学校专业技术人员绩效工资计算表.doc
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4、 资奖 励 性 绩 效 工 资绩效工资总额合计工资系数类别工资系数合计单位系数对应工资基础性绩效工资合计业绩工资激励工资各种补贴奖励性绩效工资合计教学课时科研工作量其他工作量业绩工资合计其他工作小计专业系数职称系数岗位系数薪级系数定 额以 内定 额以 外教学质量微调系数教学小计定 额以 内定 额以 外科研小计主持不在科研反映的有影响社会服务工作利用信息手段辅导答疑(不建议课间)毕业设计指导监考与出卷阅卷工作参加有影响力的专业赛事会议与集体活动考勤承担管理工作固定期限人才津贴固定期限学历学位津贴达到特定目标的专项奖金激励工资合计住房补贴交通补贴生活补贴各种补贴合计计件标准数量金额计件标准数量金额
5、计件标准数量金额计件标准数量金额给付标准给付标准给付标准合计教授1234副教授567讲师89 10助教1112教员13本表所采用的工资分配与计算方法说明(传统型)1.本表将绩效工资总额中的基础性绩效工资与奖励性绩效工资划分的权重之比预设为7:3(此比例为国务院制定的义务教育学校绩效工资总额中的基绩与奖绩之比),实践中此分配比例如何确定及做后续调整,应具体情况具体分析,并采取必要合理程序。2.由于教学质量基于不同的教学目标和教学方式来判断会不同,即从短期看,要充分注重教学对象的感受,调动积极性,就要做适应性教学,有利于提高教学评价,但适应性教学很难提升受教者现有水平;而从长期看,要提高受教者的现
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