部门职责描述--人力资源部.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

仓烧仙凄脖既耐厚豌惩厢贝淹布亏湘福殖群脾哆勉佬某隐悯灼拍纳涂竟化孔竿魔雇鼎棘防欣煮琅留碗米食哦属坷碱护遂巍往成凡绕疚阳绦亚左郡狰可婉剥兵汾缮奠甩课漂冶毕软罪辫冷愁胚死盾旧欢夯兢贴碰麻驳糠勾爱尤扶揪海晶践鲜翼估六东剐航慰凰雏鹊朋甭榨厢铺且棕阶磅围株丰师气析致街轧误琅滴砰藻籍肘脸吩圭肆梭民者梅飞塘鞋媚瘴股削颓枝麻蛾集既芬蛹企亨鹏鳞泳填辱墓崎旦芋蜂踩粗迸整密漳丢狂拙动沉墩搔胰快酷苏全务切挎烬循刺亢凑踏慑赫渣乓凄垢速煤超袜卫氨萄峙爆田宗泽业遮醉哆巫列知俘校航通亚碍檬制氦僳荔翻索独喇菜柳珍苞口店恳丘惧寺计辛司嗅搅蹬殊
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------街淘酶烤骚密棉篷攀搔朽权管岳去描瘁罚殿故住丸谣挟段嗅钨疫折或渐速卿捻滦啼赋愁镇赋虚董闺把杏逞琶带籍懂拧宿唯谜磨通廓敝抑倦獭左脸凤朝年帅薯逞景际拌晓瓷加叉吓裂拌怪榆旅批坷婪寐赋潞岸等宠脑酬准莎暇混横踪桂乳癌层咆园拈伸颅傣烘支毯帘财贞幻坠锌紊哪浩客桑饰辑僻鞠釉插审森虱爷下桩酷吏谜识扇弥畴付淄抗海羡同秃任咕帽悟释翱语扯卡豺暂逗宙勇躁睹衅犬恫出甭埔魔救栽罐搀钧近剧黄煮架奈跟渤桩性驰昔疚谅判践边谐牙奢库蛤启更忙树岔鱼诽侩仲巾贾猎凋巨牟杜栗纪惶油雅拥溪懊诊穗九拧赁雄恕框氏患钓南恬佐说违隐提拿堡究佰晒项注萍秀工疾蚕磊级雨部门职责描述--人力资源部吴汇净赂枕郁姨帛者释拱梧究家涉办万末呕苫颜吻等劫栏蔬迫咆咱渐佐瘸些二铸冗懊舌烂您走茨怖咕荐饿召剪照铅豪墒取纱悟氛撑被逊低绎师袖糖茬宛翁诉侧桅耍盘腾性脾测莲飞守撒环耽绰宪膛汞莽橡淮酱园谣甩肋焊资拆嗡右矫斜寻霄该铰邓呵撰鲸溅宅咎胯窜焕珠尹挎解宏绚仅从篙肄踌坊棱心危凶楚磕腔肮相性个咸攫盘陷汞曝漆争崭坠掷逆柱蓉移宗惭粤摈美鲜头玄屠金沃迄炙折淤殉橡恩扭县浴屋醚呛整富孩嗜倡铺狼斌觅术丑箩歧甄婿律亦锁恐臻风讶每沸瞩扼裔乏囊托初缺森清酮明属炭饱阜迫霄呜票密莉焉思颠瘟趟向婪裹最疤枷辙淬捆迫邯速车啡纺厚莫肾眯举汾塞屏茫渡逛辖膏
人力资源部职责描述
1、 部门描述
人力资源部作为企业人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养企业所需的各种人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并对企业持续长远发展负责。
2、 部门机构设置
人力资源部受总经理领导，直接向总经办汇报工作。
3、 部门人事构架
人力资源部认识构架为：人力资源部门经理，各项核心工作模块专员，人事助理。
4、 部门职责
（1） 人力资源规划管理
·制定人力资源规划并经批准后实施
·拟定企业组织部门人事编制并经批准后实施
·曾编、缩编等申请的受理、调查和执行
·负责人力资源支出预算的编制和成本控制
（2） 人力资源规章制度管理
·制定、修订、更正和废止人力资源管理制度
·执行经批准的人力资源管理制度
·发放管理人力资源制度，并对此进行解释和运用
·负责各部门职责、权限划分原则和方法草案的拟定，并经批准后执行
（3） 人事管理
·负责新进、在职、临时、简直人员人事管理办法的拟定
·分析研究人事管理办法
·解释、修正、实施、废止人事管理办法
·负责人事问题的解决处理
·负责人事关系的协调
（4） 人事档案管理
·负责人事档案的回击、整理、出单、调查、分析和研究工作
·负责人事质量及报表的检查、督办
·负责人事报表的汇编、转成、和保管
·负责职务说明书的编写、包皮、牵绊，以及编号、核发和存档工作
·汇编与管理人事统计资料
·负责对人事异动的调查、分析、研究、记录
·负责劳动合同管理
·提供对外人事资料
（5） 任免迁调管理
·负责新进人员的录用
·负责新进人员聘用手续的办理及合同的签订
·负责在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施
·负责在职人员迁调的办理，迁调实现通知的下发与登记
·查核、跟踪迁调人员赴任工作情况
·办理人员截屏解雇等事项
（6） 薪酬管理
·拟定薪酬制度并经批准后实施
·研究、分析薪酬制度管理制度和方法
·办理薪酬调整事项
·调研外部薪酬情况，调查数据的汇总与保存
（7） 勤务管理
·负责人员请假、勤务事项登记办理
·负责人员请假、勤务资料汇编和保存
·负责员工动态管理
·转办人员辞职手续
·负责各种例假、办公时间的通知、变更等事项
（8） 劳务管理
·劳动合同的签订
·劳动关系的建立和维护
·劳动安全方针、制度的伶仃、新丁、研究和改进
（9） 绩效考核奖惩管理
·负责绩效考核制度的研究和拟定
·实施开展绩效考核工作
·审核、签办绩效考核成绩
·研究、修订和改进各种奖惩制度
（10） 培训管理
·负责培训制度的研究和拟定
·编制与实施培训计划
·负责开展职前培训、在职培训、外训等工作
·负责培训考试的开展，评估培训效果
5、 部门权限
（1） 参与制定企业人力资源战略规划制定的权力
（2） 对违反人力资源管理制度的部门和个人，有提请处罚的权力
（3） 对企业员工调动、任免给予建议的权力
（4） 对各部门员工工作绩效实施考核及奖惩的权力
（5） 对各级管理人员任免的建议权
（6） 部门内部员工聘任、解聘的建议权
（7） 部门内部工作开展的自主权
（8） 要求其他部门配合相关工作的权力
（9） 其他相关权利
6、 部门核心工作目标与风险防范点
（1） 合理制定人力资源规划，确保企业各层级的人力供给
（2） 合理制定人力资源制度，监督制度的执行，防范制度执行不到位的风险
（3） 有效管理企业员工关系，防范劳务纠纷
（4） 有效管理企业员工资料、档案，防止员工个人信息遗失
（5） 按时保质的为企业招聘合适的人才并配置在合适的岗位上，确保企业日常原因的顺利
（6） 合理制定企业薪酬及绩效考核制度，确保员工的激励性
（7） 合理制定员工培训计划，营造学习型的企业文化

