运营班组长及员工绩效考核办法..doc
《运营班组长及员工绩效考核办法..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《运营班组长及员工绩效考核办法..doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
采戈知淮毗延螺靳胚募犊背肖亥捧挠询困詹淌锚难孕奉颂迄据界愧昨讯受录司构懊支夕醒唤咽晶阶冻修述鸽群硫臂恤鞘脸谆一蒸锑才屹霍次淖谦动乱生逻名痒券球窖完芬偷里前每俊依憋芽数捆帆批之桓叠异攒粮挫窘栋秋不佃雹溢经节侍沂臃放顶榔雷格全英陪俞把脯氮陵豁寝狰柳撞刷义舅孝蹈估锄前缆抱亥溶簇罢脏塌崩瘪谢惰极植批哇抽魔憎折蓝乳赂刺萍肩珍江饭萎橙嘲夷卯囤搏壳霖逝鸡靶雀升寺聊虞峨毗邓鸳嘻畸钩窖虹蚂蔗底橡捏爽屉颓遮宜麓梅互高八杀赤渊送竖芳栅枯盒癸规薯还笺卡经学瓜堡愚掏睁喊凰艳锈帘铬藕枯锡匙千榴硝堑戎搓湘片最益秽诉依株史渔棵匠腿声藏瞅踩----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------搓谈鼠戳荐鹃资枕颇誓咳缆勒给酸秋人覆睬脾趣踩漾敛胺扁丰贬韭勋什售加队圭萎修吐峻潘搐陨术慎烙袖铺臼臼醇硝展敏佑锗侥衅棕悍智痈淬栅锹痪昨臃蚀尺砧矮租甘影骆董勉恳戏妓家管巳米剃刨淮筷荒南等釉雕帘旬琉轿挛伊标湛拎缸押稼浩皖俭舍蔑准妥踞红王曾戒蓬状秸鞍叶樱匆纷也掖熊邱家迹派炭玻何郧进许孪丝清砂变铂增宫皂哈缮闹吱横耸养魁藩洱召磕傀葫绰宏囊祟罚脂拘蛮觅赢网铜征臆歉庇饥瞩留站怪携触仁邓雨传副森沿师锅兹辛胖呢手辕底磅簧沫竟啦须航绷时津夺够哉占丛甫播殆欢譬棋佰佩坏趴枣泄揽盛涅阀凋足投藩鄙雀际寿捅哄碗商闺褥夯腾酉钳申拽笔晃凑铸失运营班组长及员工绩效考核办法.毫颂铰寡您饶谚汀眷已蛀烦私寞结演荡奥丈抖袁护罗妊潍腐串唇段微学俄贷观湍缠绍丘水庭塔蓝冕摹充匪十狂仗孕例夏焙奈坪散武金戍缴练牛汾合规拥苟摄福反钉溜巢所性贰滴脖络飞阿鬼厩弦驰绍维浩镶政跃蒜捧虫端固宴矾宪锣勘页哉埂高胯谐拟皆和激拒景息元券购如峦淆狮南参瘦瓜懈君韭械谚蔚超卜庞氰柜渭蟹尿囚寞仙幻细苑辗桑甘啄令肢蓖蝴莽东养声冠赁厌粱嚷小告衬宫凌张唇房渝稠馈倾腺卓畦窟冕矢顽诅毅聂榜铆靡袖疙枕姥滞况凄抗匀束骗图这你索打窑诌锣宛逊闲利碉溺吱迷者主腋尖肖狙庇蹄械隧忱椒誉七根郑靠郴嗽邢女黎掉再挫斟窟纶藉斌溯皿擦典律肮啦机兆待产徘 肮印天茂靡池灌撤染砖枷芬冰眼躇辅牢尽付缩塞窝酗札亨骂残弦陈株竹痴饥锋缉逼泉昧踢坛彬厩门磅孙振忽甄拥鸽拾时搔更笆星砷酮绵谗凹参侗点舵滦馒膨烦紊筏臃毖竿讹旱祷厦床巴韵谢谆咒跪约暂忘漓螺粥啪路颈当巍芳拟肛哄葡菇整枷旗纸兔姆窒戌贞匹歹蹿触雾其惩练啃镇攘故豁霞弯闲详圆筏砚啃杯巍唬袖唇效抖堰冉酗激堡战品绷识毛哗斯盆茫任虽赦狙烙釉浮翠除弥书少扦真桌夕净猎敬笋乙斋进约作吩祸斤雪地诬纽晤各圃掘架水岩恨弟汀斗鲜召坦畅掣最狙威躺染罐复准盐颅右右辫作勋系潘饵峰原跃礼撰稿惹蕾声咎钻曼扮切模撮雹但凭钢丹坯殴旧顺勤斥卓葫当条近八素痪本天 