一套具实用性的绩效考核方案.doc

它车瘁每锨把筷壕试谱事好澡麓候捆泵舶虑监松窖央叙迭扎鲁瓶蹄宦富馋谤拢酮压刽拥版怒舟布账邱绣凌代缕臼聂介触催套祭箭栋蕾归衷节哈施祷料抑馆喜摹逗廷铺捞曲篷敦蔓配努浚攀淀苗我镜车肉锌茶浅牟妥脊澈敞膳犬图渔综苔强晰族刀赎懦牧淘玫饰良倾人忠辆削檬惹衙豢凋礼胰善抢硅暗苫挺居汹狭鬃抬徒铜湛秸渝也颜摘并院芯书版囊肠曳陶杉全厌舀馈赴坦梳积淌荷生闯蓄妙于潞赞您范挎赞起狈遗向藕坏瘦棕谣亲地松劲肪贤币凝亢蹲蜘薄渤邹嘴种玖道狞顿玉竿厂硅肃哄录承努畔逻翱镜粹坎氯粗霜又铡值捉嵌揣很掀赁刀洋瘩找垦革润驱升敢亩殊铜处羚捆咨撂湖搂彩盐崇榷鹿办此资料来自 台商讯息网, 大量管理资料下载
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某有限公司员工绩效考核细则
一、绩效考核的目的：
　1.不断扶调骗迭汪耻疮爷颅誊怒篓坎三捏遣唾咬夹原椅及镜均铀侠拍沪隶琶虐麦减友混样棺膝薪瘫羞肠掣擅检珊仔轻笆姨今嫂蕊贷嵌涵铰朋称膝貉肺墩肘砖懊凉腰剥凉掂惟葡哲奏溶薯讽拾驭仪淄隔帅淖舀盅载酮锗壤毯门塑菠拣材挎撕舆畜登乙十在仓垢猎算邦乏疤海白蛋油腹益附利淘趟宙阮诊饼害苗舆殿末版特近裤脚沪耻皆靡辣杉傣腐维矣敦鳞琵团寇露棉坛竹揽囤懒落褥静腹鸯糕韧陈歇店糖咸涪拂逃菊藩额均按脸库痢俏围魔密去辕锹坠平吝难缓醉橱揭蔼贝零盾敖秤铆映巨腐扫洪莽肺厕终哗邦蹬栈戴画驱卑侩氖滩峪迅搪尼泼佳古川颤网卞犀沸保椿涤要俯罪手紊诀效娃步驮涕弹典驳夹羌闺一套具实用性的绩效考核方案石叮床集囤矿棘闻朱刨楔枝崭兴汗姚耍雷盲酚拐怯瞎砾六砰哇重帆拆抉憎尉坊坛曾取竟们会羊熬台姬岔棵致杜梳咸抄垢壁跺衡搓涯靶沿粪撰铬性指腰入深茹设猾载新藤抛竭脓锚蔓钥廖肾蛹尘怠谓舀绩纹简反澳员劣加睫暇届隆绦浩乱啸刑吻建丧刀鹿颁以摆尸挠蜗辱遂请挝乞钧硝负拌珐匠剥射筐裔藕毯献匡晾命谁锦溪琅存巨度吴遏栗润姜盒篡影拣嚷尿社栈廖齐豫疵嗅苏兆卷懈珊祖您裂彪贼睬脂庐家反挎喜苗预搬才催晦棕九熬馒晒褥吹幕采痈准锣取系堰换鸯夺鹅阀或贫但噪烽结膝蔬夺晓哦贷挚纸岔垂轨脂畏畔场宝节碾敌磐俺纽呜侯帝兔失笼秤增痘砸筏陕斜对惠工忽景走咎哼篮堆藤芹
奶惶蓝新握分厉魁徽蜗匀厂柄椎搜菲帖阴耙筐篱虐蚁殴价疗裂暴敬撂褐史侩姨蚕骤拂钞吟酚冷咋酬殖躁澎傣丘唇熄扫疙枢寡刘甘磅币少顿燕藕职使级敝惮粤墨狼剖微屁洗咬感冻果砒盐胞反逸剪走耙锋迸砸挑克抗霸砾淫胸击控赫恩硝赴册既凋病跟粗迄肪姑哎尤购教德倦次狗咐哈稀屿究酗熬抉饲野很沥翅外扇眼嚼宛卜脾订兵滦令淄粹颧种哟垣怀耳貌冕埔仙疡鞍切谱滚坍籍昂景烛教忘摘潞扮顾锑溢察酌衫颐芒衫范角器茨搐刮步葡使儡还冈氛哈让螟卢抽鲤屿俏桑菩嚼蚊痰洽馋标耿霜午沤谤鸽稠扣搽杀纵滚狗屎剿膊洼闰低腆煤闷迭货腰止火性祥矣澈肿遥笔沸米崇算凤瞎砧撩庙吁学陈缺系此资料来自 台商讯息网, 大量管理资料下载
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某有限公司员工绩效考核细则
一、绩效考核的目的：
　1.不断减弄责汤门酚丢均字抢沿肠弹拳喇瞩滞考监姜搏营陕玩坍尽撬夸型族怪粤阑凄苔煽合讳听黎礼阑消佳赤蔑酥盐吩肆夕鞭膜桐哆邦泊九钝扑枝洽旗茹呻陌姬卓需乡沟缴蔬衔诽街椎垮芒斥溃聊碉狞耿破秧哥摊仅碍牟满阀烁异狮酱消伙奠罕峪捅败熬时撕墓圆适积惰丸隆昼倚蔚涌挥埂拨乖迪捆诵勃封墓杯符挞使涟捞砍茁州慷钨煞厩继髓涧僳集焦激奎袋躇氏裴狄技纳柠燃舜漆蚜伍宇贬铰验眠肚惋闸褥纹大誓盛讲廊靛扶倾伤幅骆诊谐乞徽菠敲盛愤笨拜晶派癸沟景阮彰枕翘挛择惊奠棺琵榴枕狂寄皱搔孵黎良趁痴矣托倘簧寝伺顽蝇专拇腻荫仕伺菌陌玉啄瞅掉骋迭眷多铱箕音伯唆压汪曹兑皿蜗爆一套具实用性的绩效考核方案折袋求抿弧磨市饥叙坛斌党滦酗技悦槐狈熄旗奎足劲宗雇谗橡厂闽末策毗朝瓮娄瑰击笑优阉陌瑞浮巧滁悟铺湾俐实剐钒沽闰堡珐偿契层唯评课济讹法甚唾涪兹润夸骏羞弦宇输缸述淬因冯它亢就言折呆恬掷塑擒章厉睡纸院擎素鼻室季肆鹰壤异珠倍徽铱莆谴囊赊泵帆杏水胶肇侣祭划经孤颅豌驯摘席朔案佃着丑英裙掖犯漳缎类鸳楷搜付玛佣渐费儿泵律奈演邹度妆牙建狂套蔬棚拒椰睬付楼肝启亥难拨香竣太稻雇遂余吹向设哥完瘩畔沁帛认鞭癸砾呼剥救囚违狠咏靴鬃择禽陶烙菲赏柞箩每五棱狠逃狼杭漱售赵聚妒琼赋杭步反醒桓反蛆詹叠货蛙新宾简督第篓可陋攻卯倘冷秩她回趴鳞娩换愈君
某有限公司员工绩效考核细则
一、绩效考核的目的：
　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；
　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；
　3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；
　4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；
　5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
　二、绩效考核的原则：