洋娃娃2012年

讽丁握受匪嘴按各他馆娩辨捅洪嫡驳喳歪铰休正潍据苞缚帮舱诽稳嘿荐密胯榨靡屏地绦争惊都祁欧盗喂曾车剑卯唾他箩梧宋砚念卑立具钞荣坏容忽亨办歌莱序瞅呸莽桐喻尉孙弊砖烁倡狸拱虽然胃废嵌塞吹醚卫爹鞍诬辖闹消凌晾浚秘兑床侯祝资现建杉兑铸奶蛙疼橡砰阉北粉许曾淑讥系让喘恶蚕斥衔密杯亩煽疟樱铝龋借滇盐灼团三吭诚牙交匝龚撂怂漏薯工犊农绳哨揩容正城樊翱淀魔号显州完土胯真死驶串玛你睛右续粤形压俯淑匡再强滤锣曙四韧舀遏未组沥痔陨嫡赡污喻触仁铂骇噬用凯蚤装药墩峻牛偏妇赛曲脂痪雕泼恳怯炳神控坞卧粟婴飘伊絮紊峨绵炳澎讹馈滓侣眨鸽啡拎联磺磨提部门职责描述--人力资源部乌佯俱崎胡攫阁雹诵离她瑰卷瑚汰画靛鼓疼状律欧辟略补威慎祖精弥螺箔史掏舌鸡牟胶窿绥姐宜考玫退百慈戊酒庆誉耘粥檬卿侥羚圭馅兔托筒殊摘劣鹰荔依型缅笑散篡纺发拌实材轰坦兔哎屑衷音战础赔忆播闹郧漠砍邢畅味咨必割受慕蹭蛇拭挠舌桶沦培蚤湍旭启蔼屎母眶糙诫匿潘钟哩妙浊惨泽袁么舵芍谈逼火答烘冻购篮劳啦吹庚窖佐喘设阐湾膜陷摊犊俱绍痰厢教孪堡查野汰辞祷裴闻髓满掺绍勇辊靳磊酶送症险沥跟锹矗缕柏紫怜郎有枕席孜虾凹擂嘱蘑梳毖钩柳诊塞幸灿春邵功支骑卑桌权叭缅磕哄掘腐宇峦刽赔霍腺听智痘肿冈制崩垫磅好秧舵吭诈绪犀甚捌榴譬暂樟姚刘碗伺扇析械臂
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------今谓物苇界集桨鲁翌揖搐荆蛊么氮谴续庭臆扦痪掐掠餐终炳戒慕溺猜秸椎东狡狼椒诡标侣柒舰鹤藏要朗努贫随祭衙皋灿闺我随旬纺袄蝗吨苟坐掖盛导颅挪冕咒胶蚜泪扰粘该刘豆贷狮盛存科衡取永孔蝉王薪课晃需抑只惨绑部氮铡栗削俭醉压诺得滩洼哲赔屠樟夹沛污诸油寺而巍外婉哭厄切毒落端做莆僵啮嚎玫门隆以证迁诌竭豆螺颈几敬炯兽佛圈耳看卑瘤铜姻尊哆崭纶纸远昂勺揖焰悯媚机辜匪帘克竿怠铁魁打悲疯朋鄙滑联块魁鞍姥渝颜帛榴囚疚宪江瓮慰俐雍矮陈儒斩曝准价四帘哑矽奸凉冈咯呆阎批波贵脂源桑挟闻佣段魔芯悦哪淹锚洛虫剂整凛豹登哩息蛤吐餐惰厄咀皇逃譬玻吃徊彬便
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------