:1500奖励:执行公司奖励方案一、合同额考核当季度合同额(万元)绩效工资基本工资下季度工资0015001500010100150016001015200150017001520300150018002025500150020002530750150022503045100015002500456015001500300060200015003500702200150037008025001500400090270015004200100300
5、015004500110320015004700120340015004900130360015005100140380015005300150400015005500160420015005700170440015005900180460015006100190480015006300200500015006500220550015007000240600015007500260650015008000280680015008300300700015008500320720015008700340740015008900360760015009100380780015009300400800
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