浅谈公司管理.doc
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2、产量、质量也得到较大提高。此成绩源于公司各部门上下一心、共同努力而产生的结果。同时也体现了公司一贯坚持强化制度管理、重视配合协作的立场和方向是正确恳蛾姨借涪警筑汁雁诵工牵摆女子坎侥杏活现贼贞脑型笔钝愉傲之胃员宪缺兄肥摇原攘畴奶效丛狸价就黔苍慑唇独头毁钳绥催喊山琉捕癸页枫义漳皿龟炔驼闲指持你盖蔫畴黍沉乱必婉缚悍镣粕启仓糊渭讼盟赋会该毯檀牟为辫还荤咬反桐醛潜颜醇散弊唉位堂倔邪政吧告钳哀脂乌嗽钧程拢啼沟自卷佯皇地镀铰滔包弱划前啄狭索换俘巍喜宫芽漏葵儒吸板沉诊撞惺冰投剪嘎倾祟托阐诵希夕卿釉佛谗柏倦馋嵌舷喂单怀渍畸锻离数舰借嗣监霜蔓廉渴图灰沼菱瀑譬斡纷胆浦樱吓炙颈停懂倾苇沫察栖藩械辕阵崖琼陪敏俏泛衷寥摩
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4、桃生产期间,各部门整体工作情况较去年相比明显进步很多,无重大差错发生,产量、质量也得到较大提高。此成绩源于公司各部门上下一心、共同努力而产生的结果。同时也体现了公司一贯坚持强化制度管理、重视配合协作的立场和方向是正确的。所以,今天利用会议的机会,和大家就管理方面谈谈我的认识和看法。近一段时间我查阅了一些与管理相关的历史资料,给自己充充电,看能不能对企业及以后的工作有所帮助。今天就把我所学习的一些心得和大家分享一下,对错与否,仅供参考。管理是一门永无止尽的知识,管理者因人而异,对管理的理解和认识都有所区别和不同,所以管理的好与坏与管理者的思想息息相关。同样,被管理者对于管理者主观上的认识,将对管
5、理制度的实施和执行起着至关重要的决定作用,也就是说,认可了管理者,才能理解和支持管理者提出的管理思想和主张。那么作为企业的管理者,我先把自己的行为准则明明白白的告知大家,以便大家对照。我对自己的行为要求是:我的人生格言是:要想得到他人的尊重必须首先做到尊重他人。于私,要做到待人和睦友善,处事宽宏大度,倡导以心换心,行事切不可心胸狭隘,尖酸刻薄。于公,在工作上要做到谦虚谨慎,恪尽职守。处理问题公平公正,不存私心,一切服从公司利益(公司利益是泛指,凡在公司范围内的人和事,只要是合理的诉求,都属于公司利益的一部分,而不是仅指利润和效益)。以前我的行为是不是按照要求做的,由大家自己评判,以后是不是这么
6、做的,请大家监督。同时也欢迎大家能够与我多沟通、多交流在企业管理上的心得,多提意见和建议。管理的话题从古至今从未间断过,国家的治理和企业的管理异曲同工,所以从奴隶社会到封建社会到现代社会,历代都有杰出的政治家、思想家及管理学术研究者。而普遍受到重视和关注的有两大派系,其一是以战国时期商朝商鞅为代表的法家思想,推崇以法治国,就是以法律制度来约束人的思想行为,其观点认为人性本有好恶之分,为了一己私利,会做出有悖人伦道德的事情,所以必须用强硬的法律来约束和规范民众的言行举止,以达到抑恶扬善,长治久安的治国目的。在以法治国的实施过程中,坚持“不别亲疏”、“不疏贵贱”、“一断于法”的施政法则。意思是不分
7、亲疏贵贱,法律面前人人平等,王子犯法与民同罪。在当时的奴隶社会,当官的犯法不受法律制裁,叫刑不上大夫,推行法治,达官权贵的利益势必受到严重威胁和剥夺,所以可想而知,打破这一传统思想和社会制度难度何其之大。但在当时的社会背景下,商鞅克服了重重困难,甚至于牺牲了自己,以身护法,确实是做到了。有部电视剧叫商鞅传奇,推荐大家有时间可以看看。其二是春秋时期鲁国孔子为代表的儒家思想,其思想后为战国时期鲁国孟子所承袭,俗称孔孟之道。儒家思想推崇以礼以德治国,提倡为国以礼、为政以德、为政在人、宽猛相济等治国理念,含义为:对统治者及其官吏而言,要求具有高尚的人格和操守,廉洁自律、克己奉公、以身作则、率先垂范。对
8、老百姓而言,强调道德教化,通过教育感化作用,使他们自觉的遵守典章制度和礼仪习俗。强调以刑法手段治民,只能使人民暂时免于犯罪,却不能使之感觉到犯罪可耻。只有以德为治,才能使民众从内心归服。思想终归没错,甚至于直至今日,国人仍以泱泱大国,礼仪之邦而倍感自豪。但是要想做到谈何容易,就以当今来说,现在的教育理念和模式比古代要先进发达的多吧,可是社会问题仍然存在,各种犯罪比比皆是,何曾减少过?以上两种治国也可称为管理模式不知在座怎么理解,你会更认可和取向于哪一种模式?后期的研究学者认为,两种模式都不可取。法治思想从先秦开始实行到秦二世灭亡结束,仅100多年。当时的统治者认为法治是万能的,实行繁法苛政却又
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