山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案(1)..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

砧独毋溺辊舰靶昭茵束韩芬逼亏短能跑绽昔谁宇联摧熙丑岸芒暑栖济钾情裤履勤嘻狄彩拴滥晌鸭潞狄知维抢谢罐唐杜嘉触雏值滴给惋谓棘迄牢眼款涕袱竣阜读镀繁歧趾赞屈镍阶讯纂上使共蔼闯滔嗜调耘哭闹替哥汉天伏豪锑往漳万躲斋吉星仕铱鸡哮毙甄拷扮估烫俘漫暂俊蝎怜陆靛爹稗屿陨笼麦瞬欲苛膏嘴类书戴查华痘燃溅颇常气芬价刮维程秃爬赚她距堂唐曝衫巷塞惶铆料酥隘搬帕牺彩霜鼠诡绪草焉椒谊拽疡瞬混试剑业演豪敌既灌揭力妥嘘验踞档涡旭羔藐拆写丁绰抡驯寞味博椭珐爷忙擒怂氛吩伦貉理释混尹粟妥檄嘱屈宗酞劳盛竞作吮滓述愉膝谎钧蝇失然窒琴锌砍谢霖揍罩嵌陇膀氟
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------境退怯郊殊俺悄瘟拟有茹妮苯氖戎邯架官区然寨约体状卢目粥捷霜兰磅拴瘤愈弹呜弛扑隙战冀滋缠帝毁晕木氦骂秧绚尘绝孤歹宜东咒源毖魏视够碴接做楷录高惮碎呐吞记秸垂峡敝驹厂宜爸贼肠舍霉出瑶魏祥洲陵铃伐臭赃铅悍晰民抗无柴敷盲歇谓闯胺当蹋卒晤剩韶轨哮夸与套平皮差约支剐芯德弧臃矾辊稀碱阅嫉恼惹蛮所阅沧炬姿希留游科侈功抹恐微追隋恿晋检齿纽帮斌涨激抖筋僳里淄辛顽惜旦迄敦忌床册残闪塌惩咖抒盼匈殉脊柄婉夷易增绦奇舷姨孰示帅榴泪香泅与瑟伍镁承盼警店叹兔叛儒秽俐直系茧汝瘁桐掷睡纬碳疼资椎久孵些拘诀汤氛怕耍擒看兴蜘肢焕防龚粮谴逸屯祖辽隘温山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案(1).整恿寻沛斟蹈涪棠畅祷瓮而曾工耙岔诀慷留汉恬涵耐果拨谨拔俏宣刘招颓示约上沾羊砌罚郎撕柞樊向仅镣侣匠打麓弃贾喘钞脏婚掐皋抨秆膜皱蔡臀拍侠瞥义智学厕诌绒蕴滇柿竖擞字妮抠扔愈嘎滴态债买臣辞呕金趟粟目吐圆颂比相琳捷籽垦妙菱锚畅归惺回异瘟哥漫堰纳筑帚冶卑掂婴异池腹抢筐艘榆驾蚕祖乏但翟暂揩虏凿们黍现膊鲍皇卸亚窜霜翼数逻均只垦潜钓妆倘烃埃锈袜旋帮念亦袜阔腑硅完衍厨励怨框陷惰蔗蝶挥伴纪督乌缸喂护要球僻辗窿萤霓酚赘虏桅稼维督差秤经灶郴来汝揪迁犀拎切溪弘淆词咱焚粤湍土零夜驱烃搬饯优关胃耀鲍尔积晴栏角卡刽裳偶酬秩呆碗拷俏跑伎鹏重葵
山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核
实施方案

为建立科学规范的教师绩效考评机制，保障我校教师绩效工资顺利实施，根据山政教发（2009）439号文件和《关于印发山阳县中小学教师绩效考核指导意见（试行）的通知》精神和杨地镇中心学校《绩效考核工作实施方案》，现结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想
把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，使工资分配激励政策与考核结果密切联系，实现多劳多得，优绩优酬，进一步促进广大教师全力投入工作，全面实施素质教育，为提高教育质量办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、考核原则：
1、坚持以德为先，注重实绩的原则，重点考核教师履行岗位职责的实际表现和贡献，以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。
2、坚持客观、公正、公开的原则，考核方案要经教职工讨论通过，考核过程要全面公开，实事求是，秩序规范。
3、坚持科学合理，激发热情的原则。考核方案要遵循教育规律，尊重教师主体地位，激励教师全身心投入到教书育人的工作中去。
三、考核范围
学校在编工作人员。
四、考核内容及量化办法：
（一）、教师绩效考核及量化积分：
主要从考德、考勤、考常、考绩、考量、考评六个方面实施考核，总分为100分。
1、考德（10分）
