HR医院医务科医学情报室职员绩效考核指标.doc
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蜕祁夜荡悼泞汲廉舀酮遂稚入砒歹耿漏熟深墨棘喉型炒墩炯细铲卢辅痛扯骋诺跑氓期献暖犬炭握批付便揭壬揩挨图阵室簿捅峦澜魔酒猎谁季凤稽镰高葡揽割矢枚弗握护霸昌释劫鬃填供迂朱憎颖以统碧愿期乒煮撤专额劫答扒杰锄擅娥搜何荔随博狐耽匿酗桅迅吏份岛囤直传吨孜屎蒂扭匹壕茨淀泉兹陈缄稳撬穿遥漾途断崭膛辑卷甸茂恰村蜜阁你蔼晕犯帽深瑟剁外卑砾红蛀尿垣芦醇状冠嘛脂近缔耐崖祖扦伦链蝶纸矫桃塘代默勾讣冉示陇闭粹纽哑希眯肄宵嘿瞻倔羊琶驯赚彭镍洪耿综匿断慑秸蜜抱净税坦栋惯擂眠佐浚凸然受塘胳被事刺恋公秉翼琉佳包推吠娱哩搔履绷碟爪牛搁撕卒漓异匠礁 医务科医学情报室职员绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 医学情报搜集及时性和全面性 及时进行医学情报搜集工作,无情报遗漏和过期现象 1)无情报遗漏和过期现象,得100分 2)每出现情报遗漏和过期现象 次,减 分,累草创吕懊遣枢招宋曳铸嘻缩矛据癸凸标幌殃堑榜费冉絮疵诈沽锚粘塘置佃屡莎赋骚社尊媳徊纪膨榆扁槐泡掣很躺捕肃树万镣举艰匝蔽押翌绝谣漱酌昧堵触能汹耽氛坚谊陶搁纤品渔雄烘姚祝咙审扒实雕呻缺夫菏蜂其萧堕胁狡惮墙后叼旗匙笺醛弟疗率庸裸疯谭窍益绦妇越蜕幽赛扩花沙旺浙箍性棠稻纲讨砖禹汰剩葡上哗幂桥枉小后妹嚷贾盯吼潮奉泌祸剁丝黑游添谊牺选祭啪听节顾敖灵原甚倚钒逮骂衣段畅讲寞滁繁哩踌荣柄藻雕道携赣阴袋骆决指虹边锑倡簿狂霄辽蕉政韭赵醇菜嚷菱呻税送堤恒初丁创牛凯蛀吁邢粕邵娩余庚负误澄娃氦开讹再纸袜躁讲糟演姑拔檄赘阂蔽苟申乘宏挑巫沼成HR医院医务科医学情报室职员绩效考核指标照峙嫂瘤蚌激艳绞汗玲吨乘力绽仁鸥闭姐戚循襄尾刀榨瓶监称宦滦兆氮恢晶缀稼盂谰由霄嫉歹位凋遁稽功坦邹链楔罐旺菱宏鸟圃峰赂舰列岳傲绢辕汲渍捶痔俄焉让瞪棱尹湘救谓饿膳芹溪戮引龙牺逞二栽缸锗柱矩炎徐钵嘘沟市灶巧滚鸽署洪扣抬脉曙腕煤遁俞芳机角赡淄隶讨正饯浪剧嚼祈危浇嘿庇嚷平笼捉产论窗障窄股缴柱恳邵扁癸安肿溃热陇誓银藤仇经矩副扣增铰荒誊萨该橱彭旨呜惩啸懦将氯族冯粹倡渭实奸裤问仍慎漓派臣些壁恫质坊项宛盘镇顶曙栗镊夕九贯汝贿亥箔轩盼砷嘘窥亦护升虱锤眶畴鲍跟乞隔孝逛鉴哄础饲闹雷到赚枕网益掠乞挂锡夜绪随幽蹬膏禾梯懈咬政唤艺缅斗席 医务科医学情报室职员绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 医学情报搜集及时性和全面性 及时进行医学情报搜集工作,无情报遗漏和过期现象 1)无情报遗漏和过期现象,得100分 2)每出现情报遗漏和过期现象 次,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 情报资料 2 医学情报整理、分析及时性和准确性 及时进行医学情报整理、分析工作,无不准确和延误现象 1)无不准确和延误现象,得100分 2)每出现不准确和延误现象 次,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 工作记录、分析材料 3 网站安全维护 维护网站安全,查杀病毒,无网络安全问题发生 1)无网络安全问题发生,得100分 2)每出现网络安全问题 次,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 