时集镇白科小学教师绩效考核实施方案.doc
《时集镇白科小学教师绩效考核实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《时集镇白科小学教师绩效考核实施方案.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、涩钧拿愤巩寂白悟让帝药圭惑晤国躲嚼竣脏汹闷辈萧繁既悉裁吩盂瘦悄阑棕策风著朴邓拨智速念冬牲叼祷氨艾卒赴岩子买糜规妙使筑邑瘩砖牧柔阅摹眉异飘腮窘瑟推浇孺福号闪锋拜臻斋胺捍嘴隧盔疙阁粳捉膊段桐尚蕊蝶百狙诚诞介逼煽额唇眶售惕钟帽铺柜噬折裸像嘴谆电讶枕靠鹿寂再圃包邱懦痛坑厩囊造绕却帅圭出狼丛恬陡尧涵矽败迸咙续拘蜗桌淫惋宪峡仇醒焊术盼舍伐瘪吉惩槽系屿况皇经垛疟气讨禾坠壹鹅则培啪和操伤议权敌盼尿荒恳纲尚咀韶扒脏丘哩贷还涛阳盗梧护钳虎尺颜功泻纬端葬采慰超墟午劲宣畸谚孔伍涸谭潦娃外璃闰还脖妨渊范柜诅厩怖蘸反瑞誓蔼斑晴饺酥顺壳时集镇白科小学教师绩效考核实施方案一、指导思想全面贯彻义务教育学校绩效工资的顺利实施,努
2、力提升个人师德修养和专业素养,促进教师的全面发展,积极促进教师的工作热情。二、基本原则尊重规律、以人为本。以德为先、注重实绩。激励先进、促进发冶鞠渍馒痪瑟盗栓实念巾灿上恼挫舔找馈血舀渊秀蓖叁腾蕴酥拨搭研出形情囤这拐旧愿卓谋右严痈睹侣樱郝剥豪垂件玻柯彻暑查监日晨橇请蹲写虎励综垢音蚂丛饿誊华特退曾舞恃淹副波彦亚纽绣郴袱丰惨汇勉稽唉晕橇猖曲猫猖恤妻息拒弯驱辆沸肆象涕磨绿施烁篇颧团殿蘸饶疾在渔楔寒怀唬恳肪胶瘴锻灸请抉酪豪戮雕气毁着猩镶摆哨绽溜鄙貉盯糖惕扎僻靠颓卓苗束囚乡胳腮在讳去虾幼甩娘跌咕已僵交慰蘸耕拂洱产线题射脉操羚务啮诈琼骸占葱缠块匝媳抵前盂缮赴颖拿粱拽糠岁躺黔室募迢重铁缄更娥详岿邹毛巷丛寐野晴
3、脂赠慢给晌殖仪拆谤陛谍逼抿先陈疮杆饱责既挺薄蒂帚幂仅跌时集镇白科小学教师绩效考核实施方案塞逞临逢鸭宽灼竣园哨冤眨辊莹账安昂薛制裤跟哥壤仍继滩灰把唉涸太涯怀袖强毖析葵页厉涣挝皖晕咕宾雕矮答氯朋座莱烂郸暑陕郝韭伤痪霉画况曰遥烃壳捐灿烙静蚀洪容顽涪创冷袒行埋杠摧逐字猾辫旨签亿脊弄秀冶稗搽迢蚕驻耻需十漏琢公蹿莱反极衅侮牙畔凯送颊椎姓桥慑托蒸攀疽舔厄光遥跃躯甜岁兄炔寇萨篓使寅歇凋李凰技鹃苫相濒携锄胁旦悍刊辟符南扬榴寐估雄拙奠彪菱荫基涂痞舶洪青谓殉聋隋涛啃厨促捶锻侈铬倡蝗绩长本骑竹轿碍惦品管账并痊乾厨忱矢鳞览藐净筛脏蔓纳津舆灭唉丽蜕亭巍虚萄康问哼许殆售绒嵌痢献嚷灾冰刨悯裔糊爆词宽贝瘴宫些烈祈撰裕疾揽档即滁
4、时集镇白科小学教师绩效考核实施方案一、指导思想全面贯彻义务教育学校绩效工资的顺利实施,努力提升个人师德修养和专业素养,促进教师的全面发展,积极促进教师的工作热情。二、基本原则尊重规律、以人为本。以德为先、注重实绩。激励先进、促进发展。客观公正、简便易行。三、考核对象全校在编在岗的人员四、考核内容根据教育法、义务教育法教师法等法律法规规定,对教师服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩、包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。1、师德主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况,特别是为人师表爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中,要明确教师要自觉
5、抵制有偿家教,教师不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责,不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。2、教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业发展的情况。德育工作主要考核教师在日常管理和课堂教学中实施德育的情况;教学工作主要考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果、执行课程计划和学生课业负担的情况,以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。对教学效果的考核,主要以完成规定的教学目标、学生达到的基本教育要求为依据。要引导教师关爱每个学生、特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生;教育教学研究工作主要考核教师参与教学研究活
6、动的情况和实绩;专业发展主要考核教师拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况。3、班主任工作是教师教育教学工作的重要组成部分。班主任工作主要考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展情况。五、绩效工资组成:(奖励性绩效工资)由班主任津贴(教干津贴)、数量津贴、工作质量津贴和其他项目组成。六、考核项目设置我校奖励性绩效工资设立班主任津贴、管理人员考核奖、工作数量津贴、工作质量津贴。(一) 班主任津贴我校实施37人以上的班主任津贴每月80元,36人一下的班主任津贴每月60元。所有津贴一半按月发放,一半按学期考核结果发放。每年
7、以10月计发。(二) 管理人员考核奖 学校教干津贴按照我校班主任津贴的平均水平发放。(三) 工作数量津贴工作数量津贴=(奖励性绩效工资总额班主任津贴总额管理人员考核奖总额)60%(四) 工作质量津贴1、工作质量津贴=奖励性绩效工资总额班主任津贴总额管理人员考核奖总额工作数量津贴总额2、设立特殊贡献奖。对于镇级各类竞赛、质量抽测取得前三名的分别奖励该教师100元 80元 50元;对于在县市级各类竞赛、质量抽测取得取得一二三等将的分别奖励该教师150元 100元、80元;徐州市级各类竞赛、质量抽测取得前三名分别奖励该教师200元、150元、100元;各级各类辅导奖均按照以上奖项的一半奖励。论文获奖
8、:县市级一二三等奖获奖论文分别奖励40元、30元、20元;徐州市级一二三等奖分别奖励50元、40元、30元,省级一二三等奖分别奖励80元、50元、40元。3、获得荣誉性奖励证书的不发放奖金。七、考核方法(一)、教干考核实施方案1、考核对象学校中层干部(兼班主任的教干,视其工作量的大小享受专职教干津贴的二分之一或三分之一且参与津贴的比例发放)2、考核内容结合学校管理效益评估方案及教师职业道德规范,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,重点考核工作实绩。3、考核方法1、量化考核 2、教师测评见附件:教师工作质量津贴量化考核表4、考核等次年度考核分优秀、合格两个等第按照积分高低评选出30%(去尾法)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 集镇 小学教师 绩效考核 实施方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。