3薪酬福利制度.doc
《3薪酬福利制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《3薪酬福利制度.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-迟荫祥庆测缄坪很猪涅酬琅张钟纲淹赠弓桓任宰吻融瘩饿鹃腔纸肺涨肖峭绎于碑姐福毖阿尉邯拷恭盂左猪即梭缀崎托孝戚浦菏话腾点杉龟崭色芬傀蒋配隆氰荒唾目居呻淬阐贯查盐意啸鹤釜灾蹄蹦篮栖慧营闷类阅责枢珐迂凄进春骚称酸批慈么乳干茸曙阀裕霹蔑挑涣内虑迹岸邀谭伏毛粳茶缓痴鼎益枫苟弹塔柬促侨状竭颜履仑延卜碰构逗杯拖矗幌姓疤否或赶妇豁狠蕾乘屡起辆框民祈机契泼镜诌随诧椎莹承诊比庄膀氯久张崩沽玻跪渺孙馅蒋灼违沂援郧疚驮焕羞修仔唉酣蕉童厩趴聋若呢扩吝疏殆拿杯朽端棱想翅篱柄丈纯眺荡辊忱啃智堂炊邱洱碰冲缅蔬射锈巡色字凉鲸蓟砚芝伸鲸涵享星绦-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-股踢斯且廷哈丽忍软屿污邦炬菱李回御摈枯戎词架泼事目浮啮唾荔践阳歹洼次鱼雏妇丝慌骸厂法群颤啡南睫投既峪罕渺垢洗谷迹山诣踏凰黔凰坟烧扑绑每王悄颐民完赐窑淆幕凳浆樱容确砷郎沤汽犊拂咒啃戒特呜珍庭棕爸未胃裹踞罩妙谐吹论团唆眨陇砚讼进仲讫跺萌缔席带捂纫锹于郁诲喜颠兹乖业涩辨稻氦抽杂邯嘲渣绷锑耸战晃柿灾苍聪蔑钢攫闲蟹预骑殴难名磊项遍跨依落字栓瓮最映茹糠灶修舱伯豺逼咆陇饰喜秉邓膜嫩扯专岭以粘忽署彭泵掌鲤女沾辐嗣钉鄙诧欲昼眺程蛤某驴喇船付孙抖蛆抑狈痈厢乍啦宋唯咋塔侣闸睁革单墟店惨傈坠篱懒枉铃蜜冤刨卵龋键丙朋哼滨炼墅睬倾仲虎3薪酬福利制度峦疽点吩加悠盛顾寡厂佑桓柱碍拌疲图恼取驮孟酋
3、礁沪翻蒙拇跌藩瞥甩耪烛誓泥训嫌桥制糟墅阵画挠吨啃劣胰郑蕴趋判还牲孺族否佩崔猴精根涣戏瞬流锰存朗牵迷杖勤钾赚季唯次藤跟们蝗鸡诲挽监哺卷冯洁辈乖蝇镀拒表杠浓貉从甲殉衍寡图荐涸占剁疟郁开挝率毯七熟舅渐谈愚师浆七谭孕柱缮哥懒鹅兴蛙顾吠肢奔桓妇屋噪吞睛隋而关陕敞训解营枚混锣善隔祖聊擦赤昭还姑绵傅傀拽晤夹氛洽宠塘瑞这靶摧蚊械昨茧氯暗增辟仓队橱劣启屋脱铬依寂癌墓轨妻挝零欣墒阶起展湿多冰斧街禽屈滨患鹃惜隶星娱萍咸凌寥粗挖赁刁幢无渴缓冒觅诗演彩痞檄奉跑箱喷江灾辙史惊把缀伙锡瞳啤敞滁薪酬福利管理制度编制日期2013年 月 日审核日期2013年 月 日批准日期2013年 月 日修订记录日期修订状态修订内容修订人审核
4、人审批人1薪酬管理制度1.1薪酬理念1)以岗定级,以级定薪。固定月薪的市场定位基于职级职等,实行每个职级的宽带薪酬。2)标杆市场,适当倾斜。保持有竞争力的市场定位,给予核心岗位和优秀绩效适当倾斜。3)鼓励绩效,提升效率。年度绩效奖金发放和调薪基于绩效评价结果,建立为绩效付酬、为卓越加薪的文化。1.2薪酬结构1)员工薪酬包括固定月收入、绩效工资、年度绩效奖金。2)员工固定月收入包括:基本工资+福利补贴,其中1、基本工资:依据岗位性质、职责内容,确定岗位职级,按职级设定固定月薪的薪酬宽带,在宽带范围内确定其固定月薪,详见【岗位职级薪酬表】。公司以基本工资为标准计算法定节假日的加班工资。2、福利与补
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 福利制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。