金华餐饮有限公司员工考勤管理制度.docx
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-金华餐饮有限公司员工考勤管理制度第一章总则第一条目的。为规范公司员工的日常考勤工作,特制定本制度。第二条权责。1.各部门按定员标准配备兼职考勤员,具体负责部门考勤工作,做到记录准确,考勤的期限以一个月为一个周期。2.人力资源部是主管公司考勤工作的归口部门,负责制定和修改考勤制度,并帮助各部门处理有关考勤方面的问题,检查和分析考勤制度的执行情况,掌握员工的出勤状况,按月填报出勤率报表,定期向领导汇报。第二章员工考勤管理第三条员工必须按时上下班,在进出门店时打钟卡,钟卡上记录的时间只表示员工进入或离开的时间,
2、上下班时间以各部门考勤记录为准。第四条员工考勤实行按级负责制,班组员工的考勤由领班负责,领班的考勤由主管负责,主管的考勤由部门经理和经理助理负责;部门经理和经理助理的考勤由直接上级负责。第五条员工考勤记录每月汇总,由各部门指派的专人负责统计,并填写员工出勤情况月报表,报人力资源部,作为工资造表和发放的依据。第六条员工考勤的内容包括出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、法定假、哺乳假、年度休假和调休等。第七条员工应严格遵守劳动纪律,工作时间必须严守岗位,不得擅离职守和无故早退;下班后不得在店内无故逗留;需调换班次,事先应征得主管领导的同意。第八条员工因病请假,必须
3、持有相关病假证明。第九条员工因私请假(包括婚事、丧事、探亲等)均应事先提出申请,经部门经理批准,各部经理请假须经总经理批准。第十条考勤卡当年由部门保存,次年送人力资源部统一保存。员工办理离店手续时,考勤卡应随离店通知书一并交人力资源部。第三章员工请假管理第十一条统一员工请假流程,规范请假管理。第十二条有关请假的说明。1.本酒店的假别主要有:事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假、探亲假。2.员工请假应办理请假手续,填写请假单,按规定程序申请办理,并于休假前将审批后的请假单交人力资源部备案。3.如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的,应于休假第一天通过电话或委托
4、他人等有效方式,向有权批假的领导请假,并于假后上班的一个工作日内补办手续。4.员工未请假而擅离岗位或未经核准续假而不到岗者,除因临时发生疾病或其他重大事故,经查属实,均以旷工论处。5.请假日数超过各种假别最高规定日数,须说明事由。6.请假天数将作为员工季度、年度考核依据之一。第十三条事假。1.员工因私人原因向酒店申请暂离工作岗位并获签准的假期。2.员工请事假期间,停发当日全额薪资。3.员工一年内事假不得超过25天,否则视为不具备工作条件,予以辞退。第十四条病假。1.因个人自身健康状况,员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准假期。2.病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料,否则不得按病假计算
5、。3.员工病假期间在两天(含)以内的,病假期间发放除绩效工资外的其余所有工资,超出两天的部分停发当日薪资。如果因重病需住院,住院期在一个月(含)以内的,期间按50发放薪资(不含绩效工资),超过一个月的,超出天数停发薪资。第十五条婚假。1.符合我国婚姻法的规定并登记结婚的员工,可享受三天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加七天婚假。员工再婚可享受四天假期。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明。2.婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完,不可分开使用。3.假期薪资除绩效工资外的其余工资按100%发放。4.试用期内员工不享受婚假。第十六条产假。1.产假是指女员工在符合有关婚姻等
6、法律的范围内分娩或流产期间,所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。2.女员工请产假需在预产期八个月前提出申请,并在产假申请时提供本人结婚证及医院证明。3.女员工产假正常生育者为90天(日历天数),属难产者增加产假15天。多胞胎生育的,按国家有关规定处理。4.产假期间不享受绩效工资,其余工资全额发放。5.非计划生育的产假按国家有关政策标准处理。6.女员工在婴儿周岁前可享有每天一小时的有薪哺乳假。第十七条丧假。1.员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世,给假6天;非直系亲属去世,给假3天。2.假期薪资除绩效工资外的其余工资按100%发放。第十八条工伤假。1.工作引起的病假(工
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