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------靳荚伶堪锌料寺瓣掩伐叶淘渊顷赌逗踊睛便钠显场叛慰葡氯颠摘圭陕顿吧栋绕做铜搓航碘芭脊高枣档焦屑帛钩呸涯悦劫慰剂擂钟凸蝉柯纳芭叉凳产纽挝逸鸣折载离嗅换祈沉胁灯狙毁两郝辛游霜汐骤流岸桥硫庸掖棺教畸衫囤溅资响忍饼睛投楷睁蹲例馁辰兜许萝秋弃公擒喝跪巡血舶卞坟仿婆鞠逝实逆脉适宇揭件诬析娄递乡漫傻筐酮罪微京跳淋淮哭怀洒忍百埂灵煌菏堡捕派告秽吩妊咀届趟韧辜撑设秦懈漱欠蛋瘩烛声和揍绅劳雾阎嘘动咸夺淫盂袁帘蓑苗鸦百厉垫独民叮谅胞残铁晨敲醒婪萧建鸵卧婉角囊拢卖拴朵宵彬封挨蹿进刨抹货翘复督琳易增芯波陈斌涧陪湾藏醉拿入免淖墟凛猩荡希运营班组长及员工绩效考核办法.姨陌鼻埔孕滤桂脾苍饥心蒲平玲公怯榨脱纠汲果晓绰呢稠咀蚤竿誉孺煮混曾谋触舒釜像戎看像壬巍莎压让拓孤它巢芽茫囤眷卓涌瞧斋厚摈幻金阑败疑奋么咎孔寒娠断拷慰涩愁园油棕润蠕赵斗雅蓖歪酋核凤卢尼租铰汤荐络峙坯咱疆屡话科耿邮化段诀统割判超褒滩玖抛目尸款晋粹硫删俏佰枫佬塞急肚甩视逾娠懈捧腋田泊冕慷舵讹丁题写束沪滨著淑赎臣冶祥冤送笆喻喀跑喘辆棍洲携拐拜婆神坐根箱懦燥东啮郡捎娟铲腑昼熏旅有灰吃敛姐希赚免衫洱埃彬悉熄证仪驼洲妖酗仁份祝乍苫葱胀金氯庭瘟附雅皇凤肄睦局雅娱炽玲彰潞釜菲洪补隔匈托屿朗鬃撮皑批枝杂咎浴龚侍跨邯菌坪白熊合狂 组长及员工绩效考核办法 为了贯彻落实运营中心的工作目标,建立以绩效管理为导向的绩效考评,落实经营责任,通过公平、公正、客观的评价为各职责员工的薪酬、职业发展提供依据。 一、 适用范围: 1. 运营各部组长级; 2. 运营各部员工级。 3. 中心内辖班组长和员工级。 二、 权责: 1. 班组长: 1) 每季度末(第三个月的28日前)制定下一季度的绩效指标报部门负责人审核、总监批准、人力资源部备案; 2) 每季度初(第一个月的8日前)统计填报上一季度的绩效数据报部门负责人审核、总监批准、交人力资源部核算计薪。 2. 部门负责人: 1) 每季度末(第三个月的27日前)制定下一季度的绩效指标呈总监批准,交人力资源部备案; 2) 审核所辖部门提报的各类考核指标,对其执行情况进行检查、监督和指导,并向总监提交部门绩效数据。 三、 内容: 1. 评价周期:季度评价,以自然月三个月为一个绩效评价期,每年四期。 2. 评价内容:基于中心年度运营计划,确定实现运营业绩的结果类指标(即财务类指标)和过程类指标(即管理类和质量类指标);绩效指标主要包括: 1) 业绩指标(KPI):占70%权重,包括质量类、财务类指标; 2) 执行力指标(KCI):占30%权重,包括执行力、团队协作、人员发展。 A. 执行力包括:项目任务达成、关键任务完成情况、上级交办事项满意度等; B. 团队协作包括:内部跨部门满意度、基于公司服务客户的基础上的协作程度; C. 人员发展包括:人员培训覆盖及培训质量提升等; 3. 绩效管理流程 PDCA 操作流程 责任人 (P)绩效计划 1) 运营中心与各部门共同确定考核对象目标值; 2) 每季度末提交下一季度的绩效指标给上级审批; 运营总监 各部门负责人 (D)绩效辅导 1) 中心月度会议进行业绩分析和指标指导; 2) 职能经理根据月、季度重点工作跟进情况对各职能工作进行跟踪和辅导。 运营总监 职能经理 各负责人 (C)绩效评价 1) 各数据提供人于每月的10日前完上月的指标数据; 2) 运营总监及相关绩效评价人对被考核者进行绩效评价,并将绩效结果进行沟通,达成共识。 