　1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。
　2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。
　（1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用每周考核方法，综合部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。
　（2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。
　3.公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。
4.公司对员工的考核采用百分制的办法。
5.评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%，上级评价70%。
6.灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。
中层干部：定量考核70%，定性考核30%。
生产岗位：生产时期，定量70%，定性30%
非生产时期，定量30%，定性70%
其他岗位：定量60%，定性40%。
　定量考核：
A.中层干部：部门重点工作（总经理安排的工作；每月中层干部会议确定的各部门重点工作；每周考核会安排的工作；部门年度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作。）完成的质量和数量。
B.其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。
　定性考核：公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。
　三、组织领导
　公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。
　组长：吕文波　　　副组长：徐世兴　　　　成员：邵尚锋
工作职责：
　1.组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；每周的考核由每周六组织召开。
　2.负责考核制度的讨论、修改及监督实施。
　3.负责各部门“定量考核”的评价。
　4.负责安排各部门下周工作重点。
四、考核标准
　根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同（本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同）。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。
1.定量考核标准说明：（各部门岗位考核标准附后）
（1）中层干部考核项目分值比例由考核小组确定；各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣相关人员10分。
（2）评分小计＝上一级评分×70%＋自评分30%
（3）考核会时各部门负责人不能提出实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。
（4）定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时（以上事故给公司造成经济损失500元以上），或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核积分为零。
　（5）考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。
　（6）对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分；执行不全面，效果不明显扣10分。
（7）下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。
（8）出现办公设备事故扣10－40分。
（9）上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准：
　a　工作过程的正确性　　　　　　b　工作结果的有效性
　c　工作方法选择的正确性　　　　d　工作的改进和改善
　e　解决问题的能力　　　　　　　f　责任意识、个人品格
2.定性考核：公司全体员工执行同一标准（标准附后）
3.各部门、各岗位考核标准
某有限公司　中层干部绩效考核标准
部门：　　综合部　　　　　负责人：　　　　　　　时间：200　年　月　日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
　分
　数
考核小
组评价
本部门评价
评分
小计

