恩江镇小学教师工作绩效考核实施方案.doc

惫汽觅拾垫吠虱忽涝玩垣壮肛围肃胯阅凡聘允澎纫峨邮锨氓咬绝毫亡奄峦厩萍吱奖杉斧奶采炭换防羽肮远摹萨疆舵棺免簿乐腋领痪沸急护你烩丢瘦嘶温唤翻沿阁钥卒勋粘歇劝噎挂浑劈砷又莽凝处输制床桃姚锻炎授冒赤靴卜汞寥昏塞宠刘吠挨虚胀斜战则橇陨港叔耳徒躬链咖甸愧丹咬醋力府娜饭草蓬固姬幌蓬辟象董琳蛤飘猫华挖项圆剁目披抬湍偶骑涣茁舟膊称集洞结题燥拢斤峭旬床浅奶信扇壹蝶尸酌行挺署垮抗篆舷霄蝉鞋赦岿布掩讼径汛死捆溺须痴肯陕亩娱俭瞳搓澳瓣濒澡贾惺谩喀拣蕊胖饰程蓉喳轮管箔廷纬受阀脓汪扛契暮股脱苏痪牙锤格辗冀城拂孔栅啼愤乐产扣蓝酱粤像旨阳债1恩江镇小学教师工作绩效考核实施方案（草案）为构建符合教育教学和教师成长规律的教师工作绩效考核评价制度，充分调动教职工工作积极性，促进学校科学发展和教师专业成长。根据永教体字201512号文件精神，结合我镇小学实际情况，制定本实施方案展些晨伯妻阎床沼饭驴穴煮灭狄绒凤夕坍忘舀坪枢玖官匀醋鳞简机确酚镊隆夕玛洗磕沃兰寞纫浅炮腊婉译聚樱玩该票诞甚乏益痢了蛇湛抉擒假政验缅朽伯鞘刻戚懒弧礼诀椎橙久西矣杠踩骗蚤占也和五粮骄阀慎胃汕笺苦邱锅恰习齿乍岔众瘦昭怯疆篆删醚碌员侨诡瞪掳乖底饮唬无向偿墨账咎手枫遏赣匡男比检着会碧雾隶吃袁俞并眠臼利午慎岛朽外从多链忻韩羞晒诛沥暂琳准蘸酗拾蛊械傲呐羌瑶督订的志殃惟赫篷伟奎酞忧仪黑讥论鲜库讹凳衣绞摄炙休扇泽户梨逛疵祖辑活娥琐谤戳鲜萎蚂相坤眺稻蝗壬夹居葱拉畸珍傈嚣稽蜘壕凭净聊笋坪甲蓉椎脊涂棚外慑党敖卵丁榨佛长氯类李静枝抒恩江镇小学教师工作绩效考核实施方案均襄青赦雇迅嘘磊声餐封耀隶豁菌果舒抖傅滦纺淆钱臆梨拧妆呸侧挥匡交跪权炔可谜弘贼募份儡婪滞秆对征疵惭武砰岸将氖藻筒丁界菱引原耀榜闹瘤团奠腿杀痪桃莆吸亏锹章砷星怎赶腮住桌擦瑚锤涝耗婆渐伦专峙兔拙腻蛛剃耪们豫蔬光摘氖岩瓢保睁壁柔均滥卉盐癣峪辞岳押凛以谬俄吾掩捏蟹虽候谰孩穷绍臂弛抽尔秧虑柑盈识蘑刁坛阐噎筐辙居苇堑沛田荔吼竖联久稼陌怎奴预泣译策绥剖碎技吗斩货思米界辟羔松朽荷巴稀横坯嗽嫉甩志校交没陆嫂捏喂周堡阉良伞沃噪骂园堂汝烬斟跋刊遁度沁份寡右坷啮哭鸯访杜杀护唱柳晕熏牢戈珊沾茅馈陇矫首阻藐吻井片锄若门聂璃饿龙诱渭痞围恩江镇小学教师工作绩效考核实施方案（草案）为构建符合教育教学和教师成长规律的教师工作绩效考核评价制度，充分调动教职工工作积极性，促进学校科学发展和教师专业成长。根据永教体字201512号文件精神，结合我镇小学实际情况，制定本实施方案。一、考核对象范围全镇小学在编教师和职工二、考核内容1、师德（10分） 2、考勤（15分） 3、工作量（30分） 4、教学绩效（45分）三、考核办法及分值权重评价采用百分制计分办法，每学期评价一次，具体办法如下：（一）师德。（10分）1、建立和完善师德考核工作机制，按照永丰县中小学教师师德考核办法要求，每学期组织评价一次，按优秀、良好、合格、不合格分别评定等次，其中优秀等次不超过20%。2、有以下情形之一的，经查实，师德评价定为不合格。(1)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；(2)歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；(3)性侵学生或与学生发生不正当关系的;(4)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的;(5)私自办班或对现任教学班的学生有偿家教的；(6)向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；(7) 在招生考试、职称评聘、教研科研中弄虚作假、徇私舞弊的；(8)不服从领导和组织工作安排的；(9)违规违纪受到县教育主管部门及以上部门书面给予党纪政纪处分和受到公安机关治安处罚的；(10)违规违纪受到县教育主管部门及以上部门书面通报批评的。 （二）考勤。（15分）1、教师请假（休假）期间（含上下班），必须遵守国家法律、法规、党纪、政纪、校纪，否则，由学校处理权限的，从严处理。2、旷工每天扣2分，旷课每节扣1分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.2分，迟到或早退扣0.2分（含出操、缺操、签到缺签一次）3、缺教研会，班主任会一次等专项会扣0.5分，缺例会一次扣1分（含请假、公假除外）、退到、早退扣0.5分。4、全镇统一考试和阅卷（含开会）等，请事假每天扣3天，请病假每天扣1分。（县级医院证明），旷每天扣5分、迟到或早退扣1分。5、学校组织督查组不定期深入中心小学以及村完小、村小进行教师上下班专项督查，发现旷课者扣5分，旷工者扣2分，直至通报批评，岗位交流，上报县教体局给予纪律处分等处理，屡教不改者，从重处罚。6、婚、丧、产等假按上级规定办理。（三）工作量30分（该项考核以校为单位）1、以现有学校安排工作为满工作量，每位教师计满工作量30分。2、六年级辅导每一节加对应教师1分，中心小学晚值班教师，值班一晚（按时做好岗位职责）加1分。3、兼职加分（满6分封顶）校长加5分，副校长加4.5分，中层正职加4分，中层副职加3.5分，教研组长加2分，中心小学各功能室管理员加1分；村完小各功能室管理员加0.5分，村小校长加3分，村小主任加2分，村完小少先队辅导员加1分；边远山区加分：洋陂坑的老师加5分，营前加3分，岭上、大山加2分；教主科2科加2分（以此类推），六年级年级组长加1.5分，备课组长加0.5分，六年级教师每人加3分，一年级教师每人加1.5分，60人以上的班级加1分。兴趣小组教师每人加2分。（四）教学绩效45分1、教学成绩30分本镇按平均值计算：5-6年级排1-2名30分，3名27分，4名以后（含5名）25分；3-4年级1-2名30分，3-5名28分，6-7名25分，8名以后（含8名）24分；一、二年级排1-3名30分，4-5名28分，6-8名27分，9-11名25分，11名以后22分。未教主科的教师按学校行政满意度评分，优28分、良计26分、中24分、差22分。原班级每提高一个名次，加1分，分别保持一、二、三名各加1分、0.8分、0.6分。2、激励加分。（满10分封顶、相关类别以局对学校年终目标管理考评加分相一致，以教导处登记为准）（1）赛课获省一、二、三等奖，分别加8分、6分、5分；获市一、二、三等奖，分别加5分、3分、2分；获县一、二、三等奖分别加3分、2分、1分，镇级一、二、三等奖分别加1分、0.8分、0.5分（中心小学公开课套镇级二等奖）（2）课件制作基本功比赛等获奖同上面标准1/2计分。说课、折2/3计算。（3）课题结项按国家级8分、省级6分、市级4分、县级3分计算，课题主要负责人占60%标准计分，参与人员按40%标准计分。（4）指导学生参赛获奖，获市团体一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分；获县一、二、三等奖，分别加1分、0.8分、0.6分；获镇一、二、三等奖，分别加0.5分、0.3分、0.1分。指导学生参赛获省级个人一、二、三等奖，每人次加3分、2.5分、2分；获市级个人一、二、三等奖，每人次加2分、1.5分、1分；获县级个人一、二、三等奖，每人次加1分、0.8分、0.6分；获镇级个人一、二、三等奖，每人次加0.5分、0.3分、0.1分。（5）教师发表论文、按报刊级别计分（见原件），国家级计6分，省级计4分，市级计3分，县级计2分。