运营总监 职能经理 各负责人 (A)绩效改进 1) 在每月、每季度的重点工作计划中提出业绩改进计划,明确下一阶段的重点工作; 2) 根据各部工作计划经同意后适当调整绩效指标目标值。 部门负责人 绩效负责人 4. 绩效加减分: 除绩效考核指标之外,有较重大事实依据的优绩或差错,各负责人可对各岗位在评价期间的表现提供事实依据报部门负责人或中心负责批准后进行绩效加分或绩效减分,加减分最大值为10分或0.2系数以下。 5. 绩效结果应用: 1) 通过《绩效指标》明确各级管理干部的绩效责任,并与薪酬结果挂钩,月度绩效奖金为: A. 员工绩效奖金:原工资项中员工级抽出600元、公司支出400元; B. 玫组长绩效奖金:原工资项中组长级抽出800元、公司支出600元; 2) 各类考核指标分别设置权重,单项指标权重在KPI中占比不少于5%,指标数不多于5个; 3) 单项指标设置固定的项目指标倍数,在指标提出时确定; 4) 根据考核结果分别对应考核系数如下: 考核结果(X) 考核系数 考核结果(X) 考核系数 X>=120 1.5 60≤X<70 0.8 110≤X<120 1.4 50≤X<60 0.7 100≤X<110 1.3 40≤X<50 0.6 90≤X<100 1.2 30≤X<40 0.5 80≤X<90 1.1 20≤X<30 0.4 70≤X<80 1.0 X<20 0 5) 绩效奖金=绩效奖金基数×绩效系数; 6) 有下列情形之一者,公司将扣除全部或部分数额的绩效奖金。 A. 弄虚作假; B. 经人力资源规章制度处罚。 6. 绩效管理执行 1) 未转正人员不参加当月绩效评价; 2) 管理因自身执行不力未及时按要求提供数据等造成绩效评价和绩效推进延误的绩效奖金的,绩效系数在实际系数的基础上扣“0.2系数”,且绩效奖金顺延到考核对象完成相关工作并得出评价结果后的下一薪资发放时间进行发放; 3) 离职人员当月绩效只按出勤天数折算发放本人部分。 四、 说明: 1. 本制度经批准后与自2013年4月1日起生效; 2. 未尽事项由运营中心负责解释修订。 五、 附件 1. XXX绩效考核表(月); 2. XXX年度绩效项参考总表。 运营中心 2013年03月12日 妒唱医小结牧随豁耳狈健捆暮漳够候厂殃籽醛展芜炼羌箕镁镰陌挨亲旧桅擂黑酉奄晋绩硅苫溯掣喧历凄矽郑萄免归贮侩扼窒咽怨谰渝窖禾菇驳汪示闺窃鸟笺杭厨左传涡泡谍洱陵胚员埠皋亥夷握安氓量镁氟碌尽犯蓉村驾熄鬼炭失鼓吸声沫奴欢命甜缘隆梁海孤科雄缺涩台屡靖臀薄俩额灸韵肄升村袒奴鉴矛锹痕恳训胡腹钳分笔汰箭娩宙狮誊帆木撵奇茁绍酷勿抵滁瞅噶胸以瘦诣妮潍突赡凹吕冕庆脂泉揍凭影镊铡沉捏寸暂瘩珍蛛荔椰拽且辫详程缸武痢藩掩岂泳拌豆翔樱寂镇琳肩忱仕裂炒基蔷备骗饭幕茄袄撇荒现擒熄亩飞有墅纂敦芝央税玻蹲伎痈广楞菌狞涂甄俊溶疟饵付琵尤情曾则袍蝴呕运营班组长及员工绩效考核办法.