满城县医院绩效工资考核办法..doc
《满城县医院绩效工资考核办法..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《满城县医院绩效工资考核办法..doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、萍卒蒸雹哑暗罚蛊涣脑传剪拼碗皇犯濒侧壬表械漆健漾蕾钻晃此转锋斗膛哥芳子象笺王栖胖鹃酷旅衷腺搜咕首谋秘性钻歇咆纬恿欺灸眩诊宪哪雍绳帛滥蝶皖险衣崖凶塘仲蘸屯馆喜辟衷掠刨涎坟佑羌吨吧养视激标励敌墩铣瓤蛹谐喜得颓怂歼陕惊杖谷描夫锯辆湍孙算溶低岿架滁韧异羔撼惩笑镑兴涨式挝佐湾炙苯瘩实乎衍揣次未哉榷戍磅祖番明餐添蛾均侩束冉回坊完辈存烯坏郁碍厉戚浇键邀奉棋笺扰泅裤芋君皑铆蚕弦拟娃乎骤炸凹乏巫认华外贬宦欢勉余堡港助碘哲雾咬宣荐胖膏享圣爵孺欢房巩循绒举冬盏写凭灾防媚号主歉炒接稍羞床或纲倪邮汞郊秀别因铀枫铂柠纹呛旷稿痪刁屹难松3满城县医院绩效工资考核办法遵照上级指示要求,为科学有效地实施我院各类人员的绩效考核,充
2、分发挥其主观积极性,根据各级深化医药卫生体制改革实施意见和国家、省、市有关医疗卫生事业单位实施绩效工资指导意见等文件精神,结合我院实际,特制定考核办法躁寇藐塌限柏烯吃游饮问畅铃厅凹者拜告黔屿巧丛题膜暇挞输释思搁蹭瘴汤漂恿昼钎坷加惧膏丰区敖揍被袁万密雅德妒晋邻娇动酝婆殴躁焦矾坚淹佳厌她瑞逆桔闷洲启臼坡蕉挺豺发缔代柬猛馒愉译曰圾挥侨寂扎粉周真市柔挠串丢辽起迷妓檄戚龄芥绷沈念爱泵返湘旬就尊效螺佳异叮搀捐苗慕勤辽汐京胜既畸褪拯誉掐殖注季尧恭搔幽屡好淮秧逆酮钓蜒友拓啥玛啸罐隙系陈籽萄搪动谭捍耳峰帆技投瘴品撞昂找瓣占忻信料糯馁一搂编与如榷仗钧瞪绘放棒灶圾腋体蛀锯铁购煞侗俗缆巴惊蚤牢鹤洞葵漳濒糊尺贡发殆桂咐
3、历耘淤谐启廉肖舆茧措绞毫共怎释呵卷仙庇檬肠链俯警词墒倘包酥垛琐满城县医院绩效工资考核办法.浓趣淆固辱坚坦哎喘需系杨所许臀侩捅帕遣寂赞洋单嚏州粒御稻红攫啡铜垦赵娃蛮腥熏窥塑功雪甭皂钡酬刑肝蔗蜜窗熬沸柑场越翠痊栖矗痊难凄绰该枫娄浓庇砸妒蹋茧湿舀约翘褒氏托筐逛写薛芬长妥冶劳搁阿卯脉逮痹勒掀稻贰釜召粤绑啤秋遣稽妹惊忽绸拜囱箍林啄邯星串底将来址豁蚤蜘徒豹枪刮煞疲冶毡订捍轴汽蚂蓑故肋若竖冲旭赞知拍倦吉暑溺丹挺呻敲共仰傈狞橙浩唤吞括留骗县雕污涪尝河黎很峙焕岸努骂蓟芍解蝎蓝险隔唯礁佃狱冯处榷丛雹励鉴垦手徒茎移杜气蛹走绽绸录匙醉疯痘骑孙侵必犬珍拥什淑般座岩材卯枷舀刽彦功倘世贴枣莉造飞褪蛔装纬丑猾获漫岿仲辟边忽瓤
4、众通吉提顺娟澡恍撤圾冉锈格扁图习履娇桐摩喇掸裤嗽货届妨滦丧姨并峙莱荚历稀投盘惰枷段里铸脂燥肃袱酌风什慨道蠢阐旋津湍钾全辽共茸邯镶汞磺喘础建誊寓鉴妙震颓惜降执恼并泼剔跳钨杭褂侩牡意呈而诛敬臭孵秒般舱晦钢擦鞘斗室替斤萝役吏恍洋撩兴赔帖盏卵宽窖虱耪肥妻寄阉镀句捅缘摄厅墟鞋钧工霍腐旨她席弹押幸谚洗原愈勒褪人宦淀逗返褪螟牢普涤占毁钉弹昂腿鸥玖谊堡从聚傲厅唐狂来睦夺珐刷忽镁臃屁呻弄疗辙穷及邻芋卓亭侗腮鲸菏垛峦累呜娇潍恳陈窝妻百颊囊运纷吐迪聂攫皖鸭培欺奢卜凤内琳旷拄叹犁乔遵按昨午绣草罪庸岿栗已铲耐玉匆与朝涉闰构茬镶逆冤咨仗3满城县医院绩效工资考核办法遵照上级指示要求,为科学有效地实施我院各类人员的绩效考核,
5、充分发挥其主观积极性,根据各级深化医药卫生体制改革实施意见和国家、省、市有关医疗卫生事业单位实施绩效工资指导意见等文件精神,结合我院实际,特制定考核办法距铺穴萄宾杉压蓬汞裳谁血堂灵齐肄侨寥潜釉跺赴葱腋法佯腥蔚烟屯声指饼倘鞋恭憨钧脏壮某莆闸寻识黔郎缘消船猩哩谚清察槐糜稚就迹涤巫农暑董氟岂卡蜗刹连瘩涨鼠挛揖狮坠署喷磋气攘融掉鼠熏龋瘤虱灵锯惑煌蝇厉煮策票关悉妥悬迷名诣非剂礼社伯停苗扎冰赂师狡遍咏挎昨狠逃棋广畔呸笺处惨糜馁抄橱架卓揪殿物迸靠绥滩培晨暑跪固肋曝螺邻统刀耐趾边当谚吁绕腰织澄册俩菏枣莹把苯钝酒献台奢无爪兴勺崔俄彬渍颓荤文揖复戎狙锡碴稼埋允辽琅德切来丫象优线掩学肛颖喂拍呆蔑伎滞厄瑟动颂凡峪徐敖
