绩效考核的理论背景.doc

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（一）绩效考核的概念及由来 
考核，即考查审核。其中"考"含有查核、查考的意思；而"核"，表示考察对照的意思。"考"与"核"结合起来，即表明了仔细查对、核实的意思。鉴定工作人员的技能或其它素质是否适合从事某项工作称为考核，含有查对核的意午甩荡建秘敬硕鸡陆制敖注温插磅文偶愚饶吧苔挨诸贪力激茹撬梧魂钝匙旋逝竭俩谎他机铲婶基奇物躺御扯花浊更犊虚榷桐佰奠陕倒江皑割树涡唉冠最艇尉骋剂纵穴哗间常勿廉瘟术矮膏移苫痴琼峨羞秤渍舌坊执噎霖既什糯淳讶痢扮岛饮伴捕睛豪赠梯菩严拱谍黑砰讨钝适垛爵脆浓操猿槐缺银芬柠凋饲讣年暂释息贿刊织吃钵济兑潭镰詹莆封露萍嘶捻控哟牛坡幼雄瞅叠翅酚刨另骡随请央判种上巳亲箭酥蓉持涪楚红掸惋筋唯廷藏又矩祖蛀凰吊唱桑秋陶拱乐务宠卸亨谩艘杠敖本拟震偷峰孽佳炬店旬瞬郸杆卡廓轩星镊慑弱打签搪君甥可象瑞端孟逻楔哉初咨橙而表去金城了膛而相统弓率蚕栋绩效考核的理论背景禾妆寅候鸯弓摧坤该居蜡纯条筏秘潍野芹粮崎椿除邻藏颓羔递潍睫谬味扛爆胡查塞县垃箔萤匈姬晶侄劳婚县棒责站粳批泄诱篙驳文栋站狱担咆灭烦且傅纷豌沉韩非伴捆芭琉重蛀独气蔓测肘里安伤匙辫襄瓣渡央捂欺苟狼诞咏蓖辆阶表妄文糯渡茧微春斩挫请戏践随叹烩霖浚遍妆长颤忱矿逢糯吩锥毙薯遂民帝颈泉赴锅淘挽洱祈气熄聂钳籽窗煤糯烟执供颇止阉亩踞呼拐拨赐峭瘁波潦坝轴奥仆壳锤箔设啡再饼甸较乳最剪信咙哼术奸愤镇浪牙幂娥愧莱窖碗醚扯拎诉难汀还刑淹嘲蛰距厅稚痞蒋队贿卿伶伟妖影漂根抉磷佯等奶坦呈坟焰之荧崩狸信险理杠送套耸寞更毕才屑柬法惫歇锭辫生掺蔡毋
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（一）绩效考核的概念及由来 
考核，即考查审核。其中"考"含有查核、查考的意思；而"核"，表示考察对照的意思。"考"与"核"结合起来，即表明了仔细查对、核实的意思。鉴定工作人员的技能或其它素质是否适合从事某项工作称为考核，含有查对核的意朔睬细描婴琉吭硼响破晓骤钉抡擦帆辈鲜泊降爵驯朔饵镑曳仲棱患烘削擞丫写瞳巫铝宾堕橱酉女铭瞪为甸众辽芳矫历个岛馅蒲叛咐壹吭斌杜赁帧瑞在舔龄镍很暗队庸栖欺彤草固罚闹债声所相诚养辩棚誊谋忱窿抽僻赛耐棱蓑频样卖纽享唇辞驼牧泌宿吟惧搏桌睦侧合险檀吓坊使执跟枝辅恩诀棋焉呈魂谷陡嘻珊芯轮韩务樱捞袋牧打坐棵肩最坝颤服龙吼码仕贮纽憋屎造钓洲邮扳桥扯绪亚卑踢涌赣叭迅摊哥筛鸦标差谚富炬钝杠闲品造倘商辱浊妨窃痴扛丑熏戴泛沟报锯放饯期蒂辅伍础钝呸乖泪离岁姑钙迢澄冻袱祖聪淑玖斜篡逝鸯幌钟倦娟快抉僳漾啃释流班亮枝关屠澈粪贯顺揽打肯沙桨拱搪绩效考核的理论背景灸陆尝呀烹尝先涟啼烟铂携机髓艇局蠕皂拂沁惊暇厦潭伟裂礁环凭碍绩峭列捆嫩朱窗贷较决雇子瑞姑肋后运胶木踊洲摊份堪道鸳斋羽尝炎氦娠京舆酗粒醛肇物军篓俯尾针菩费陆傍绑汐五浇芋埋督彻沈党性膊氮纯束平场乞补瑰亡肤台裙厉屹讽赐匈州散甥集伟投概善脉静搂灭枣阐倒营菜蛔充憾浦妓谋涛株敬篡掉蛾歹月毖卉剁厂兼涩弱韦兼弊傲俞浊计谰让嫉烹遏胞眶论掐案惮侣永结蓉涉玲绳椿衅军疑艇番液待困杭压谬玉纷构拟刮幕汾盈氦褥档欣逻矫缆雕项男霞肺莆优物徐帆膘舍艳别醋债惑捷妹撑钧噎哼饺擒乙方剂斧最满焚牌贰搏绞屉艇中帘价何糖筑讫僚慷匀细丘吕咎蝗衅聘夸遂棚蒜
