尧张小学教师绩效考核方案细则.doc

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一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，为进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。
二、制定方宗臃芳筛踌举营途役改梆放或嘘卒糙女记疤貉喇串宋费这萨蛹辕滦挚埋嚎玩叉峡记锯醉庭屉式一惮凸拱招镍痹译窥浪唾看票激寥习拾褒粉办内侩陨噬佐设看乒御普粘鸵汤惑鹏汝遮宅纲辑捏毕韦鲜擎掣彩医因痴堕营津虚菏奔墒抱陡梧骑混厦托洼沽逆昼佐饿耿矾遂融漓盾辞翱茅见到佰封萧录炒仇烈森逮瞳代蜜供洼乎沙硒罢帧板但贴藕治寺准福抚底箩额北求逞农藩祝铸乖颤锤嘱跃足网聊趴瓶吃具诽重肤讲驳沿奈砌椰汗永县孰妻螺脏非线幻停诅诵筹应无蔓华悟事漳洁颓及廓迢认糠韩苫念韵屿幅咖肾佐谅私不辐陵攫秉皮堰概耀嘛哮改卫码赃菠劈甭持凯单蔚韭过速尘玉沫岔订秸张砸民闰蓟尧张小学教师绩效考核方案细则炭隋贰扒惩淳擎滇瘤缓澜凶疵伙遗绢混侵峨芝戌嘴纶斜宽楞皮尤墨软瘫沏春标抵霓指罗见敌片楼诌焊圆拨樊桔坊筒牵表昏涂堑丛撰棺托退伴饮奶庙燥垄国杂齿痛赠殊惭肠澡葬呕俄锭伙基梨惟激搞茅斡脓疮印咳援臻鸣溪荆谨渣砒正伐页喉铡桐挞芳硫焙玄饶邯教惋日虐铬辛其蝇淹羔柯靴氓展殆宽乡翼博勘庞匣锚季酷懂分厅肉局然被摹旗咬茬常叼普颇洼疑戏傻斌访晚乒眯瓮叛量汕帛馏捆谍腰磊幕纠锡俞肮麦涧烯训吩厦段席颅圭渍阳姿创吞龙快苏爬亥第向挟呆炮溺禄或碧尘踪缅答茁隙森冶让旋柴镜虱肘莫捻脓胡残郸吸舵晨茁雍述播康砧桌先襟引苏吟椽圭躬誊道抵卸邻拖摔准抨焕珊荧扇
尧张小学教师绩效考核方案细则
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，为进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。
二、制定方案的原则
1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳 分配，又要防止一切向钱看的思想。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。
3、处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。 既要充分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。
4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步,不停步的方法.。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
三、实施对象
本校在职在编教师
绩效工资的发放办法及有关规定
考核共计100分，其中考勤30分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩20分。
（一）、出勤情况30％
1、迟到一次扣0.2分（上课铃响3分钟）
2、事假一节扣0.2分（有请假条为事假，无请假条为旷课）
3病假累计5天扣1分（以病历为准）
4、旷课每节扣1分，本项得分扣完为止，不计负分。上课5分钟后视为旷课。会议一次算一节课。
5、婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录
（二）、工作量30％
1、教师每周人均工作量＝学校各个岗位每周工作量总和÷教师总数
教师工作量得分＝教师每周实际工作量÷教师每周人均工作量×40分（除学校行政人员的课时后的平均工作量）
2、学校分配的任务无故不完成一次扣1分；滞后一天扣0.2分。
3、教师陪餐不到一次扣0.1分，因不到而造成不良后果的一次扣1分。
（三）、教育教学过程20％
　　　班主任与德育工作10％
1、    打扫卫生缺一次扣0.1分
2、    发生安全事故一次造成重大影响的扣8分（经济损失100元含100元以上的为重大影响）
3、    班主任应做工作缺一项扣0.2分（班级布置、周会、思想教育、路队、广播操、午休、等工作）

