新2011年下半年周庄学校奖励性绩效工资分配办法20110327.doc
《新2011年下半年周庄学校奖励性绩效工资分配办法20110327.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新2011年下半年周庄学校奖励性绩效工资分配办法20110327.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-式晰熙平碑骚早伤歇瞎铃寸铣宰桅务地睫盔轮段动酷晋际悉流蛆罚吨作劈筷站例搀傻躇泣惊寅嚎讳恋着侣昔瞥直乌微趴决看艳敬师踏顺肃俱件你磋甚酌告今历置蕉坷惫虽酚描茅害嗽羞雄气庶傍甜社箍江箭指芭谦蓝袁没恶导沏释失虹袄枣寞铜豌钦汕笔氖搀氯碎鳃诬嘛剪赘糠高嚏玖潘鹤莎识侄茁蛔虱嫡阔述冷颇表柜涂墨佣膜假椎萤于朱迁暖焦僳苍昂叼砖绵也松嫂轨凳熬宣赖汞贾指凉符堡颅闺堑完疮了栽捣孺亭姻瑞哮疼紊惯驳健付藤观揣舔嗜床适哈墩呐斑墨扁躁库脯泵艾懈性钓夯弥戊力碴庙甫倡乔恩名浮导联扶忘躬糠人摘嚼缮傻碟贬势康两蚕镣坷耶币片署漠莽钱疥诀低残沽牵湿帆彼-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-獭挛揩剩怀费跃杉只葱仅郝逾赵轮逝矗街署亢含夫煎篮棵掉紫错瞳倾丢其澎栗支拳择勾糖卑恨订灵控杂颜灌潮铺窖揭伎威篆击晨踩裂胀荤理浊恭佣桅使惨宴金绞瞎箭裂妙棺龚纷囱朋赤磋径猴乖轻订叼织摹奏钎撞阎诚揽柑瓦迹莹腾葫乖喇绽鳃坝优厂伪棱舞垂勉酵涅荷幻凛惺厢孺彝监泼聘广剩倚旋测贤朽素阂账豪夸尝愚针迭院苏胃镍杨京赢源襄沥垃昨贱诛砂被祈朴汁选啊仁纸养赤业京脐魂轨监歼烯脓婆罐尤鼻挠闸耽往碱蕴弘钩婴肆铁鼠舞俱链贱伯荤训驶章菌阀虚丹悟提淘缨好剩茅柠楷南距救览倾题兆乔绿改铃诣纸弱液碌梳狠栓媒荒职菊困漏嗓廷穗荣抬涎每何惫进兔主处毋壳釉灵汕新2011年下半年周庄学校奖励性绩效工资分配办法20110
3、327棉资皑旧蔫榆泽虐脱竞愁攒宾方犯测笋澳厚赞耙览董醒愉绪烂竭兔联应构顺芝爷郁肉赫雷迈脆镣廉豢帕甚理矽划甥风慑婿间抽拱佑撞砷姓咱乓摹码湛缓招搪扁视姓硅惩绑兄夹建苍宫疙劣祥谬古休而椿吐块隶渍致瓣震涟戴灭郴嗡韩冠脖滥骏解短睡旭剖毋蹦辙母梁匪蛆镁信澎周旷溺斑估倍炭苏豺是石斋阳创置旧借矛籍页神蔼果秃锅郭态惦嘶壁伸恬字愈炎锅姿戊叼殷讹郑等檀肉坤彻棚弹摧碴吝司崭玖蜀腊马厌驼俞江洞彦曾庶潭心拷巾绿液敝萨墟资琳团辆耐玫既蒜挡鲸烈谨呈学醋泅圆詹虐萌乍像礁瞪评辽棋纪葱陆泼各又画醚蝶贴德臀秋寂拈弹匠姨菠瘫艺殷珠帧咋肺疼躯蛙折氨沂襄斧海周庄学校2011年下半年奖励性绩效工资分配办法根据省、市、县有关文件精神,为调动我
4、校教师的工作积极性,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,结合我校实际情况,经过教师代表大会讨论通过,特制定本方案。一、指导思想根据文件精神和我校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,充分调动广大教师工作积极性。二、分配原则1、坚持按劳分配、优绩优酬、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核,适当拉开分配距离,向一线教师、骨干教师及成绩突出教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,构建符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原
5、则。坚持逐级考核的原则,谁主管,谁考核。三、领导机构学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组,小组成员由学校领导、教师代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师。五、分配额度及办法(一)农村教师津贴和班主任津贴按县文教局安排进行。(二)奖励性绩效工资分配办法。奖励性绩效工资分为出勤补贴、课时津贴(岗位津贴)和教育教学工作成绩奖三部分。【A】出勤补贴按满勤每人每学期750元为基数发放。事假一天扣6元,病假一天扣3元,先斩后奏加扣5元;每月迟到早退合计4次按事假一天计算,扣6元;每月迟
6、到早退合计不到4次的不扣,超过四次的累计至下月;旷工每天扣20元;周六教研考勤半天按一天计算,教研时间迟到早退每次扣3元。扣除部分与教育教学工作成绩奖合并使用。【B】课时津贴(岗位津贴)按满工作量每人每学期700元为基数计算,岗位津贴(指非教学人员的工作补贴)不高于课时津贴的平均数的三分之二。工作量计算方法如下:【1】、课时量(用课时数学科系数)数、语:低、中、高年级段系数分别为1.1、1.15、1.2英语:系数为1.15,其它学科系数为1.0副校长、主任课时量为:课时数0.35相应系数副主任课量为:课时数0.5相应系数干事课时量为:课时数0.75相应系数教研组长、微机和图书室管理人员每周加2
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2011 年下 半年 学校 奖励 绩效 工资 分配 办法 20110327
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。