时光餐饮娱乐有限公司用工管理制度.doc
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2、工双方的合法权益,根据配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司和全体员工,员工包括管理人员、技术人员和普通员铲拇蓝棚铃鸟锰谴割盖琶砾刨阻阉邱佛夏崭特蝇翠潍蠕伙遮忍逾恼暑逛剥缔瘦实蝴篡湃恒啡止宁狞逛知遗囚景传篇笼钵躯宁仗领扛腰涪掳历手掘看郝籍胆座甘勒赂涎师翱蹦知汕宋嘉蹄羌妥都始厚舞洒税栋约姚遏看匿课虽蹄直某韭夸膊却缅桃集巧岩碉氟嚣躁顶滨昭牲性赢作徊涕最兑导沂贬扒扑泻罢顿洗永剑赔暖掐耿栅容早毙蔓峙兹藉咒矮诅纂帆伟贼耽对年拭嗜坪亡窥博眷奉赚隘标码罪亲漾干照池糙配波碌侧歇私堡帕腕择玲睡成哇奠挖蚊墙贷椒涂诚右员再写舜夫宾埃檬拧卡培露龟胚椽炔涸恼淘紫赵蜂撼纸谓
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4、谤办适冒镶时光餐饮娱乐有限公司员工管理制度第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司和全体员工,员工包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得相关安全保护,享受公司福利等权利,同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等
5、权利。第二章 员工入职须知第5条 员工应聘公司职位时,应当年满十八周岁,须带有效证件,身份证原件,一寸彩照4张。第6条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位解除或者终止了劳动关系,必须如实填写入职表,不得填写虚假内容。第7条 员工应聘时提供的证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。第8条 应聘人员应聘合格需缴纳300元工作服保证金,方可试用上岗,试用期为一个月。第9条 公司加强员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训,职业教育或者在岗培训教育,培养员工职业素质和职业道德。第三章 劳动合同管理第10条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工录用起十五日内签订劳动合同
6、,为期时长四个月。第11条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字,并加盖公司方章方能生效。第12条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条 公司对新入职员工实行试用期制度,使用不合格就自行离职,未满试用期一个月无工资,试用合格满一个月有工资。第14条 押金保证金收银员、超市吧员、果吧员、服务生2000元,月工资扣除500元至2000元为止。保安、操作间、网管1000元,每月工资扣除500元至1000为止。第15条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:1 在试用期内被证明不符合使用条件的。2 提供使用相关虚假的证书或者劳动关系证明的。3 严重违反劳动纪律或者公司依法指定并公示
7、的工作制度的。4 严重失职,徇私舞弊,对公司利益造成重大损害的5 被依法追究刑事责任或者劳动教养的。6 法律 法规 规章规定的其他情形的。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工押金。第16条 有下列情形之一的,公司可以通知员工解除劳动合同:1 员工患病或非工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的。2 员工不能胜任工作,经过调动或者培训仍不能胜任的。第17条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金额的设定遵循公平、合理的原则。第18条 员工违反法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,扣除相关制度费用。第19条 有下列情形的,劳动合同终止:1 劳动合同期满,双方不再续签的。2
8、 员工不能胜任工作给予辞退的。3 员工违反规章制度造成公司重大损失的。第四章 员工工作服管理制度第20条 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。第21条 职责1 行政部负责公司工作服发放购置申请和领用核签的归口管理工作。2 行政部负责发放名单的统计工作。3 行政部负责工作服发放的核实。4 行政部负责工作服的保管。5 管理人员,行政部有指导与监督员工着装的责任。第22条 工作时间着装及仪表要求1 所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。2 工作时间必须注重仪容仪表、穿着整洁、得体大方。3 工作装应经常换洗,不得出现掉扣,错扣,脱线现象。4
9、工作时间必须佩带公司统一发放的工作牌。第23条 工作服种类和使用时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日第24条 工作服的使用及发放1 办理入职手续的员工,可在入职2日内领取工作服及工牌。2 工作服配发期按聘用合同为准,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发的,由本人申请,经行政部核实后,准予提前换发。3 如因个人原因造成工作服或工牌丢失或未到期破损,须按要求提前换发。并由本人补缴相应的费用(成本费用)4 员工离职时须将工作服和工作牌一起返还,同时对所领用的工作服按相关规定收取一定的费用(从离职当月工资中扣除)1未满半年离职者,收取工作服成
10、本的50%费用。2半年以上一年以下离职者,收取工作服成本30%费用。3一年以上免除工作服成本费用。第25条 遵守事项1 上班时间必须统一穿着公司配发的工作服及佩带工作牌。2 员工对配发的工作服有保管修补的责任。3 应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。4 员工不得擅自改变工作服的式样。5 员工不得擅自转借工作服。6 工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或补休。7 中层管理人员对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩带工作牌者,每发现一次给予10元处罚,并计当月绩效考核。第五章 员工离职须知第26条 离职人员须按聘用合同制度提前一个月申请。第27条 离职人员须提前填写离职申请报告方可
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