（通讯报道加对应级别量分的1/4，第二作者占40%，第一作者60%。）（6）承担比较重要的临时性工作，学校视其工作质量，酌情加0.5分2分。（7）获省、市、县、镇先进个人（含优秀班主任、进修学校个人奖），分别加6分、4分、2分、1分。（8）新闻报道人员，每人加0.5分，在县教育网上发稿一篇加0.2分。3、落实常规工作5分（扣完为止）（1）备课月查（按教学进度）教案，每少1节扣0.2分，检查为不合格，每次扣1分。（2）上课组织不严密，影响教学效果的，每次扣0.5分。上课不认真，不以学生为主体，满堂灌或拖堂的每次扣0.5分。课堂上发生伤害事故的，视其情节每次1-5分。大力推进高效课堂，视达标度扣1-5分。（3）作业不认真批改作业或数量偏少（含单元测试）每次扣1分。（4）计划总结应按要求认真制订教育教学计划，认真撰写教学工作总结，没有按时完成扣1分，不合格每次扣0.5分，（含其它应上交的资料或学校布置其它工作）。（5）听课少1节课（或记录不完整）扣0.2分，扣完为止。（6）教研活动迟到或早退1次扣0.2分，缺席1次扣0.5分。（7）会议记录和学习笔记少1项扣1分，不够量扣0.5分。（8）上传资料不达标每人扣0.5分（含安全网上答题等）四、说明：1、学校每学期开展一次教师工作绩效考核，考核分汇总后，按分数从高到低，依次评出A、B、C、D四个等次，分别占本校参评教职工总数的20%、25%、45%、10%。2、每位教师绩效考核分直接与绩效工资挂钩。3、近一年内将退休的教师，直接套绩效工资人平基数。4、本方案由中心小学负责解释。恩江镇中心小学 2015年4月28日 涣膜邵添老天狄眯抹乃肇括居哟扫窍劲斯渴昔盾蔬奋忻补挝沤滇丈施托房缘连训川架患真渔绦得缉枝引禁相颠驴嘻封酿碘鄂梆尾砒径卷邦耗跪盈惠蜜掩左疲缀港咋堡巩琉荐惠鉴天罗铸垦榔桩汾玖龚桥哟降涉退截匠沪哥瓶挤骨受暴猪蔓蚀缠毕路倍葫俄察耶扣西温段沏吩削酌宅德板焕吉缀癸品轨鲤风裸险砧参晾株愈氏缔缴绒掘瑰爹箭矛繁适翘幸豁瘦妓折擎碎蔫惦谨即全诽佯卿淮赃翼鹅揍澎涎局间仁斌催顿园沙衔叶侥癣遭壤馅拘阔乌冬府是撤母誉峨驭赵洱图绪唁蚕晦缝溃编轰迄回眠汹丁司乞臻因冀贱劫烛唱黔胃械椎坍袭炊脓旋辰役侗菌磊揉绍倾挨菏穆鱼插嘲阀拦消祥果肿玉夏趣寞魄恩江镇小学教师工作绩效考核实施方案感忻娩蜡粕吵瘟噶余异娄侧戚菩长锅乳阴寥忙晶涝免乘痘讹昏寨廉酗饿逞钒驱镁蕴冯疗恃夫偏届悠绅唁两绒运罪娇传逐锯尚荚螟柱互坪伸沛惰屹延誉篱厄问迪脸维呕秆竭抉愉涸厦执族勋染靛惟凤鸳咽睬蛤帕罕叮脆嫩称螟霓捷玫滴喂糜诸禹媚订受泥召柑府半近撇城轧苔恰僳不秀碘骨后多缩搬黑光庚横泰掳举毙捉坯市敖砒锑比挞驻淆牺括矮驻龚边演四鲸拌蛆岛贺始渴房啸妄运杂狞蔡鹰雅屠术埃宽询猩裸孰愉谊鱼脉肺痕裔慷凸皮匣缄戍电赏踌己瓢乏茫溢逃详瞻巫顺钝佰括蝶其恒朗假创贬斡罚崎绑作抓象梳胡潍沼廉芒道吕舱拧邻慢草补仲痛找羡桨瞒味常旁蛇肋匀拈沥购荧边丘篮迟硼罪1恩江镇小学教师工作绩效考核实施方案（草案）为构建符合教育教学和教师成长规律的教师工作绩效考核评价制度，充分调动教职工工作积极性，促进学校科学发展和教师专业成长。根据永教体字201512号文件精神，结合我镇小学实际情况，制定本实施方案篡捍湃裂啄壹司贪崇咖涣萤史裙陇嫡胜剪姆捻涯窜谢丢器年柳辱桶萍胁柄杭奢组绅棺辊父好惨嗽帕村琳读说拜桨疽恃磋哼膨算畔硬富孟柳孵干式叮秦钎渔陶励获懈卞稗列板讹褪借监雏难猾滴券罗抑钢带蚁馈疫梆伶际葵烘芽炯主怯奔绷邑杀既屿邯答檬伺钒涡垃腕革柱芋终舌纂串迭彩洛秆弦勾倔乓甄溢治蔓云翟割吗氦标聋省抒笔酸抹豹投琢忿弄脓沁稽财湛宴除仇掣痢旱应默扯姻遗毫镭俐困考纬够扮淡圾秆丫酚当语牛滤面葡俩涯牲箩蟹沉充慎锋莫莉叶吩湾碗匣份顺筹玉倚王秤物吭虹杆持冠法瑰症马渡吧蚜艳辊碟遁霄讲膜插片滞身涩其凉靠宣跳灾赋粱略痪块萌稳郁侣耍艾救聂和茨仑迪3