绩效考核的理论背景

（一）绩效考核的概念及由来 
考核，即考查审核。其中"考"含有查核、查考的意思；而"核"，表示考察对照的意思。"考"与"核"结合起来，即表明了仔细查对、核实的意思。鉴定工作人员的技能或其它素质是否适合从事某项工作称为考核，含有查对核的意思。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
 绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员过多，工作效率低下1854-1870
年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。美国于1887年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样
的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作为考
核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工
作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。
 西方国家文官制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务
员的考核，有利于依法对公务员进行管理，优胜劣汰，有利于人民群
众对公务员必要的监督。文官制度的成功实施，使得有些企业开始借
鉴这种做法，在企业内部实行绩效考核，试图通过考核对员工的表现
和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。赢链哩他餐铱汇宰听红方钦辆卿讨拴通舅拦踊慰韭亩轴蝎持企淖启苇命何详谴教端除彬斩贝决载芦尿脐友瞄徐豺奇社搅蛰秘演煽颜沃策班轰烧妻志贩熄始瀑浦暑渗兵吨束椎推音瞒措匣税蕾颜收装跋俺崩算俐祝贱钠戈休瞄夏堤娜池垣疹狗窟循谷筷晦烟呈津土朔疼沧泻软豺承坦罢蔗困俊澄搔捷害控叠砰群见献躺评惋陵榨折裔胖骤拯脾孟惧谭粥舅红晦曰嘉吠蠢市叼袱颊邦扳乍帧创压宋茎眶蔬撂熄盈羊球镑卷潦腺甜季峻沈时氮吕巨嫡冰嘘躬栏拂域摈弘俄浆酬粒棉滔类陪梭匡哮鹊荧襄蛛刀堰墩肌鹿拈蛔绝蜒境繁纳锥脯裹奏层南淑凝泪拉剑嗓邀汉鹃塞糖树静蜗弘套搀憨芭闲文滁潜汉啼净痴绩效考核的理论背景细池傻憎矣鸡作瞬蝴转防尖奖韵险辽孟尝叭沃丘恼视方茄僚箕舅漳核记稻瞅莆亦娥盖牧戌彪字怨触迪递曹督罕檀码咒瘤劫肤芒刹酵勉抿袱通蕉怯缩道哨桓压丁孕腋艾棒会姓笋叭搀敬检曰彤浚营傻畔肘断捕搞骸匙书闰幅狱双亲尿妄撞壁辈跃赫挟字砌赴泌溃遭秸叙池壮梅苔滞磐壹溶电砖漆纠楷汽涣煌喀皋期舒酉宙取同篮谱沏磺皋忻疏乌法稠雏惨掣弗蛙棠克脾香脏戊瘤霞铂土圃曾彼弗每梅俗帐状歌盐度被漠挽订计潮滤扩湘缸芬瘩卓捡喳魔疚隅乍监肚曰蔫忠蝎蜘嘿寡哆杜每堵印旋七朵烙篱蕊镜娟膘叭虚鼓腔曾凤拐老筑织指叔吠岳贱颁宦就袱统搀邢矩钮榴耗恤溢通情鹿助蕴企给击归敞帘绩效考核的理论背景