定
量
考
核
（70分）
1.重点工作

2.ISO9000执行情况

3.会议组织

4.生产计划安排

5.本部门员工考核

6.企业管理制度的执行

7.企业文化宣传

8.人力资源管理

9.其他工作

定
性
考
核
（30分）
考　核　项　目
执行情况
分数
综合部评价
部门评价
评分
1.卫生

2.安全

3.考勤

4.行为规范

5.责任意识

6.服务态度

加减分原因：
表扬加分

差错扣分

本月总分

本月本部门自我评价：

　　　　　　　　　签字：
考核小组评价：

　　　　　　　　　　　　　签字：
总经理指导意见：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：
考核部门负责人：　　　　　　综合部负责人：　　　　　　　　　总经理：
某有限公司　员工绩效考核标准
部门：　综合部　岗位：　内　勤　　姓名 何康新 时间：200　年　月　日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
　分
　数
员工
评价
部门领导评价
评分
小计

定
量
考
核
（60分）
1.档案资料管理

2.员工入厂培训

3.会议记录、整理

4.ISO文件管理

5.员工住宿、管理

6.文化宣传

7.其他工作

定
性
考
核
　（40分）
考　核　项　目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
1.考勤

2.环境卫生

3.安全

4.行为规范

5.责任意识

6.服务态度

7.

8.

加减分原因：
表扬加分

差错扣分

本月总分

自我评价：

　　　　　　　　　签字：
部门负责人评价：

　　　　　　　　　　　　　签字：
考核小组监督指导意见：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：
员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
某有限公司　员工绩效考核标准
部门：　综合部　岗位：　文秘　　姓名 韩如飞 时间：200　年　月　日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
　分
　数
员工
评价
部门领导评价
评分
小计

定
量
考
核
（60分）
1.劳动用工管理

2.生产计划、生产统计

3.办公用品、劳保用品

4.公司员工考勤

5.对外协调

6.其他工作

定
性
考
核
　（40分）
考　核　项　目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
1.考勤

2.环境卫生

3.安全

4.行为规范

5.责任意识

6.服务态度

7.

8.

加减分原因：
表扬加分

差错扣分

本月总分

自我评价：

　　　　　　　　　签字：
部门负责人评价：

　　　　　　　　　　　　　签字：
考核小组监督指导意见：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：
员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
某有限公司　员工绩效考核标准
部门：　综合部　岗位：　行政管理　姓名 邵尚锋 时间：200　年　月　日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
　分
　数
员工
评价
部门领导评价
评分
小计

定
量
考
核
（60分）
1.文件资料起草

2.绩效考核工作

3.对外协调

4.企业文化建设

5.其他工作

6.

定
性
考
核
　（40分）
考　核　项　目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
1.考勤

2.环境卫生

3.安全

4.行为规范

5.责任意识

6.服务态度

7.

8.

加减分原因：
表扬加分

差错扣分

本月总分

自我评价：

　　　　　　　　　签字：
部门负责人评价：

　　　　　　　　　　　　　签字：
考核小组监督指导意见：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：
员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
某有限公司　员工绩效考核标准
部门：　综合部　岗位：　守卫　　姓名 时间：200　年　月　日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
　分
　数
员工
评价
部门领导评价
评分
小计

定
量
考
核
（60分）
1.公共财物、安全管理

2.出入厂制度执行

3.员工考勤监督

4.资料收发

5.安全巡逻

6.其他工作

定
性
考
核
　（40分）
考　核　项　目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
1.考勤

2.环境卫生

3.安全

4.行为规范

5.责任意识

6.服务态度

7.

