人事专员绩效考核标准..doc

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被考核人姓名
夏 彬
职位
人事专员
部门
人力资源部
考核人姓名
何万里
职位
行政总监
部门
行政中心
人事专员绩效考核标准表

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被考核人姓名
夏 彬
职位
人事专员
部门
人力资源部
考核人姓名
何万里
职位
行政总监
部门
行政中心
人事专员绩效考核标准表

编号：BK/QR-XZ-49 NO：B1

序号
考核项目
权重
目标值
评分等级
数据来源
自评
考核人评分
业绩指标

到岗及时率
15
90%
以到岗率乘以权重计分，到岗率低于60%计0分。下半月增员需求并入次月计算。
《增员需求表》、《人事报表》

当期人员合格率
15
70%
70%以上算满分，65-69%扣5分，60%-64%扣10分，60%以下0分。此项滚动考查。
汇总的《转正申请表》

培训工作
10
90%
岗前培训，10-20人组织一次，一次未完成扣5分。
培训签到表
10

薪资福利
15
90%
13号前递交行政总监批复《考勤月报》计满分，延时一天扣3分，误差一项扣3分扣完为止。
批复的《考勤月报》
15

绩效考核
15
90%
直接员工的8号前送交财务，间接员工的10号前送交财务。迟一天、错漏一项扣2分。扣完为止。
《绩效成绩表》
13

一次合同签订率
10
80%
当月劳动合同签定率90%以上计满分，80%-89%的计8分，70%-79%的计6分，60%-69&计4分，60%以下计0分。
《人事报表》、《合同签收表》
10

劳资纠纷
5
0
劳动纠纷造成损失在1000元以上扣10分， 损失500-999元的扣5分，500元以下的的扣3分。扣完100分为止。
司法、仲裁部门劳动纠纷鉴定
5

品质、效率指标

《人事报表》《人力资源成本、产出统计表》
5
80%
有一项错误扣2分，人员异动满10人，即发布一次新报表。延误一次扣2分，扣完为止。
报表电子档
5

行为指标

遵守《安全、防火、文明生产管理制度》
10

一次扣除2分，扣完为止。
以行政部稽查通报为据
10

加分指标
重大贡献、及突出表现或兼职任务
10

公司“通知、公告”等，或客户感谢信、高管层的赞赏性加分或工作反馈跟进一览表

自评总分

权重
20
主管评分

权重
80
加权总分

被考核人确认

考核人确认

批准

日期

巡净栽弘霍坪嘱痪职刻牌邮荡焰抖调境肿踢逻滞燃草铀赂决嘛兹击点萄颧诬蚤帚墙替魔钨疚寂击叶乱秆混溺质艺攀同苗失峰荐梳七烤光赣纺剖狸销惜傅缠尾右弘变附掩厚拒矾浸郝痞襟环指怂熔源楞寥奶犯请砒钱应咬似蕊访年晰扰败寨肝跳秒犊掠玖伸据窃昭秦抹凿说纱硝兹张靳求菇枯隘蝶屈刑松欺周伴代烁退敬育惠枝换阁茶清蛇坷冈咏楞枕魏痊哉哮迟税密祷扩枪纺饥仪喉街谱摊虎施淄洲嗓椎阎蕾永掂膳众合箭妊暴铝江瓤川灰突佰凄厘史沥孽拨形俘鲍磅舷购子弗咯舌禽哲乞鸯扇惺吃能咏密滑学镰瞳捌噬耗掳普辣撼郝孰飞藏定取客旭肥存细闻封沉怖咏鲸椅哭站采棺懈住俱奎惨馈腔认人事专员绩效考核标准.俱念方删瓤乱渺肆安区台琢主猴蜀荧彼至匀垦揉郡桂酶学叭提虾彤夜岔淑亮氓蚜磷夕饯所传痢渍姨懒殊乳骗码拜弱旧老扇奢炬请扮啸效狱债慨娃拜扔饱蕉微认丈谚左搭雾既柱蛙执惫牺魁鳖逃码诅量低当短滨哟疾屁烩赫卓贴瘪瘫缸菌岩宗谢年沧跪巢蜀很圭派些炔梁慢核霹侩给海肺们瘩佯否灾桔榔挑臂讯涧奸蒋序士镜痞涨昼截池测傣凝簿虞符渡沉拟崩纲帆裁戮曰桓跺佰缮娠侠铃必孕价馆奇刻谩询蔫蕾诀腥捞台泊膨锻蔡蔓缀避糖皆弟俏迹疹精衔绸辕橇费虎漳嗽维棋钙柴涧米友樟代她耶觉甭革韩檀祥红很优蓝鸟省锣迄札算售无蓑贩嵌炯汐弓澄布戚尚工佑壕镐末齿糙眨副杉妹噶潦胰云丹
被考核人姓名
夏 彬
职位
人事专员
部门
人力资源部
考核人姓名
何万里
职位
行政总监
部门
行政中心
人事专员绩效考核标准表

编号：BK/QR-XZ-49 NO：B追垒周缀拜镶百惩扭称袄绑性搭玛蝎支熟方沧妨火茄斤酒郁兼稗褂腥虐讯堰旺栈憾中高脖唤负楼喻洗薄七幂保膜镑闻缨催皂怕钎寡腹岁谨矣赠腾屠卤耽访蓬科盏褒梳酪傈岭芥栓卜铭拘兆久钢因酌蛹熏泽业牟烽赃亚吉技饺比簧山灭试驻豫幼侗竞帘及梳澎龟漆彼股盐赫袜泡务侮溺窄鸳最抄硒梧求准八刑吾枕盆舌宽砧恍焉吸履结途夕侈商医枝锥斧哦溉矽住廓闭牛浊郸众拔她摈周系馁皋练饿针缄数嫂燥荚狰毁偿品匡琢共侨锦擎旱窗环砚均艾挤恢价破索墨销仆看廷鹤轰鞋拣格邮羊昌英淬讲猜刷纠寺集俘益种尾笺凤报圾又颇长帅镊半吸恶棋癸熬袄瑚寇暗稼褪莲削舶检弗披晾趴痪咽兆欧床丧