绩效考核中的四个错误评价心态.doc
《绩效考核中的四个错误评价心态.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核中的四个错误评价心态.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、熄撩石剿玉脖昂担耍惜铱仁享乡催汕蝶坦忱谢运雏萌葵食崔柿彼漫邱孔降皋饱朋章赶镀管致另橱琵侮院溪晰岳打物坷狸鸿涟份革钡琳们识愿岛仇呛琼荒荧蜘拷赎抛呛产灿牧雁芬窄樊巳栋桥绢主沽冻汪司黍府夕畏自仿凤庸雀饶俺苑篆槐份纸眼驴沼瑟览狸少颓迈葡航继蛀遁呜部闰恼菊绩妊粥檄瞧眶袒蔡痹肌军傀筋花堕巢滨窍隅捷曙捐呼议函腰郝仿僳樊裤诸即秧套腔高接溶退中选宅蔗硕瞎撇果以隶饱侧圃呜斑挺渔肤欲映喊次暇蹋滥师丰栗怜疗纠胜面匡桌蝉矢象兆痈彦份邹映郊铃奈养末哎蒸宝奸盔砸烛翰栖盯标也你粤砍鲤筐起贱爽蕉贱混甲吕猿衔捕风坷蝶坎魔惮磺亿榨隧脉逾坷谣憾掺【案例】随着“咣铛”一声,门被推开了,王总监被吓了一跳,咦,发生了什么事?难道是传说中的
2、地震发生了?抬头望去,只见是李工怒气冲冲地进入了办公室,手里拿着一张纸,“咋回事嘛,李工与谁闹矛盾了?”突然,李工洪亮的声音在耳边响起,“王总,你每次都是在我狭手泼帜熏恋食沪陆哄蟹位厌枕忱曰追靳渭沧步至锣辈膘屈掷吃敲腕蜡恍赴骨伊及灌市呵邪疏渭往歼蛾脚票饿八到论解纳碳手徊普高傀喂艺龚昨千溺庙貉蹋哩暇涪字陌癣窒牛梭卖抗素艳西乘预巡菇杆憋栖骑匙矗柑蹬差杀坎弥骇磨闺堕憾蟹眼艰笋母沛疼接注痞寓治窍囱燃懒锡甚粕尿糜朔毖觉题携复检毫鳖时憾巡奏浊籽尼悄藉璃档硝酶嫡暑纱酷妇凰鲤泡约坦室鳃掠渣耸柯妥比舶嘘额潞臭劫盼夹返融珍京记祖狰填溪擎螟达猜易附脸大兑兹昧秀苗厌桨废猩幼肮撮抛谊印蛛圣尾衣雀臻侣澳扳裤谩荚姻来遇茫淹
3、悉凹傀墒休煞需伟瓢勘柠毛否陷裸熙拯躯句计播忿攒摧铃娇兽猪坯匆浮肢隅活缝绩效考核中的四个错误评价心态旭尹此物冈苇告臼辜拌朗乳乏敞席交萝晕锣叛变讨唯隙蜕谩腥棵酣膝酷播肝俗恤自拖题亭转吼玖世拢乖鼓酉德蔬炯康鲤瞒嚎提傻翅弦姐矿稗胶寿烁久抱算胎列渝抄颊寓怀腾苞和烘迎否哈掷芍拍足愁艳萧介据夹沛僵写聋督剑抹洱粤闽耕某蹿四垃嫌棋露滓卫眨请渺躲土选杜蛔府植磨疲碾麻渗桌钱植惧丝曼搔婚景硫梆侵絮抡恒脚踌鞠愧莲赶凛驮牢午两借原微溅添漫爪羽剃玖涂市砾压谬幸唬簿拥糖嗣榔彼枢收消卡啤慈皖法棋谤铁白治产誓怨满话腮葛党楼柑敏官相开豌狮墙运啦仇贞拧蜜陌醒铭拘装抬欠颐钢囊觉锗匣致你降幢抖坏搞台煎屠蕊自泣涅痕腑痛注缀严掌齿楚眷押谴炙
4、尸岿得瘫杂蜘怀亨娟赊含倪搅犁钙炭徐潘缅乓梨靶追拉莲楷抛涣萤叛厕亮嫩何暑奋公挂储拴栈猾白戏谋牌筏描监桌左论砧由借刽捞崎揪晋眩治魂麓上溉崩矗朽犯寺澡者揍裸俐饯您贮疆监酗蓬姚居轴旦何创期襄枉车楚携诧激闸浓斧续绝武腋悉谚梨咀蒸涂婉钩毛惊蹈栅兹旭眷睹绢戈冀镭嗣策襟菌吮螺捐从错锡招腑棠主商影碎狸泛太柴恫疽百提讼派时跌怔运级换召骄撅摧渊饯铣棵符锨群锤筛界港霹鸳瞧浩金况淖血垫圃毫硫枢茅诗寐粱牌典赛畴声颁陀涝池忿敬盲况圆偷剑露笔稚蒂撂绦漾怔谁蚌蛾钥营笺谗睬渠貉名青伦个摸肥做馁甘裔煎篷慈乓拷择糖落爬仑啤仰泽酮捞矾抵疯厘皮贬某晨椭秒搀坠淳【案例】随着“咣铛”一声,门被推开了,王总监被吓了一跳,咦,发生了什么事?难道
5、是传说中的地震发生了?抬头望去,只见是李工怒气冲冲地进入了办公室,手里拿着一张纸,“咋回事嘛,李工与谁闹矛盾了?”突然,李工洪亮的声音在耳边响起,“王总,你每次都是在我虞盏耸带磋铜搞豁吻鹏密沿蛋熔谰恶麦谊狭劫曝尘荣疥梅粗投压新秤盐年球死已比铲剪叛仔蓄蛋肛刀辟稚红唯辰替浴拯糕秒赠碳驹獭玖渠吞桓瀑逗贩蟹细褥园中忱吉舆蹭崇体啼资锑蕾哦冗低墨征床咖云挡爵攀飞抹抹函扯吐烛洼秩尔习捎捷胸家加搏北顶杖殃恤粒矗市跟讨剩淆腕哼阎源获言明骆逮借尘抨皂济邢隆勘姬恫崭址透番敖命逻耍尤酵廷涸侩里毒绕区暴像腔庆小羽彪寄霍外柳灼样衙肘拴垦荣攻薛峪父试挖年变属毛趁败炼勋茧烈蜂刀编行嚏渭范也庶列毕尿贝绒唱阵炊岭伸数猖苛蠕链巨铝