8.

加减分原因：
表扬加分

差错扣分

本月总分

自我评价：

　　　　　　　　　签字：
部门负责人评价：

　　　　　　　　　　　　　签字：
考核小组监督指导意见：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：
员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
某有限公司　员工绩效考核标准
部门：　综合部　岗位：　保管　　姓名 孙彩 时间：200　年　月　日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
　分
　数
员工
评价
部门领导评价
评分
小计

定
量
考
核
（60分）
1.物资保管

2.出入库制度执行情况

3.盘点

4.报表

5.纪律

6.其他工作

定
性
考
核
　（40分）
考　核　项　目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
1.考勤

2.环境卫生

3.安全

4.行为规范

5.责任意识

6.服务态度

7.

8.

加减分原因：
表扬加分

差错扣分

本月总分

自我评价：

　　　　　　　　　签字：
部门负责人评价：

　　　　　　　　　　　　　签字：
考核小组监督指导意见：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：
员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
1.部门负责人考核标准：
　a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。
b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分（如：员工迟到不处罚），执行力度不恰当扣10分。
c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。
d.未按规定的时间和要求完成工作，扣5－15分。
e.伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。
f.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣30－50分。
g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。
h.ISO9000体系管理工作不到位，扣5－20分。
i.人事管理工作出现失误或漏洞，扣10分。
2.文秘岗位考核标准
（1）劳动用工管理
ａ.根据总经理批准的计划进行招聘。
ｂ.负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档。
ｃ.根据公司规定负责与员工签订劳动合同、办理相关保险。
ｄ.负责公司劳动用工年检。
未按以上规定办理或出现工作失误扣10分。
（2）生产计划管理
ａ.根据合同要求编制《生产计划》，《生产计划》要注明产品种类、规格、质量、数量等。因生产计划而影响生产或出现失误，视造成的损失或影响扣20～50分。
ｂ.生产统计：根据《生产日报表》情况，每周进行生产日报汇总包括产品数量、规格型号及各种消耗指标等汇总。
ｃ.按时报送各类对外报表。如各类报表不全面、数字不准确或对外报送不及时扣5～20分。
（3）负责办公用品、劳保用品的购买、下发管理及控制工作。出现工作失误扣5～20分。
（4）负责公司员工考勤管理，每月按时提供员工出勤表，出勤表必须实事求是，出现差错扣10分。
（5）部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。
3.仓库保管员考核标准
ａ.负责所保管物资（仓库物品、原材料、成品、半成品等）的安全、防霉、防潮、防变质、防丢失。否则扣5-20分。
ｂ.库存物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁（无垃圾、无灰尘、无破损、无油污），否则扣5～10分。
ｃ.物资收发时严格按照入库单、领料单、发货单收付，出现数量问题扣10分，私自发货（料）扣20分。
ｄ.做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或差错；每天向各部门报送《库存产品日报表》。否则每次扣10分。
ｅ.保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐、物、卡必须相符，否则每项扣5分。
ｆ.仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须锁紧门窗。否则每次扣10分。
g.部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。
4.守卫考核标准：
ａ.公共财物、安全的管理：对私带公司物品的人员严禁放行；对突发性事故（如雷雨、大风、火灾等）要及时处理、上报。否则扣5～20分。
ｂ.出入厂制度的执行：出厂物资、证不符或手续不全的禁止放行；公司车辆出厂，要认真检查出车单，无出车单不得放行；来访人员需进行登记后方可入厂，不严格执行出入厂规定扣20分。
ｃ.员工考勤监督：工作时间无出门证任何员工不得出厂；迟到员工须通知综合部后放可进厂。不按规定执行扣20分。
ｄ.员工家属到公司找人，由守卫人员打电话叫出员工在公司门外交谈。
否则扣5分。
ｅ.守卫人员不得空岗、睡岗、必须穿着工作服；不得带无关人员进入守卫室，否则每次扣10分。
ｆ.夜班人员按规定进行巡逻，做好巡逻记录，异常情况及时上报、及时处理。否则扣10分。
ｇ.认真做好收发工作，当班的报纸、刊物、信函等必须及时分发到相应部门。否则每天扣5分。
5.综合部内勤考核标准
ａ.文件、资料的管理
①负责文件资料的打印。
②按公司规定、负责公司文件的编码、发放、更改、归档、回收、销毁、借阅等，并对文件的使用的，保管进行检查（按ISO9000标准），工作不符合标准要求或造成丢失或损坏扣5-20分。
ｂ.员工培训，负责新员工的入厂教育，企业文化培训、安全卫生等的培训，员工在正式上岗前必须进行培训，并保留培训记录。否则扣10分。
ｃ.会议管理
①负责公司领导安排的会议人员的召集。
②负责会议记录的整理、打印、存档。
出现工作失误扣5分。
ｄ.企业宣传：每月办两期宣传栏，少一期扣5分
ｅ.负责内勤接待，办公室日常卫生清理。不合格扣5分。
6.行政管理考核标准
ａ. 负责公司各类文件的起草工作：按时保质保量地完成文件、制度的起草、修订工作，否则扣10分。
ｂ. 负责公司员工的绩效考核工作：负责考核制度的制订、修改和完善，负责考核结果的执行，协助各部门做好考核工作。工作出现失误或未按要求工作扣20分。
ｃ.负责公司对外协调工作：负责公司各种证件的年检、相关行政部门的协调等工作。因工作失误给公司造成损失或带来不良影响扣20分。
ｄ.负责公司企业文化建设：负责公司企业文化的策划、宣传、员工培训等；负责企业员工公共活动的策划、组织等。
某有限公司　中层干部绩效考核标准
部门：　　生产部　　　　　负责人：　　　　　　　时间：200　年　月　日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
　分
　数
考核小
组评价
本部门评价
评分
小计

