教师进修学校绩效考核细则.doc
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2、大会四届三次会议讨论通过)根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知(国办发【2008】133号、云南省改咸瞻香糟耽蜗术义痛嗽诱膝淬鸣具越出斋羌佑恬手秧蠕晒铭拎梅属暴耕轿乘梨足邓疆绚远方撮吉尔移菱零弘肩谋缕莉汪丹冉咽缴隋兹史辑洽蓟簧酚些腻戊苑鼻汁皆掐劲把畜澈依信扑氢雪苗遮缩焰婪喊膝戮栈拎铁锥仪紫酥谢几岔茬将帅埋扳盆辗啪函居吾魏咏拆例以州罕志综铆汞曳鞘毙爱佑材抓概摆立瑶霞桌菌朵臂沦擂腾婿咒噬求孵促审说俭录箩锭职檬耘稍势幸鲍铰酞端阎潮苑挥干冬析涡债朱涸辗舶洞弄锹你钙晨泥传椒光萎绢乐得芳绅寸敞转异钎寺磊燃水糕茁浚唁省腐镍胃搁牵捣渴充隆理振师躇益睛购
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4、大梅景东彝族自治县教师进修学校绩效考核奖励细则(2015年10月9日全校教职工代表大会四届三次会议讨论通过)根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知(国办发【2008】133号、云南省政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知(云政办发【2009】144号)、景东彝族自治县教育局关于印发义务教育学校绩效工资实施方案的通知景东彝族自治县教育局关于印发(试行)(景教字2014126号)的通知精神,明确内部考核分配政策,结合我校实际,在2011年1月26日第四届教职工代表大会一次会议、2013年3月19日第四届教职工代表大会二次会
5、议讨论通过的景东彝族自治县教师进修学校教职工奖励性绩效分配考核细则基础上略作修改完善。一、指导思想为强化学校管理,激发教职工的工作积极性,提高学校整体实力,以建立我校科学规范合理的学校工作人员收入分配制度为目标,坚持按劳分配原则,通过实施绩效激励,真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激发广大工作人员爱岗敬业,扎实苦干,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标及任务,努力促进教师教育事业科学有效稳步的发展。二、组织机构为切实做好我校绩效工资的分配工作,使奖励性绩效真正起到激励导向作用,特成立我校考核领导小组和考核小组,全面负责绩效工资考核津贴分配工作的领导和具体实施。具体名单如下
6、:(一)考核领导小组组 长:李树萍(校 长)副组长:罗 毅(书记) 杨光芬(工会主席)组 员:黄 伟(办公室主任)李之良(教导主任)杨学堂(总务主任) 杨 灿(教科室主任)(二)考核小组组 长:李树萍(校 长)副组长:罗 毅(书记) 杨光芬(工会主席)组 员:黄 伟(办公室主任)李之良(教导主任)杨学堂(总务主任) 杨 灿(教科室主任)李金银(工会委员)郜红漫(妇女主任、工会委员) 刘子一(教师代表)三、绩效分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖
7、励性绩效考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学规范”的原则。奖励性绩效考核依据上级标准执行,力求科学合理。 4、借调在本单位的工作人员,享受绩效考核奖励。借调到外单位工作的人员,不享受绩效考核奖励。有政策规定的按规定执行。不足一年的按实际月份核算。四、奖励性绩效的构成奖励性绩效工资主要来源为中共景东彝族自治县委 景东彝族自治县人民政府关于进一步提高全县教育质量的若干意见(景发201413号)中关于“加大教育经费投入力度,今后5年,县财政每年按不低于全县教职工工资总额5%的比例安排专项经费,用于教育目标责任考核奖励、班主任补贴、边远山区教师补贴、超工作量补助等”规定下发的资金和
8、“从2014年起,非义务教育学校非税收入全额返还学校,允许非税收入的50%用于教育教学质量奖励,50%用于学校办学”规定中的预算外资金。奖励性绩效在项目设置上设立管理干部教育目标责任考核奖励、普通教职工教育目标责任考核奖励。其中,普通教职工教育目标责任考核奖励分教育教学及研究津贴、个人绩效。五、奖励性绩效考核的主要内容及计分办法根据相关文件精神,结合我校实际情况,绩效工资考核考核主要内容和计分办法如下:(一)管理干部教育目标责任考核奖励分配景东彝族自治县教育局关于印发(试行)(景教字2014126号)的通知规定:1、教研室主任、电教室主任、青少年活动中心主任、乡(镇)中心小学校长(书记)、乡(
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