仓储分公司劳动纪律管理制度.doc

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为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等国家相关法律法规和分公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围：本制度使用本公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。第二章 考勤管理 第三条 考勤是记录职工实际工作时间，享受劳动权利、履行劳动义务和获得劳动报酬的基本依据，是岗位考核的一项重要内容。第四条 公司各部门的考勤管理统一接受综合办公室的管理，各部门可设置考勤员（兼职）记录本部门的员工的出勤情况。第五条 考勤员应于每月5日前将上月的考勤记录经部门领导签字后递交到综合办公室，综合办公室有权对其中的记录进行检查、抽查。第六条 综合办公室进行统一汇总，于每月月底前将汇总好的考勤记录递交集团公司人力资源部备案。第七条 基本定义：1、迟到：工作时间开始后至三十分钟内到岗者视为迟到。2、早退：在规定下班时间提前30分钟内离岗者视为早退。3、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情行之一的视为旷工：（1）未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；（2）特殊情况下口头或电话请假，事后一个工作日内不履行补假手续的；（3）假期已满，逾期未归而又无正当理由的；（4）不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；（5）迟到（早退）超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工1天。第八条 公司的标准考勤时间为：上午：08:3012:00下午：13:0016:30第九条 员工应遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工。第十条 员工临时离岗，需向主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过20分钟，否则按擅自离岗处理。擅自离岗按照迟到（早退）条例处理。第十一条 考勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第十二条 考勤管理的处罚规定（1）当月迟到（早退）一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，当月达三次者，并扣罚当月奖金，第四次起每次均以旷工半日论处。（2）旷工：因 第七条第3项（5）的，旷工半天扣发本人半日工资，旷工1天扣发本人1天工资。第七条第3项（5）以外的，旷工半天扣发本人1日工资，旷工1天扣发本人2日，旷工2天扣发本人4日工资，以此类推。连续旷工15天或一年累计旷工时间超过30天的，应给予除名，解除劳动关系。第三章 休假、请假管理第十三条 请假批准权限：1、事假（1）请假1天以内，由所在部门负责人批准。（2）请假1天以上（不含1天）3天以内，由所在部门负责人向主管经理申报获批。（3）请假3天以上（不含3天），由所在部门负责人向主管经理申报并签署意见后，报总经理审批。2、年休假：由所在部门负责人向主管经理申报并签署意见后，报总经理审批。3、婚假：需出示结婚登记证明，由所在部门负责人向主管经理申报并签署意见后，报总经理审批。4、产假：由所在部门负责人向主管经理申报并签署意见后，报总经理审批。5、探亲假：由所在部门负责人向主管经理申报并签署意见后，报总经理审批。6、病假：员工因病需要休假应持有资质的医疗机构出具的病休证明：（1）如遇急诊普通员工向所在部门负责人请假，中层及以上员工应向其主管经理请假。（员工凭急诊证明最多可休息3天，3天以上无效）。（2）急诊外的病假按事假审批流程执行。（3）需短期（1个月之内）休病假的应由部门主管经理及总经理确认签字。病假时间应连续计算，包括法定节假日和休息日。（4）员工因患病需长期休假应签署医疗期协议；医疗期结束后，要求复工时，应出具有资质的医疗机构的诊断证明，经分公司工会分会、人力资源主管部门、劳动鉴定委员会认定可以复工时，应给予1-2个月的试工期限，在试工期内因病再次停止工作医疗时，病休假期应与试工前病休假期合并计算。7、计划生育假：应持有资质的医疗机构出具的病休证明，按事假审批流程执行。8、丧假、公假等其它休假：按事假审批权限执行。第十四条 其它假规定1、婚假：员工按规定办理结婚登记手续后，可享受婚假3天；符合国家规定的晚婚条件（初婚男25周岁、女23周岁）的，可再享受晚婚奖励假7天。2、丧假：（1） 职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的给丧假3天。直系亲属在外地死亡，职工前往办理丧事，根据路程远近另给路程假。（2） 职工抚养人或供养人死亡，需本人前往办理丧事，本人提出书面申请，经本部门领导同意后，按丧假第一项规定执行。（3） 公、婆、岳父、岳母死亡，祖父、祖母死亡，均给丧假3天。如需本人去外地料理丧事，不给路程假，如去外地办理丧事，路程所需天数按事假处理。3、探亲假：（1）凡在本企业工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休日团聚的可以享受探望配偶或父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。（2）职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（3）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，职工愿意两年探亲一次的，经领导批准可以两年给一次，假期为45天。（4）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。上述2、3、4项根据需要给予路程假，上述假均包括公休日和法定的节假日。4、公假：（1）员工子女因参军、分配到外地工作（或上大学），凭相关证明，经本部门负责人批准给予公假1天。（2）职工子女所在学校召开家长会，凭学校通知的开会时间，经所在部门领导批准，可休假半日。家长学习班、座谈会等不给假。（3）因国家统建、拆迁，需要职工本人去处理的，凭统建拆迁证明，可给予不超过3天的公假。（4）信仰伊斯兰教的少数民族职工，可享受库尔帮节日假1天。因工作需要离不开工作岗位的，可按节日加班对待。5、产假 （1）怀孕期：怀孕期间每月准假两次作产前检查，每次四小时，至产前两个月每周准假一次，每次四小时。（2）产假期：已婚员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。 已婚员工晚育第一胎可享受晚育假30天（男、女各15天），如对方不享受晚育假，应由对方单位出具证明，部门负责人签署意见，报计划生育负责人签字后到劳动人事主管部门办理休假手续。（3）哺乳期：女员工生育后一年内，可享受每班两次，每次30分钟的哺乳时间，可合并使用，但每日不超过1小时，多胎生育的，每日不超过1.5小时，哺乳时间一律不得计入存休。6、工伤假：按国家相关规定执行。7、计划生育假：（1）凡属下列情况应列为计划生育假，享受正常出勤待遇。放置宫内节育器，休假7天。放至阴道环，休假2天。输精管结扎术，休假7天。输卵管结扎术，休假21天。采取长效措施失败做人工流产，休假14天。以上假期均包括节假日、公休日在内。（2）员工非婚生育、非婚人工流产和计划外生育、人工流产的不享受上述待遇。第十五条 法定节假日员工享受国家和地方政府法定的节假日及法律法规规定的其他休假日。第四章 调休管理 第十六条 工作时间内要充分利用时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先提交加班申请表申请加班，经部门负责人上报主管经理及总经理审批同意后方可安排加班，并报综合办公室备案，给予开具存休单。 第十七条 请补休假须填补休单并附上存休单，逐级审批签字后方可休假（按事假审批流程执行），未事先履行休假手续的，对当事人所修假期按旷工处理第五章 出差管理第十八条 因工作需要到外省市工作、办事的，视为出差。第十九条 出差前须填写出差申请单，经部门主管经理及总经理审批后，交综合办公室备案，出差任务紧急来不及填写出差申请单者可在出差返回后第一个工作日内进行填补，无出差申请单又未到公司上班者按旷工处理。