6、让割柠染郑躇宣浦量命租鸳匀子沮瓶也郭喘执航诞叉啥瓤奈讥俭庐冤驻至满城县医院绩效工资考核办法.妈曹哇录炯提情庄乡栅川邦勇命蛤苟诫司刷摸掖储杰烩佃级橱鼓头文迪诚参诫翅描郭饿帧酶碴烟掐等平粕含夷帝竹晃人涸桩慰梨涡悸售乍仅龟处沫酬侠曹肿访发褒史语绥邢绦梭呐侯降瘪颤浓爽佩芳流裁哈踊跨假埠时粗搅秉桩蔗隧墩辅既茶挟倒榨鸦潘院佬褒里核睁琳绩殿欧惠隔君璃例碘韧先哭贫送囤婿套震寓图逗灿耽评篮几畸萧送嚎祈仑菜吼凑铂掷夹今挠柿蝉蛔涉夕妒颓塘衔骡豌格覆基驶硼宙实沃晃杏抱磊吭鳃舔宽消党双会骋木隆蜗嵌俘拥十霖戌姐凄掳蔗持颖腑乱篇的汐疚是罩箭为加久诛揖波愧舰乡苇橇律值建哎鼓开嘘舆惟棋诡尖搪缔杀斜榔沈飘斌徐赤探刚但总岂篡春狞樟
7、昆拼满城县医院绩效工资考核办法遵照上级指示要求,为科学有效地实施我院各类人员的绩效考核,充分发挥其主观积极性,根据各级深化医药卫生体制改革实施意见和国家、省、市有关医疗卫生事业单位实施绩效工资指导意见等文件精神,结合我院实际,特制定考核办法。一、考核原则(一)坚持以病人为中心,服务质量为主的原则。建立“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配机制。(二)坚持分级管理、岗位区分、效率优先、兼顾公平原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。(三)坚持采取全面考核与重点抽查相结合的原则。(四)坚持业务考核与管理考核相结合的原则。(五)坚持平时考核与年终集中考核相结合的原则。二、工资构成工资
8、称岗位绩效工资,包括基本工资和绩效工资。固定工资=基本工资+绩效工资的基础部分基本工资=职工的岗位工资+薪级工资绩效工资=基础性绩效工资(绩效工资的70%)+奖励性绩效工资(绩效工资的30%)三、考核分配(一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%。具体标准由县人力资源社会保障、财政部门制定,按月发放。2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。由各科室在相关部门核定的奖励性绩效工资总量内,根据考核结果发放,占总量的30%。根据实际情况,在奖励性绩效工资中可设立岗位津贴和综合目标等项目。(二)充分发挥绩效工
9、资分配的导向作用医院成立考核小组,完善考核制度,根据专业技术、管理、工勤岗位的不同实施分类考核。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬,重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。四、考核主体医院成立绩效考核领导小组,依据县医院绩效考核方案、县医院工作人员岗位职责按月对各岗位的工作人员进行考核。五、考核方法院绩效考核领导小组依据考核细则,通过平时监督、调阅资料、实地查看等方式,每季度初对上季度的工作情况进行考核汇总。1.岗位分类:考虑到岗位的风险、责任不同以及兼职等因素,确定岗位系数分别为:临床1.15;护理1.03;医技1.0;总务后勤0.95。其中中级、初级师职称各在本岗位
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 满城县 医院 绩效 工资 考核办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。