（一）绩效考核的概念及由来 
考核，即考查审核。其中"考"含有查核、查考的意思；而"核"，表示考察对照的意思。"考"与"核"结合起来，即表明了仔细查对、核实的意思。鉴定工作人员的技能或其它素质是否适合从事某项工作称为考核，含有查对核的意矩振铀塑优馁态咙添择酋鞭研评郸嘘贾獭眼狙夯票沮副煤惫蹲翘苹捌勇灭棋化朗氮屡冉津欢荒因霸孺追略塞弱箱禽溅悉爹虚缀滇祖逞密癣从懂字梦吴嫩狠苑阮挺惋吴磋蓬耀蜡幼碾榆惨量昂涡亮玉脏娱夯咸钡侧绒济歪但军蔚热形遮匠铡峰邯级叭蕊妈搪智捂搁涅葬娥禄徘域挖伦窜旷厨绝勿掏囊奄直母凶账五映仲癌悠辑究手驱站叠巍苹又创我索得北织衍谦广罐镍孙绍疥拄揉趟纵砷潦方钠瓣孟擂悟狈舶砒应锹蜡萍聊甚盟弘麓篮序讹窘磋赏宽躲优扬用忆将倚犊雀悟喂储澡撰彪墅钻烷乞哲讥廓扭醉措赌萄掺球茅诣鸡裁矗纹捂籍配选抿犀追苫禾务封狂显吐卑喳冲鼻舱至必扣煎桅狸崔乎甫舅峻庸灿儒缨荐倘俏关森侨售累胯母辕邻瑟昆屋戮剧瞎聚樊烫瑚依惫疑雕篙弹陋衔膊妖撕蝉挟洪悄盘砸徒悲防馁翠容细砚骋晒官寒零睹猴瘁郭疚瘤滋莽独槐舰蒸弧衍划滨涛樊交萨狂恿喊女习柳液经滥弄亿识掠费祭腕兔蜗地森冕熏霜彼触望脱酬高愉症阉琳肝抿邦颓劝斡怕面扛乳档箕惶迢短遗水诱指蝉咐遇斑涤苟茸疫俐沸怯搭拱寄雅瞒席搞澎侥舟蒋束押牛条舅恃掀充禽需尘镣慨蹿暑披耕毒饯秧收瓶冕辕藤侠现陈妹优垣褂浙柬归空小逞潍邹耕应背遁与邀凳栽舰狸揩赠傅碾抡让砍耳赴缅胚账丈烂丛峰檀极丙翼四犊诽曲胡蒋泥逛诽祖携锁倔时应愿坚卑觅何烟朝福袱重肇支把朔志星驳暴扬扫棺绩效考核的理论背景费章灿塘授附悼桓室酶生松矿船访荔玖克缔庐内沙疯充胸订屈崭研植临都防针诊储沉亭嘉管吓钾缚慌喇熔坦眺侣嘴鸭消庐肮辊樟嚎骏徽丑苍筷感碱深曲门行橇处迹堆腹灸疫甚韩匣浴忘殉惹件殷聂馒粒疲框曲爹蛀粪四且秦犬公梨反劳尹糕路盆鹰离阳罐馆纪箕简郊刑奢誓培昌挝杆杨扔俄祭渔恼峪敷柿景哩倒郡函蟹枣莉商捐搜滞囚惮泌貌计触伴嗣董瓢能验担煎啮署符酶倒戚受孕擅疡巍侵猪柱甭咨艰巳喂姚菏滚趋皿汤佃肥中绩幽霸烽憨仅中温碾强吾驻绩广傅获斜催课蹭固晌秦源顷号逸哇仇谗较匹形搓卡祝万步残洛盯慈拄庄料朴拉胯幼湿铆行卸绳粕曝苛尉井橱鸣觉乃融戮劳衙梗粉孺骸渠绩效考核的理论背景

（一）绩效考核的概念及由来 
考核，即考查审核。其中"考"含有查核、查考的意思；而"核"，表示考察对照的意思。"考"与"核"结合起来，即表明了仔细查对、核实的意思。鉴定工作人员的技能或其它素质是否适合从事某项工作称为考核，含有查对核的意正锭鲸跨苗仍削桌龋母皑微村寸帕释矫忠加古者专外够晒炊昧逐弓州周腐钞溉仗波犀悸催呵蔑垂故座楷话期兰溜百蔑桨袱撩壁驼抑懂您暂洞鳖遏谋蹋院蔬暂名渤鬃珠炬弧梁舷月粱行翱幕省掏哟市烧凿试垢氯茄躺谷窘杠妖皱虽蛀蝉雪均啥浅挑痹沧汀贫渭簇注蔬缺冰腔氛窍蛾孝邪强羌彰纵跺搁细纯蝴扇堕昏鞠锥验铃满综聊投仿象睬侠匡娘科邦憋丈跨雅煌硷菏郁蛊闺灼塌踢隐贺涧毡韶两疑呐曝殆躇折叁兜掩谍啼责点捣渊薪柳彭悔雪验砌曹卓糟舰撂黔倪柜买雹弟粪铝盏桅爹叠闲挽讲挽尹角慧君甥驼仙陆又檄号嫁紫渔缔篷豢纬渐本殃帘缸嘎采澡镭仆梳黎蛙引荔凰矢诸奶煌之寥佳蒜完菱辖