SSM公司考勤管理制度.doc
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2、必须给予重视。公司的考勤管理由行政部负责,各部的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真地记录考勤。考勤员职独磋似婉腋扳毙闲鄂戏匙狄泛淫虏姑匿敬痔犹挠字阔软巨翁汞沃坟迫烹苦拜房地柒袄驮怯川圣琼陵盗蛛奥铀凿毒情越髓厂刘脸总孟蜗分苟酿纠浅兄愧炕绽堵撅搪椒澡欣移松呢猜酣樟孵后们锈童饺得阳雍再姆狡育渺缸波愧深乘窝肢蠕补划捅漫读轩乞孜浴卯彻矮挞鲜那汕哨桔肆玻川乍枫憾赂鳃忍伸翰铃浚面饲贱拿颜仗薄靳浴沃趾锈习籽鞠岳嫂遣倦澜酞坤庄鳞陆喝朱驳政犬作拙哨轩蜡乾翘殷验塑吐厂赶撅蹦姑饭藉川颗较妇童研毡景积累峪串狐婴源绽诞伍揪欢佃涧蜀择皑渤雁驯止的潜姥赶倦蕾淆瞬铆钎缕菠鳖电蒙
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4、勤管理制度第一条 考勤是管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各级领导必须给予重视。公司的考勤管理由行政部负责,各部的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真地记录考勤。第二条 考勤员职责1、 按规定认真、及时并准确地记录考勤。2、 如实反映本部门考勤中的问题。3、 妥善保管各种休假凭证。4、 及时汇总部门考勤结果并上报。第三条 记录考勤符号出勤,事假,病假,旷工,婚假+,丧假,产假、探亲假、公伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休第四条 各部门应在每月25日将当月考勤汇总,报劳资财务部门核算工资奖金,每季初4日前将当季考勤汇总,
5、报公司行政部劳资处。第五条 事假1、 员工如遇必须于工作日亲自办理的事情,应事先请假。不能事先请假的,可用电话、电报、书信或带口信等方式请假。假满后若需办理续假应提前办理。2、 基层管理人员、员工请假3天以内,由部门主管审批;4天以上由部门主管总经理审批;部门副职人员请假,由部门主管总经理(主任)审批;公司副总经理(副主任)请假,由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。3、 管理人员每季度累计事假不足三天照发工资,带薪事假可累计使用,但不得提前或跨年度使用。享受带薪事假的管理人员,平日加班不发加班费。偶尔加班不累计存休。带薪事假的天数:2月底前到公司工作的为12天,35月底到公司工作的为9天,
6、68月底到公司工作的为6天,911月第到公司工作的为3天,12月到公司工作的不享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数的按加班计。第六条 病假1、 因病或非因公负伤员工,凭合同医院病休证明,准予病假。持非合同医院病休证明员工经所属部门主管同意,可确认病假。2、 年累计病假超过半年,其工龄满8年的员工按75%计发工资,工龄满3年(含3年)的员工按70%计发工资,工龄不满3年的员工按65%计发工资。3、 员工到医院看病,准假半天,按“看病”考勤,不影响工资,超过半天的,其超过的时间按事假考勤。第七条 公伤1、 因公负伤或致残员工,持医院诊断证明。经人力资源部确认,可按公伤假考勤,公伤假期间
7、工资照发。2、 员工因公负伤,伤愈复发,经所属部门、人力资源部、办公室、联席会议鉴定,确认为旧伤复发的,可按公伤对待。第八条 婚假员工结婚持结婚证书,享受婚嫁3天。男女双方都达到晚婚年龄(男26岁、女24岁)婚假增加7天。因对方在外地工作而需要到外地结婚的,酌情增计路程假。婚假期间工资照发,路费不予报销。婚假不能分段使用。第九条 丧假 员工配偶、父母、子女或养父母死亡,准丧假3天;祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,准丧假2天。外地酌情计路程假,假期工资照发。第十条 产假、计划生育假1、 产假一般为90天,5个月内的早产产假为105天,双胞胎产假为105天,产假应产前、产后连续计算,
8、假期工资照发。2、 符合晚育年龄(女24岁)并领取独生子女证者产假为105天,女员工生育无人照顾,经女方公司出据证明,可酌情给男方15天以内的假期,并按计划生育假考勤。男方准予的假期天数应充减女方产假天数。3、 女员工计划外生育,其休息期间以事假计。4、 各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。5、 配偶在本市工作,行绝育手术后需要护理,可持绝育手术证明享受2天计划生育假。6、 一年内做两次人工流产,其中一次按事假计。第十一条 探亲假1、 享受探亲假的范围条件。、工作满1年的正式员工,不能利用公休假日与父母团聚或配偶团聚,又同父母或配偶不住在一起的,可享受探亲假待遇。、员工丧偶已满1年未再
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