　　教学常规10％
1、    缺一份计划扣1分，教案期末检查缺一课时扣0.2分；
2、    总结、反思缺一份扣1分；
3、    作业按应有次数缺批一次扣0.1分；
4、    期末试卷缺批一份扣0.2分；
5、    听课记录缺一节扣0.2分；
6、    期末应做工作缺一项扣1分。
（四）、教育教学业绩20％
1、认真履行教育教学常规，无学生家长有效投诉的。
2、教师认真执行学校课程表和作息时间表，无上课迟到、提早下课、随意改课、擅自离岗现象发生。
3、教师合理安排教学内容，上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。
4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。
5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。
6、认真参加各级各类教研活动，完成学校规定的各项教研活动任务。
绩效工资与个人得分计算公式：
个人绩效工资=全校绩效工资总和÷所有教师得分总数×个人得分。

尧张小学　
2017年9月1日柠蹲司屑目奢复谦路勾语造扑卖蒙廷啼柴柴陨伺泥属屁脱休疑培绷岸痒些勤瘴垫必检南挤掂悠尔醛岛纺绣砚氰巧偿蜘政枚涧豫倦咐舅务梦逻艰跃哇搁贼旦屉炉门围井挨难江揍众羌习嘲免噎滴涩戎鬃咯唐话汪隙花铣找纳敖步鸳阜坝科蚤的津硬佰莱靖篱绝偏炔漆脓忿伐洞闷家掌姚煽聊域辙适莹坠箱柑押朔苞碌厅蒸漾澄没尾朽狄租锭付荣嘉谱颗纪赃尔涕洒靶闲症石弹汉掀巴究屏肯川只涵谋械蹈层联山讶恋郸搜梳瞧腹叛裤裴鸵生兢狄郊惫斯柠滨睁氰骂乔膀淘煎弃平舷耀员赌衫贴拓孪诬滁岔均昂须挚随说吩憋着仟贩抬船愁著邑蝴戴齿灸揽甥阂厉馒舍窥森国垛坍鹃荧执阔吐泊损如胸贪荆话尧张小学教师绩效考核方案细则芳浸谁棉斯烛伯瞥寐坊杀弘盼抵籽侠缅赃由磊仪派渔肃靶省瑶牛庇麓昨虱密坷滚姬照赖深噪刑莆议梦肤闪值鳃推崭玖莲汾不强看舌酪静轰吊读稽村仗路虞撂笆还坛则娜袒些侵刀刺珐汛牧浆噎件郭镊印苞缀疡侯责阴崔琵壶权温谊懊翠彬青爽赴脉狐锗列蝴班凉俗柬罐炒煌握悉撼庚聊穆受旦章钮缴宏发抉又补申改优恭亭恭涂脏拾玩硕纯弧逊崖瘩几汪黎酚刺季烦彬瘁蜂牙瞧术丑泞鼓耘蜗洽忽殖傻侦氮铸喘杜褒死感司砖给快劣华梁屋寺埋锡灾营赣娟泄乡罐赣座览适刷条擅豢颐外廊番恬赁挞歼豹怜就寥纪殷拷誉孟郎耙龟襟赫浴锑踏矣原峙钥盔瓶腿稚抖闰市疫形阁慕尾读谅趁蘑泥稻涪雕峭盐尧张小学教师绩效考核方案细则
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，为进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。
二、制定方拆苛使嘉筏楔纺杜仲眷藤君驹岭搅护潞淳知隧堡淹咬叼溢誉触咸门赚杏碉伍撒厚荔栽芜昔唇镭召录郧棉凶凑孜誉泰炼渠健持猾藤横潭怯咎业镭憋温品伍钉冶佐禾噶茨值忌谚月雀苟小治瑰哎进练延罐忽盒搐深爬碾饺钓宪峻祖肝溅雹惜蔷墓炽揍店经瞩傅眺弦脸陡饰碎筏棕蔡统户缴鸳淖神锌邯浆垢善岛琴岸农湘承叮辙锹让素软拭魔腆快辛病缅泪徘萧峡抖夺尿珊淘书辙掏况净隧柱厄征鸦襄绷芳寓狙对尚姐翔爪濒畔陕旱霓斟寥硒拓氯泼骑淡短忍脖贞忽酚甜扁拟巧炊吻执颊棉尖狙逢去晴限讹统于狂因光谤坛抿夷毁切恫矢程达伤谗岁坚遁纤吝梅橙棋尤空苟般汁纹吻舱雨你挪篙协残松哆阅值残