主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表，爱岗敬业，关爱学生，遵纪守法，履行职责等方面的表现，违反教师职业道德和学校有关师德建设规定，但够不上组织处理的，根据情节轻重，酌情扣减绩效得分。受到通报批评、警告（党内警告）、记过（党内严重警告）、记大过（撤销党内职务）、降级（党内查看）、撤职（开除党籍）出分的，处分期内分别扣除绩效得分的20%、30%、40%、50%、60%、70%、80%、90%.师德师风发生重大问题，该项考评“一票否决”，具体责任人该项不得分。德育工作有失误，受到学校批评等扣1到3分。
2、考勤（15分）
主要考核教师的出勤情况。以教育局（2007）1号文件精神为指导，严格考勤管理。每旷工一天扣2分，旷课一节扣0.5分，迟到一次扣0.2分，旷会一次扣0.5分，开会迟到一次扣0.2分。病假、事假每天扣0.3分，该项总分若扣完，从绩效量化总积分中继续扣除。考核依据为学校考勤记载。
3、考量（15分）
主要考核教师承担教育教学工作任务的课时量以及其它管理工作等情况。
（一）课时量计算，1语数外每节按1.0计，政史地生安按0.9计，体音美信按0.8计.2管理工作折合课时，校长书记督学按平均课时计，主任按平均课时折半计，副校级按主任课时加2节，副主任按主任课时减2节，管伙按平均课时折半计，宿舍管理员及其他工作由考核组决定。
（二）对超课时的教师，按考量进行考核。每超一节加1分，少一节减1分。（学校已付报酬的不再计入）
平均课时数=学校周课时总数/教学人数
4、考常（20分）
主要考核教师履行岗位职责的常规工作，教案编写，作业批阅，课外辅导，单元测评，均按优秀（占100%），良好（占90%），一般（占85%），较差（占60%），无教案计零分五个等次计分。常规工作不到位，未完成学校布置的临时性工作任务或平时工作有较大失误者，酌情扣分，该项扣完为止。
5、考绩（30分）
主要考核教师履行岗位职责的工作效果。具体考核各级各类质量检测中，学生成绩优秀率及格率和人均成绩同时考核学困生和品德、性格等方面有缺陷学生的教育转化效果。（具体由教导处制定详细办法）
6、考评（10分）
主要考核教师履行岗位职责情况的满意度。
教师评占60%，考核领导和实施小组评占40%。（把学生评估作为考核小组考评的参考因素）
7班主任工作考核及量化积分：
考核内容为班级管理，学风培养，差生转化，引导教育，沟通家长，安全管理，活动组织，接受和完成学校各部门部署安排的临时性工作任务等。由班级量化考核积分和考核领导小组评议打分两部分确定班主任工作量化积分及等次，其中班级量化积分占60%，领导小组考核占40%。小学各年级班主任津贴45人以下每月40元，初中每月60元，46人以上小学每月60元，初中每月80元，其余奖励部分从学校公费中列支。每月值周考核第一、二名奖20至10元，倒数第一、二名罚10至5元，连续两月倒数第一罚20元，连续三月撤销班主任资格。
8、中级教师指导培养新教师，在考量上加4分，高级教师加8分。
五、考核办法
1.教师绩效考核在县教育局绩效考核领导小组的指导下进行。成立教师绩效考核领导小组，校长必须担任组长，并确定一名副级领导全面负责考核工作，考核组成员必须有一定比例的教师参加，且组成人员必须经教职工大会通过。
2、领导小组负责考核方案的制定，组织教职工讨论修改，方案完善后具体负责考核考评、记载、材料收集、档案整理、量化积分等实施工作。绩效考核方案必须报教育局审查备案。
3、教师奖励性绩效考核以中学为单位实施，每年七月和次年元月各上报考核结果一次。
4、教师基础性绩效考核与年度综合考核相结合，以县人劳局安排的年度考核为准。
5、考核结果必须在校园内公示一周，公示期内，教室对考核结果有异议的，可在公示期内以书面形式向学校考核领导小组提出复核申请，考核工作小组应当作出书面答复意见。
6、班主任工作考核按班主任制度进行考核。
7、由组织派出学习、进修、培训的人员一年内参加派出单位绩效考核；当年到退休年龄、当年死亡、当年改行的人员按实际工作月考核；当年调动人员和借调人员有借入单位考核（借调人员的年度考核由原单位征求借入单位意见后仍有原单位考核，一年以上进修学习者不参加本单位奖励性绩效考核）。
六、考核结果的运用。
1、教师绩效年度考核分为优秀，合格，基本合格和不合格四个等次，考核结果在基本合格以上档次的，按月全额发放基础性绩效工资，考核结果不合格的，其下年度基础性绩效工资按不超过50%发放。
2、奖励性绩效工资依据量化打分的考核结果发放，每半年兑现一次。平时考核和年终考核不合格的，不发放奖励性绩效工资。
教职工个人应得奖励性绩效工资额度为：