第二十条 如实际出差时间与递交的出差申请单有出入（提前返回或者逾期），出差人员需及时告知综合办公室，并在出差返回后第一个工作日内按照实际出差日重新提交新的出差申请单，以保证考勤管理与财务报销的准确性。第六章 外出登记管理第二十一条 员工因公事离开公司外出，需事先填写外出登记表登记外出时间、外出地点、外出事由，返回时需填写返回时间，月底汇总递交到综合办公室。因外出紧急来不及填写，可在返回后当天内填写，如外出不填写，均以脱岗论处。第七章 工作守则和行为准则 第二十二条 工作守则1、员工要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。2、树立“国际品质、品牌战略、高端服务”的行为意识，始终面向市场，面向用户，面对公司各个环节，提供优质服务。3、牢记“质量第一、诚信第一、用户第一”的“三一”精神，努力做好本职工作。4、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。5、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。6、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率、低成本是对所有员工提出的敬业要求。7、具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。8、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家，团结协作。9、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。10、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第二十三条 行为准则1、员工应严格遵守公司一切规章制度。2、员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。3、员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。4、员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。5、员工不得利用工作时间从事职业或与工作无关的行为。6、员工不得损毁或非法侵占公司财产。7.员工必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协调办理，应遵从上级指挥，予以协助。8、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体，文明礼貌。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现。9、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。10、员工要遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节。第八章 劳动纪律管理第二十四条 劳动纪律内容1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗。2、严禁在禁烟区吸烟。3、上班时间禁止做与工作无关的私事。4、上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋，赤背、穿短裤等不文明行为上岗；5、不违章指挥，不违章蛮干；6、严禁酒后上班或带酒气、醉态上班；在上班期间禁止饮酒，如确因工作需要（须主管经理同意）中午饮酒后当日应不得再返岗、上班。 7、严禁私自带领非本公司人员进入公司内。8、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以经济罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 9、员工偷窃、转移或以其它方式侵吞、占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，情节较轻的扣发612个月的绩效工资及奖金，情节严重或触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理，同时予以除名，解除劳动合同。10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿并给与经济处罚。 12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据本制度规定精神，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。13、以上未列及的可参照集团公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理并予以除名，解除劳动合同。第二十五条 存在以下违规行为的，公司给予警告一次、罚款100元以下处理：1、不符合着装要求的；2、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 3、员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和，未到休息时间提前离开岗位或终止工作的； 4、上班期间，员工个人来客来访一律请假获批后在指定会客室接待，擅自安排会见或带客进入工作区域的； 5、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的； 6、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。7、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；8、工作时间内非业务需要，禁止用手机上网玩游戏，由此造成失误或影响的；第二十六条 存在以下行为的，除追缴所造成的损失外，公司给予警告或记过一次、罚款300元500元处理：1、警告达到二次的；2、不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发工资外，可视情节根据规定进行处罚）；3、在考勤上弄虚作假的； 4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的； 5、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者（情节严重的，认定为严重违反企业规章制度）；6、上班时间私自回宿舍的。第二十七条 存在以下违规行为的，公司认定为严重违纪，造成损失的，除追缴所造成的损失外，认定重大过失并处罚款500元2000元：1、工作期间私自饮酒、酒后上班的（不是因工作需要饮酒的）；2、在禁烟区吸烟的；3、连续或一个月内旷工累计3天或以上者，认定为严重违反规章制度（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）； 4、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；5、聚众赌博者；6、违反国家法律法规和社会主义道德规范，给企业蒙受声誉或利益损失的； 7、利用职权营私舞弊，造成不良影响或使企业蒙受损失的； 8、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的；9、经认定煽动员工怠工或挑动员工情绪影响公司正常工作的指使者； 10、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者； 11、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。第九章 领导责任和纪律监察第二十八条 各级领导负有维护劳动纪律的直接责任。各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。第二十九条 各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。第三十条 本制度共计三十二条。第三十一条 本劳动纪律管理制度如与国家法律、法规相悖时，按国家政策规定执行。未涉及条款按照集团公司由关规定执行。第三十二条 本劳动纪律管理制度解释权在综合管理办公室。 北京京纸集团有限公司仓储分公司 2014年3月 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