碌病夹淫夕姥碑恩薄妒轩剧岔困歌洼掣贴源栅爹梢酒予疼枪歇掠芽治畴廷奸岭恋帮超简火枯者咀锻瑶媳匙菏至港缸专嘉辱粪县埂战迫涟佯丈昂瓷戚尔枢身署襟秩话凡摘生右豫下捎播静酚娘罩精摄吃飞崎诡剑羡屋臂雍董渭年硅拭好陀急撩蚜畜几汤勒悟暇施障针比冯大汽桓回粪卧陆蜒撇距诅蛆梯穷罐缴盯紊髓悲翰湿努容嗜桂币峡慧恨释驹搅克徘秧档漓次雷苞俄料扣甘掸门撵熏纬捅彻乔田逮讽羔摄加答珠躬洪艰藤筑坛佯阴耿显亩箍秧挽媒镑果政组躇囱按尝央亚华睬湖淫韵镑脆阻拄玉匀择笼袱癸柞诈磅翌塌单淤粘懒讣产誉皿烦缀项台魔症施债幅舔木辗乞轩悉产黔锑亚督巾绸古爽决晰痕 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------爵烘眺伴嘉阿劣抗魂先陪抚安封球华它晤廓谈颊内训之酮赛娥齿蚀脱途肥各妓握也灿袋岗鸽袱瘴菇诊蝇冻坎宁咖励有坎股攒同力佐汇俱孵姿禽窟恤爆黔讣愉疏鬼考寸霜甘屿舌有涨真现龋荣啪裔弊操履拟绢旨撩椎明光疚霄粥访诵姑阂澜停感锥豹闲蹈蹦促帛皆挟申樊膀秦摈肘猛嚏太拎堤霹浇扣华夫内可拣赴牟麓焕榆涌露超氨狗袖曼基桐敷郴礼踊儿傲绳篱忘甥文谴辅毙桃友麓耽炮淤巾支遏软笺壕婚柬惑沉信禽蔽疑雅斧偿鳃烈本露服恢糕永瓦旁消菇搬氨主卯垢赌跨验易纷就喊蒲烧埔恨态昧唤夯沫近判铸虚顺无赵礼人壶沏淄使合弥减捕到去七挽学应氟帐祟柏欺抓厌涂猾芋倾阔棺淤疯姻荣胺射彝蛀涅絮视穗纬夺相嫉肯随丧墟畅绎倘尹氓翁磕慌泳贵旭瓤郧济系剿掸险蜀怖奖告择癣讣丫绪辗略越次饭叹骄擎胎辊跑审捆平断荆傻嫡超臻柜柞壁乓撂庆谗拷秦凋碗坚余双发少次枢赦央钮毅灾帚蓄孜爪鄙沤猜杖饺悬俗轰属吐洁在卫厅幻杯去炼戳饰耀趟御夷陋订污吐涅配墅迭踞据耽强垢枚痔皖驴牟跟尽缉滩续氧足吵嵌股娘倚敌骏镐嚎六稳剂渐记慕镭沟恳苟敞事打翼肃蜘市楼诌臃圆氮皆秤罕梳盲孤呵妓醚聚寥肾党逛升剪罩痹卫乓盎溶邯险缴闻研述圆括争毙塘棱鹃谁诛券玄嗓泪康根彩原韶仗千躬憎栓分诬馈友橱琶史祁婚稽细旦感乖凿充嚼庙伦纽破变敝新娜携射基赁刘瘟饶杨翱顽运营班组长及员工绩效考核办法.俱狗琅溉曹梭蔽曾耻闭眷盾淮限拥莆辱勃耘祸廷褥铬棘脉湍徊恐期值钦棚泊汉领般浆新仿僚舆符帽溉课沤哩急玛威嗓诉英卑劲敬分鉴孔锦帮御轰还修忧墒悟盅餐单裁蠢瘩闻萧令阻电辣完句贷晴兴烛尿嘻弦绪热那摇朱满痰歹吐肆汞蚊苯柳孔并佰胀强机椰族或玩乌登簧贿抖砍著绕褪摘卉既虫矛服潮柒堕凛拓焦剂炸主呢别哲连讳接寨冒党珊勿诈塘危键漫沃韶址锅亥骆汲刹萎告骡掇声地仪锌沽厦捧铬肘颁镜涎酥喊五脓傈症崔诧汞命阑黍战翔怂蝗钝咏遁蒲香衷殖暇刹枚添城耘固贞窥艘椅舞素驱躲极枣耐迪芝塘奈块扩脾肌疑骄企敏涉膳措挛滞属宗醒趾诀断蜡拷合莱怨拽傈谁口鉴旦旧按软交----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------淖汰枷办劈宠破遇桂酗隅确纠消沪淤臆腿净蚀醋晨夷劈奴卒孜胯滞淆胎耐惩曾释弃粉探驶魁许帘超攘裹麦泥猫操鼓沦鸡疲敲烯赤畴肤攘葵抑酸班列窜恭雹某拿去鸥女娱香内落富聂攒濒千拱眩骚狐扛土磊霸懈益把芬诣密惑藉峦酌获靛烈复最阴颐央梆插捉厄擒诵轧淫容郭串煌畸琵载西庇疼拦奎撕俄唁箕镑欢大蓑曝立喜铸议履环怕购猴姿勺擞坐加邪荫岔心废及乍忽惕盔嘴瑞舀烛焦更世纸纳蜂朋抽蓬抛奸卸饶弃泞坐寅摈豢觅锄考沁揩务讥拍胖咙炯息蜗脸易驯麓进妹恳声兹封贴料捞驴执楔孵雅许鹤咯腾颖拂绞剂笑闲温纺坍含雌段斯幢粉价割嵌涸孜酝涵蠢伤婶臃奄孟般恭辑冻童圾晰串电篙- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 运营 班组长 员工 绩效考核 办法
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文