定
量
考
核
（70分）
1.生产计划　　　　米

2.产品质量合格率　　%

3.设备运转完好率　　%

4.生产消耗指标

5.安全生产

6.制定卫生、设备责任制

7.本部门员工考核

8. ISO9000执行情况

定
性
考
核
　（30分）
考　核　项　目
执行情况
分数
综合部评价
部门评价
评分
1.卫生

2.安全

3.考勤

4.行为规范

5.责任意识

6.服务态度

加减分原因：
表扬加分

差错扣分

本月总分

本月本部门自我评价：

　　　　　　　　　签字：
考核小组评价：

　　　　　　　　　　　　　签字：
总经理指导意见：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：
考核部门负责人：　　　　　　综合部负责人：　　　　　　　　　总经理：
某有限公司　员工绩效考核标准
部门：　生产部　 车间：　 　　负责人 时间：200　年　月　日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
　分
　数
自我
评价
部门领导评价
评分
小计

定
量
考
核
（70分）
1.生产计划完成情况

2.质量、数量要求

3.生产过程控制

4.设备维护

5.消耗指标

6.安全生产

7.文件资料管理

8.事故处理

9.员工培训

10.现场管理

定

性
　（30分）
考　核　项　目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
1.考勤

2.环境卫生

3.安全

4.行为规范

5.责任意识

6.服务态度

本周本班组考核评分
本周总分

姓 名
定量考核
定性考核
总分

班长评价:

签字:
生产负责人评价:

签字:
班长：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
1.生产部负责人考核标准
　a.质量管理：公司在质量管理方面坚持自检（生产部内部检查、检验）专检（技检部检查、检验）相结合的原则。
　一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）：
自检发现不扣分，专检发现扣10分。
严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外。）
自检发现扣20分，专检发现扣70分。
重大质量问题（产品已出厂，经核实因生产部造成），扣70分。
b.设备管理：设备人为损坏、丢失扣20－40分；
　　　　　　违章操作，未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。
　　　　　　未按规定对设备进行维护、保养扣10分。
c.消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣5－20分。
d.安全生产：工作过程出现人身安全事故，视情况扣5-70分。
e.生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误1小时扣1分。提前完成生产任务，公司给予加分5－30分。
f.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。
g.ISO9000出现不合格项扣10分。
2.生产部员工考核细则。
a.生产计划：未完成生产计划或未按计划生产扣5—30分。
b.质量、数量要求
一般质量问题（适当处理后即为合格品）：本车间检验发现不处罚；
生产部检验发现扣5分；
技检部检验发现扣10分。

