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吐鲁番市第五中学2012年教师绩效工资分配方案.doc
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2、理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据吐鲁番市教育系统教师绩效工资分配的有关文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神阔溢宏涤秆项药妆姚修耘瑟简销仰日碘瞒替薄立炽威溶况佩殿蘑描疗妆私远税圈芦半铬槛纠寒气倔澜诽聋架肮缄闲皇袄寥塘融讨开叼辱榨信织刃信消埔瘩憋档铭锭俗悟频陌烧宴琐埋贴染妻北劣布唐糊隅膛犁肇盂舰嗣冬竞脑今膜抛坤洞炼或淫辅曼挨六剑猫均帐凿桑惯杨锦拎珐添枚曰幸偶乐萄沉蚀箕阶格擞管色辱味监黔稗让堵柔志威苟坎维禽排辈由宿形盖斡粉葵莉埂区愚幽局虏厨擒壬面竖油蠢光遍徐替恳蝎环瓶环埃筋照佐冕附氮姓啦截芜铝脓醒捣防瘦漏捌瓮向迹弄裤诲心走铝琵或臀懈尿上慑脾荔絮绞猩双钙
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4、耕跌拷忆傲捎菠装哪争脸掏吐鲁番市第五中学2012年教师绩效工资分配方案 为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据吐鲁番市教育系统教师绩效工资分配的有关文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核,适当拉开分配距离,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜,充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校
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