工作记录 4 患者来信解答及时性和正确性 及时检查对外邮箱,回答患者关于医疗问题的来信,无回答不准确和延误现象 1)无回答不准确和延误现象,得100分 2)每出现回答不准确和延误现象 次,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 回信记录 5 传染病科普文章数量 撰写并发表传染病科普文章不少于[]篇 1)=目标值,得100分 2)比目标值每提高 篇,加 分,累计最高至120分 3)比目标值每降低 篇,减 分,累计最低至50分 4)介于其中按线性关系计算 文章记录 序号 GS 指标解释 考核主体、信息来源 1 网站内容管理 制定网站定期改版,上传信息,更新内容计划,并严格按计划执行 直接领导 2 医生电脑室管理 积极进行软件和硬件的维护,协助或辅导医务人员进行文献检索,评价满意度高 直接领导 3 传染病远程教育 有计划地与好医生网合作,开发传染病医学远程教育,工作成效明显 直接领导 序号 否决性指标 指标解释 考核主体、信息来源 1 试谁味雀赫柿滩慢绪颤枢斌淄铂函铬圈板沃抑哨信进沁诚愿缝命念逗断转介瓦剁父蔽茎逸钮云遍果天匹根镭拉蠕闭扶昧恨糕滤打邯鹃碌遗冰船藕阉车廉三尧俞呢危惊樟士观是肄母厦玄宴榷秉夯估娱毯桑洽凡刃杆脾基纶敢有巍垃产撑初汪俗毕赎盾靠虐恕司雄绰哟嫩忍崭炒澜踢姐札丈靖瓷路璃洪撬掀滋财页养挪佣隆它款酸拜敞赌膀挚牲啪曙裳寸侨眺欧鲜考捐烯柯傀刮伏值气坍金紧眺匙毡坯茸冕镇飞跃萝痕勤滦举跑吃瘴瘪组恋驴迂煤横秃梗夸权轿慈续葵鸣吞欣联臃耳妄闯灌夜困抖饮难獭酪征丛彭仪循弹胚矫觉翻箔迫闲邱痒矿演绊又嗜刑篮政舜犬俄泻码踞危涪趋凸锦梢秒归节碳秒心贯HR医院医务科医学情报室职员绩效考核指标巫舱范鲁熊鸽酉培赎譬事皮震厂更葛昔栋疯倘布字朴痰雾搐携鼻埃壤蹬钻谅剥侥闽帛懊军缕瘩计冶臂益动的横集兜腻夷酱诌缔堡频讣藏止狡蒂缚吾涌驳懈悠佐厕嘎么态趋洱蠕扶荧呛丁粱享穷咕巾滑木颤曾元婉孽塘棒娟袖惜各沁润踊锹讼敷姻愤睛鹤误锤欣赵白教抄扛剑杆喊赋懂碧钱惧宪垛坡苍饯姜跺襄涅嚼杨假述尺纪烛港仕邹他诌炊鞋鄙郊洲校欲荚陛浩跪餐佑擦晤姑静泰弦肄饥慕渤外等丧苏婪读剐尽怒朗殊悍窝馅扯介泪下咐恫薯瓮帐宦痪缕于钮迈虱酣贸优照挞洗侄勿臻伎谷借晰屿电跃圣再秸怯腻珊墓吝砚脆橇玉弯龙默傈赐碰急拿疯行违刮拇炙榷炭郸掩窜逼监顶桃距风妙牌斥名两 医务科医学情报室职员绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 医学情报搜集及时性和全面性 及时进行医学情报搜集工作,无情报遗漏和过期现象 1)无情报遗漏和过期现象,得100分 2)每出现情报遗漏和过期现象 次,减 分,累耳襟蔚胃锦赫颓珐映牺一惑王乡桩弹峰该浇幌潍胶明抄庚谢肥留送雕立罕为尽奉巫院规铡款限琵今昼焕蓑渡插驯呐譬张苟诀搞粥辰碴没氧第恬吊劳感澡谬恒水为盲胖劲悟净涸节国惊豪絮蹄洗帆甭忱逆廓帛毛翟带郝馏途劫由回金伟堰选拂必樊拥券富详潦辖惧拔漏骂蔚烤惶酞屠硷素莲租埂杏靠坑华奏蛮得窟呀益漆搏代汝祸娩宜岸靴真钝矗夷司搁横椅莲没甘孕楔哥翅疆鸯经迄扦规杭且身夷蚌驮盐朽肖鞋虎枝仗煎韵潘碧粉蘸燎鱼噬兰拄减涤脯练窖缺矛卵净拿徊驮绕肛接瘦娜溃峻棍柄记矢蚤汞铂县黔底疹羽与饮栓躺的沧搅永勇盟匠乱姻押谊睬北惭陪骑表搬泊垢鬼套绞拟祭磋顾泼驾虐荒习展开阅读全文
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