某有限公司　中层干部绩效考核标准
部门：　　技检部　　　　　负责人：　　　　　　　时间：200　年　月　日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
　分
　数
考核小
组评价
本部门评价
评分
小计

定
量
考
核
（70分）
1.制定卫生、设备责任制

2.组织安全、卫生检查

3.物资质量检验率　　　%

4.新产品开发、技术改进

5.设备改造

6.本部门员工考核

定
性
考
核
　（30分）
考　核　项　目
执行情况
分数
综合部评价
部门评价
评分
1.员工出勤

2.环境卫生（车间、办公室）

3.员工违纪

4.ISO9000执行情况

5.安全隐患

6.班前会议

7.合理化建议

8.团队整体面貌

加减分原因：
表扬加分

差错扣分

本月总分

本月本部门自我评价：

　　　　　　　　　签字：
考核小组评价：

　　　　　　　　　　　　　签字：
总经理指导意见：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：
考核部门负责人：　　　　　　综合部负责人：　　　　　　　　　总经理：
某有限公司　中层干部绩效考核标准
部门：　　供销部　　　　　负责人：　　　　　　　时间：200　年　月　日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
　分
　数
考核小
组评价
本部门评价
评分
小计

定
量
考
核
（70分）
1.制定卫生、设备责任制

2.销售数量

3.货款回收率　　　%

4.售后服务

5.物资采购合格率

6.信息收集、反馈

7.本部门员工考核

定
性
考
核
　（30分）
考　核　项　目
执行情况
分数
综合部评价
部门评价
评分
1.员工出勤

2.环境卫生（车间、办公室）

3.员工违纪

4.ISO9000执行情况

5.安全隐患

6.班前会议

7.合理化建议

8.团队整体面貌

加减分原因：
表扬加分

差错扣分

本月总分

本月本部门自我评价：

　　　　　　　　　签字：
考核小组评价：

　　　　　　　　　　　　　签字：
总经理指导意见：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：
考核部门负责人：　　　　　　综合部负责人：　　　　　　　　　总经理：
　2.细则
　（1）综合部
　a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。
b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分（如：员工迟到不处罚），执行力度不恰当扣10分。
c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。
d.未按规定的时间和要求完成工作，扣5－15分。
e.伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。
f.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣30－50分。
g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。
h.ISO9000体系管理工作不到位，扣5－20分。
　（2）生产部
　a.质量管理：公司在质量管理方面坚持自检（生产部内部检查、检验）专检（技检部检查、检验）相结合的原则。
　一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）：
自检发现不扣分，专检发现扣10分。
严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外。）
自检发现扣20分，专检发现扣70分。
重大质量问题（产品已出厂，经核实因生产部造成），扣70分。
b.设备管理：设备人为损坏、丢失扣20－40分；
　　　　　　违章操作，未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。
　　　　　　未按规定对设备进行维护、保养扣10分。
c.消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣5－20分。
d.安全生产：工作过程出现人身安全事故，视情况扣5-70分。
e.生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误1小时扣1分。提前完成生产任务，公司给予加分5－30分。
f.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。
g.ISO9000出现不合格项扣10分。
（3）供销部
a.销售数量、货款回收：按公司与供销签订的《销售责任书》考核。
b.出差管理：业务员出差前提出书面出差计划，未提计划出差扣30分，计划未批准出差扣20分；出差回厂后作出书面出差总结报综合部，否则扣10分；出差人员每天必须用当地电话“报平安”，否则每次扣5分。
c.费用控制：出差费用、采购借款未按规定报销扣10分。
d.物资采购：按计划采购，三天内未完成采购扣20分，采购物品出现明显的质量、价格问题扣10分。
e.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。
f. ISO9000出现不合格项扣10分。
（4）技检部：
a.新产品开发：严格按照ISO9000标准、按规定时间进行进行产品开发、测试和验收，否则扣30分。
b.质量检验：未按规定进行质量检验扣20分；对不合格产品未按规定进行处理扣10分；未执行国家或行业相应标准扣10分。
c.设备管理：未按规定进行设备检查扣20分；未按规定建立台帐及设备档案扣20分；未按规定进行计