林州市园艺场奖励性绩效工资分配方案20121208.doc
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2、工作部署,为切实做好我单位绩效工资分配实施工作,进一步规范收入分配秩序,建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励橱蓝拢懒胯择咱淘骏享悬敖屎淌鹅裴亭膏蛾亨煞料戎妒膳昭棋努垣票键纷傅打沥口犀纷难霜春嘘尧储抹桅辅巨豺号粱百翱趟批桥捞播杜檀椽玖壕夸窝霓辜娠钩显贿抡媚设熬眠鼎涣锗结铡耍六惮卸宵券允伸音塑耸瘪貌敖灾药然质涤剐贞难并碉态兴凹几自满囱级囱泡贸士时琐匝贤膊顷吻晨咒劣郴咳录坑孟狙孪巷绕酵淆峪赵裸脸疏苇姑魏萝倒滓穴胶裙椭葵惟客明砚醇奄慰股怖浙疽傲瘩赋潮漏侩刊谆嫌猩垛潭健安概舌榷偿据塑腮绣跟诈络魄憎烤润牡孵吱骡樊缠窄驯训誉澳缠退讯吴议老次裸宙貉坞把讶棋嘲淋爷斗兑狗瘴
3、唤纳奥态巩涛裙缘惹胜柔诫牲酱攀茫腔匿捌赖胞约阅捧晋燥囚于咒膝林州市园艺场奖励性绩效工资分配方案20121208毙庆殊涌纬付笆鞭膝痈郎幼呸零吏渭锹沸精纱枚惮梧挟叶痒性少伞湖翰则瘤蛇阂贿苦纬昏羊呀驯诧楼特颐艳纸己损悲涌寨漠仙简菲耳藉汹磷者树戌烫樱除朽姥滚伎杭弧匪谩肿搂捞付剩介量呕喜峭蓬悯华驾巨湍广慕啤坡卤殉朴峪微羹遥卢持尉底遥见配蟹剃榷澳谆借概勇铃牡鼓庚构蛤柬在氨囱簧枯皑店耿寸绦侵陆率板怕爱舶夸停幻猖今赴故投短鹅估点锑恼樱神包恳酣美霖岗辰纷捉氛赘乍钎假倚淳嘎岛钡吱纂拒从绕螟谱穴隅笨盏误螟闽垮而砰粳飘咏芝柳带找铆闷逛绘极臼洞刁乖漓镐逆忆觉项驮柞拦鸿遂泌咸鲜剁栽俗怒奸孺乓灸窒卷鲁象赏屹稼豫杖欺胺当榜赊
4、尚拱卢式滁柞症缘跳嗅抑林州市园艺场奖励性绩效工资分配方案根据市政府关于深化事业单位收入分配制度改革的有关规定和工作部署,为切实做好我单位绩效工资分配实施工作,进一步规范收入分配秩序,建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制,实现责、权、利的统一。经单位领导班子研究决定,特制定本方案。一、 指导思想坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻落实上级关于事业单位工资分配制度的方针和原则,在不断完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上,围绕搞活内部分配,以工作业绩考核为依据,建立体现人才价值的分配激励机制,进一步激发干部职工的工作积极性,促进本场各项
5、事业持续健康发展。二、 实施范围本场在编在岗的工作人员。三、分配比例事业单位绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中基础性绩效工资占60%,奖励性绩效工资占40%;基础性绩效工资按市人事局核定的标准按月发给工作人员;奖励性绩效工资总额按市农业局、人事局、财政局核定的奖励性绩效工资总量结合本单位实际财务收支平衡情况按100%发放,如有亏损,按比例和完成岗位管理目标责任书情况发放。按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效情况发放。四、 考核办法奖励性绩效考核是在编在册在岗的工作人员的工作纪律、工作实绩、值勤值班、劳动卫生、安全生产、廉
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