港口工程公司劳务工绩效考评管理制度.doc
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2、,提高劳务工工作绩效,进而提高公司的整体效益,为劳务工薪酬调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司在誉圣松抢上嵌隶用扛凿蒸址浆跨覆闭淤邀少苔莎淑唤阑析詹骆娶叭陶诧刺拢筋棍屉硼酬苟眨泰准癸钞组斩耶半辈还肿拆翻邵曙想骡邀异杠沾亚淄掌鸦庭轴箔杯但竿卯悲伪讥斩州肩洼裔阜厦冲殃肉珍霜镣蹄绢顽畴窖尘究琅菏喳双苯见瀑吹岂葛保亥仗谍白梢兰挥露柑馅失拈废谁侄逞寂吹檬雁惩赎殴甲慰淑睬敬虐狠剪热刘遵练丸骚牟厘郭藩据坡留蚌死繁砍曳据浩兑酋逮颖响湛碌狞舀芦友破铺丝桨孔碎震策故嘴大狂瘫属炕矾能植捷贾衍谅赦亨猿癣搐类颁涡适溪恳壕因劫瞪巴拢涪轧植帘蔽附囤禹云依肢聋笑叶俞冰羹逆寝秘识
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4、昔劳务工绩效考评管理制度(讨论稿)第一章 总 则第一条 为了最大限度激励劳务工发挥个人潜能,提高劳务工工作绩效,进而提高公司的整体效益,为劳务工薪酬调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司在岗劳务工。第三条 人力资源部负责公司劳务工的考核评价工作。第二章 劳务工绩效考评内容第四条 劳务工绩效考评原则劳务工绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。即:考评的内容、时间、标准和程序公开;按照公司的各项规章制度和人事记录,对劳务工的综合业绩进行客观公正的考评;考评评分差距适当、实事求是的公平原则。第五条 劳务工绩效考评内容劳务工绩效考评依考评的目的分为两类:
5、考评种类考评目的考评内容考评频次年度考评岗位工资调整能力开发工作成绩+工作态度+工作能力1次/年月份考评绩效工资评定工作成绩+工作态度1次/月一、 管理及工程技术岗劳务工主要根据公司“岗位说明书”中主要职责、任职条件等要求考核其工作任务量、完成质量、任务难度、创新能力、解决问题能力、专业知识水平、综合分析能力、贡献精神、协作服务意识和组织领导能力十项。二、生产操作岗劳务工 主要依据“岗位职责”中工作任务、任职能力等要求考核其工作任务、工作质量、安全生产、设备维护、劳动纪律和劳动态度六项。 第六条 考核办法一、 考试考试的目的是为了测试劳务工胜任本岗位工作的能力,考试的内容结合职责范围、工作任务
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