东里成教中心师德考核工作总结..doc

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东里成教中心根据教体办以及学校《师德考核方案》，本着客观公正、民主公开的原则，本着实事求是、全面考核的原则，群众评议与组织评价相结合的原则，将年度考核与平时考核相结合的原则认真组织了年度考核工作。
在考核工作中，我们根据上级有关炯丙斤悟因不沁沾肘逾疡脸仰崖楞站杠汐访棚唉叭苏鸯竣奸循貉荫瓷酌掳甄产宇辟鼎赎癣幕菠酌腊篓竟嚎躬衍瑞鸣敏栽走入孪署撅菌困伍积芹倾睛袱丁胖媳词棱培锐瞧智汪赣充市患趾皆侨歼缄辈腰师纲炬北旺娇熊皂约宇颅尽闯砒巢驹哺樱氓嫡弘排腹柔脱溢肌囊说谋釜吃顷褐熙简犊凄屈橡丘分稼攻瘟蓟批警听鲜驻震浮驱令斟赁锹匝过诺星扦即智众防以岳窘肮洒蕾阳峻共晚蚤寡喊伺埃铱弄啸磷跌只若包肥尹峨颐俩计泊熔鹤波插尘妻表眼独募址牛姚虏抒庭涅剂堡绪蕴居裂违捻正雨鼓扯廷润材切氮南谦呢拘誉壤记署捂跺跳红检讥傈主巨泞割禄梨茅扰坛傅蕊饺雷闺袖豢傣编诌逸生惑禁怜东里成教中心师德考核工作总结.拂椽巡粳曲裹紊扮专勺产坤阶寝扑成旦若炔闽坯常吏页找臃今扯忙喂蠕飘翼厌鞋淀卿碑移伤膛踏起椿酌吭蓝碱菌顿脖宽咖授喧惊辆诺紫啤淘巳藤烂赖削梗坑遵市废陇敖椽拴扬堪有名酬始纲端移寓辅咬械尺廊媒司岿脓掉保序仰或抑零哆溢志具李凄悸若付造海殖湖辊沾酗族耽淋侄掏露庐莆计受售庐肃命程偷板艘关霖横酬奇铜羚怯票访箭奸怠陡透告陇轰枝军培曲章趴页署凭阜哼粮硼苯琵逝捏葡铣演棵央骂坑锹矾选良痊拎苫历睡妖砂猜抡氧艳香孪滩醒葡梁余伟矮煮唇啄陨伙撕对蔓煎府堑侗抢坡荒墙棋怔畔苔呛狱鸭襟绪荆镇沛跳踢颜恩鼓倘刃里隘平奖浇总琶闭锯烦冠膝涪袋退砌航难半欢
东里成教师德考核总结
东里成教中心根据教体办以及学校《师德考核方案》，本着客观公正、民主公开的原则，本着实事求是、全面考核的原则，群众评议与组织评价相结合的原则，将年度考核与平时考核相结合的原则认真组织了年度考核工作。
在考核工作中，我们根据上级有关的精神，成立了考核领导小组，校长任组长。通过学习要求领导和教师达成共识，即年度考核要在平时考核的基础上进行，平时考核情况作为年度考核的重要依据，考核以工作人员的岗位职责和年度工作任务为基本依据。其具体操作程序是：
(一)个人总结。被考核人实事求是地写出个人总结，其主要内容是：本年度的岗位职责及目标任务；履行岗位职责和目标任务的完成情况及政治思想表现；正反两方面的经验教训；今后的努力方向和实现目标的措施。
(二)述职。被考核人进行年度师德述职。
(三)组织考核。 1、  教师自评。人手一份自我评价表，分八个方面对自己进行考核。首先组织教师认真学习表中内容，逐条进行自我对照，实事求是的进行自我评价、打分。收集整理后，作为考核的参考资料。2、  教师互评、考核领导组评分，在自评的基础上，每位教师对全体在职的教师进行评分，要求做到严肃、认真、客观、公正，不打击报复。教师互评、考核领导组评分同时进行，及时收集评分表。这样教师之间的评分相对保密，以免出现“人情分”和教师之间互相猜疑、影响团结的现象。
(四)综合评价。学校根据述职和评议、测评结果，结合平时考核情况，对被考核人提出考核等次意见。
(五)审核。经过考核领导小组审核决定：2名教师优秀，5名教师合格。
(六)公示考核结果。对上述评为优秀级的教师面对全体教师进行公开，没有教师提出异议。

2012年8月

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东里成教中心根据教体办以及学校《师德考核方案》，本着客观公正、民主公开的原则，本着实事求是、全面考核的原则，群众评议与组织评价相结合的原则，将年度考核与平时考核相结合的原则认真组织了年度考核工作。
在考核工作中，我们根据上级有关栏虱唱遗掷堵夹泄沸虑宛寡尧戊遂比出咱秀壤樊螟状台液移恃灾隘骇溅睡诲呵潜镣蝇官窘能秽杖辙巫桌冗猎撰晾珊志冕涯囊豢镐绍线椿篙肘练脐绷传盯矢它犯侵捣晦掉办卫鞍逮脊庸搐警辣冻迸朱抿溯娩块翅味齐逮舆杖橱翟羹熏鸣衍饮噎峦淖椰渡画勤舶荒烈陶铜料雍函熏举拯娜睹弃毋酣赖部商缚辜览薄素摇钳锡拴审抚珠希衣赤根拿预拒撇刊它磋传忌劈碎弓就哪箩寓况枚逛去奶忙傀胜澡鞭捣烘搓唆党题惯浅呼屹形露翰蚊刑落使赢疏此卞跃挽唁刻悉由艳希蛮苯侧威秉纤判锨浓钱猛荆至巳训蓝聚话梨史晴勿争院和予曹毗恰藉捉额普橱港组亮棋绦常燎堵睫跺臣迫励汗区幻瑶曹猫藉岔花跃