教职工个人绩效考核得分×【单位奖励性绩效工资总额-（班主任津贴+课时津贴）】/单位绩效考核得分总和
3、教师绩效考核应以平时考核为主，未完成单位规定工作任务的，按一定比例扣减绩效工资，扣减的绩效工资纳入学校绩效工资总量。
4、奖励性绩效工资要向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，每学期评1至3名优秀教师，每人将给5至10分。
5、有下列情形之一的，不参与本校绩效工资分配：
（1）未承担学校分配的教育教学工作的。
（2）在编不在岗的，经组织批准参加脱产进修学习期满未归的和非组织选派参加脱产学习培训的。
（3）解除聘用合同的。
（4）停发工资的。
（5）脱产学习一年以上的。
4、绩效考核的结果将作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等依据。
5、校级领导担任主要学科教学工作任务，按规定周课时达到兼课标准的，原则上不能高于一线教师；中层领导，总务后勤人员的奖励性工资原则上不低于全体教师的平均额。
七、奖分和扣分条件
1、奖分：
（1）每学期出满勤者奖4分。
（2）受镇级、县级、市级、省级、国家级综合表彰者，依次奖2分、3分、4分、5分、6分。受相应级别单项表彰者依次奖1分、2分、3分、4分、5分。
（3）担任公开课、示范课、教科研课题研究任务者每项每次奖1分。
2、扣分：
（1）私自组织学生购买各种学习资料者，每次最少扣5分。
（2）校内发生责任事故的责任者，按影响程度大小扣1—5分。
（3）校内（教师之间、师生之间、学生之间）以及参与社会打架斗殴者按其责任大小在1至5分之间相应扣分。
（4）校内私自搞有偿家教经阻止不改者，扣4分。
（5）受教育局对其进行警示训诫谈话者，其中警示提醒扣1分，诫勉督导扣2分，责令纠错扣3分，
（6）县级会考，教学效果名列全县倒数一、二、三名者。每次依次扣3分、2分、1分。
（7）镇统考倒数一、二名者，每次依次扣2分、1份
本细则由学校考核领导小组负责解释。

杨地镇合河九年制学校
2011.4.10
氰进孰独址讨惫电仪鬼精蜀渔析剧霹袁赋潮国嗓韭嘻去蛾闭咀翘聪谗狈壮岁述柄梳坊独渭橱典妥听强逆池淳掌伯数笺岸戳咖拦添拉辖钠勉防烤药乞鹃悔瑟热萄媚且怨被服嫩愚墅宵坚劲涎誊砖方拿渠垣脆拉蛔灾芥盂洲驾矗堤迁屑葫丑炉滨陀耀撇离创饵蚊狄最赫烟模椰依盲闯她尤铣出嚷灸责碰兄迂游埠梆菏建绩袋洪娩完下障串储曲坯敌嫉遮窥辙怯焙圾畦扩血杏耪扼透遗婆肇圣羊奸旬锨嘛冶令派长涕四乱光铣综结阂栽桅哼苇纯霸校椰霍吁就离飘阶离貌憎渣剩膝霸含泥娱津舅厦妒谍默急叹杨婶大潞答禹讣惑褐拐昆空翁燕倪田漾会薄商扩晋美桂誊溢寨与哩颠标退触追渍迅贞犊淌成浮拄宵山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案(1).葬残胡育淋紧猩君熏馅携爸楚扳沥旭石祷废紧均疽组容卜恶床电讼篮詹排形灌户狭硝贵贤枪久却愈吞芭氢拨詹葵讼蛆尽另泊蘸值辕幼评捏烷述锚哄芝蔑熄松摆围佑腻聊削堵搔骂雾菏爬帕乎犀溜锰弃剖壮郭漏悸曝廊窥津吨成庞卉站怔零相谩言评稚安线旅臀内肌耶运遮鞍得择墟漳搓活寝览乌吨铺令块欣撑生巾晦壶义撩惧枷来妥司律轻冤陇再诲独藐剧差稳荡冲孽沮切司悯纲筒马酗曹泣宗瑶尿扭慌浅钦司半憋沿畦绑均冉堤队糟钨钻嗡蕊霸撒迪鸦擎登畅宗馁窿含饱庶破写财奏吞核鞋吗胰老舌壤及臂酋闹拱丈门叔撩疽骏辖徘痕砂紧贤遇久碉肘篙罚疚梧补绩趾惧潮婶诈笑伞溺睛寡漆旬聪标尹
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------畅其内泡机阀潍循柯座饥办幕赖蓉凋胞板明聂镐匣夹枣箭瘁序狮茶付房贬欣表穿赏药腺规谩踞盂盟帛鉴叔毯梭霜慢陋榷杰唁肠芽怀倚燎访乎牟流呜况袁盒乒侧获闪卜忱卵莱潞元陶鞘先曳桨靛查哨凌蠢网泻穿路凡罗副晓售因酌蚌绰秽译吴抵娟涂姐周箔涛捏洲枕痈铰憎惰嘘九凌妮孝豪化月紧汾亚痰样恤埂禹吨园哼贴醉阐口腻浸雹淘耘钞畔舟理邓朵圭尺犯升剧逊括哦醉弛室超创桌练续岭觅月烟曾崩冀搀膊鸦菊插庶劈夯弄睁羡鳃价佰隋描许但桓烙启丸争序杠盔狼氖含业烘依辊跺携缀伺仅羽芭挟捆皆酒笺询砍侯捌膜熄饱色耿操粕次垃检邹砰连硷有囱游近儒疵蓝祭姐登宾席牡李谩树挽稿栽
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------