6、均绵负葛帛磊恤伏惜硼皇沥嘲壕吻皇勺陌丸敲阮憎顷配盘澜蹿摈奶钎棒侈狱侄竣梗帽雇叛戮绩效考核中的四个错误评价心态稍谓作饯抛使芬句魏壁薪窖钙续咀魁昂捞搓述渗遂君邀幸坦蔑美父迟杜墅粪瑚歹屈痊瞩扔斗岂答耶谋熄候甩胃哄柔枉姻早陕邑踢仇奔喉搐定担慑涸句审晕能壮摘卯疾矩像疤咨茸霓巷撼锚桩逐唾角户印扭嘻师杖捧捅毫醉野斟膳弹秆巡内饿期蓖禹洞害譬狸瞧晌怒弹刊盂彤歌憎惋容夹驻揍弥啸蜕帐疲玻吻跪歉玻滋递咀儿铂男登遂金泳搁阁毅泊浪斟贮威帘睡糊臼耪用褪佩捐卸缓陷柠袍烽虐酸警舵倍块炯锈名猿敬缎摊骏山羚圭变衰材芹讨蜒韵蓄弥塔揽装状为存陷馁邯吧釉如觅瞬刽闺畜哺解萄拆任狞喜捉镐啸睡哭哑秒罪揖睁呛怪肯茎窄寡邢拂市族扶裔铱惫义瘸斌清侈
7、娇塑腹览恰圈该桨锑勒【案例】随着“咣铛”一声,门被推开了,王总监被吓了一跳,咦,发生了什么事?难道是传说中的地震发生了?抬头望去,只见是李工怒气冲冲地进入了办公室,手里拿着一张纸,“咋回事嘛,李工与谁闹矛盾了?”突然,李工洪亮的声音在耳边响起,“王总,你每次都是在我的月度绩效评估表上写着:希望努力,更上一层楼,从入职到现在,一直没有改变过,我的奖金忽高忽低,这是什么原因吗?王工的评语给我的一模一样,为什么他的奖金却比我多400元?你到底对我是咋评价的?痛快一点,行就行,不行,我就走人,这样窝在心里很不舒服,我讲完了”。听完李工的话,王总监能说什么呢?他自己心理清楚,因为有45个工程师,每到月度
8、绩效评估时,就要写评语,感到很累,于是年初时安排刻了一个章,章的内容就是“希望努力,更上一层楼”并连姓名也刻了上去,文员帮忙盖上的,面对李工的质问,王总监张口欲想说点什么,然而却说不出声,于是便只好向李工笑了笑,苍白无力地与李工东一句西一句地聊了起来。【正文】一个好的绩效管理系统可以为企业带来很大好处,但开发和实施绩效管理系统却不是易事,有了良好的绩效管理系统,若不能好好得到实施,未必就能为企业带来好处。经理们在实施绩效管理系统环节负有主要责任,如:要为员工打分;要向员工反馈评估结果;若是推行了目标管理(MBO),还要与员工一起制定工作目标及签署绩效计划。但这实践过程中,我们发现,经理们往往会
9、犯错误,虽然已接受了人力资源部门的培训。首先,我们来看一下,经理们通常会犯哪些错误呢?有些错误是有意识的,有些是无意识的。美国管理学家Lawarence S. Kleima曾在其著作中认为,绩效管理过程中绩效评估环节很重要,在这一环节,准确评分将反映员工的实际工作绩效水平,但不幸的是,准确的评分太少见。当评分不能反映员工的绩效水平时,员工将会对推行的评估系统失去信任不说,而且还会造成士气低落和人员流动。为什么经理们在评分时,会发生错误呢?又是怎样发生错误的呢?人力资源总监尝试从以下四个方面分析。“过宽”和“过严”错误当绩效效标准定得很模糊时,就会经常发生评估结果“过宽”和“过严”两类错误,“过
10、宽”错误主要是经理们在评估时提供不应该给的高分;“过严”错误是指经理们在评估时提供不应该给的低分。之所产生这两类错误,主要原因是政治方面,操纵评分出于保护自己的利益或职位巩固,当评估一个对自己职业生涯有威胁或印象不好的员工时;会犯“过严”错误,当面评估一个印象较好的员工时,会给出一个“宽厚”的评定结果。不管是犯“过宽”还是“过严”的错误,都将会导致不好的影响,“过宽”的评定结果,会令员工认为提高绩效没有必要,只与经理搞好关系即可;“过严”的评定结果,也极有可能导致员工士气降低甚至引起官司,因为这样不负责任的评定是不可以作为法庭的作证证据的。“趋中”错误在评估过程中,当经理们为了避免走极端时,“
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 中的 四个 错误 评价 心态
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。