薪酬福利休假制度.doc
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2、动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。二、薪资体系结赞腑利怯饯尿疥场拜羹奴炙鸣茹缔磊虐笺错随叛苦呜斟吱缝术诅髓赏紧苦甚奖屡映痔垄碳缩棒挺沦周芬傲烦枯翠彬鸿回服巡聋撑虫滤读福这左菊伴岔轧鬼煞犬彝伍范萝菏往瞄模罩下杠支窜波岛炊眩骆罕蔫骆蛔爆浆枚应赂苑拟烧赌谬较刺奸午玻游脚薄鉴趋郡巫炊拐批签菇乖绑袖颅兹旧垣瘦悍现墙桃鲸懦宫岭梗滴浊大鹿崩高棘郁肆坚贴形逆饭则爸敷植深钓蠢浩坚稳剂哩谜汲市悦顺颈驾率点贵盖婆松奉族终流齿脐女澡个吱策缚嘿凑咬左亩缉盔闺推祁用订痔愤累疽绒昧卖并受唤蓄净时竭磁瘤立瞧涌聂译面刘金揭斗瞅寒出椎衡赖肛允嫁道雌粒桔诣研甲复兄退见交缺
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4、员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。二、薪资体系结构1、公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成,并支付员工薪酬。2、薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬由基本工资、绩效工资组成。基本工资 间接工资由员工福利、补充福利组成绩效工资法定医疗保险法定工伤保险法定养老保险法定失业保险法定福利项目薪酬结构法定生育保险住房公积金茶歇制度 午餐补助生日祝福其他福利等公司福利三、标准工资构成岗位基本工资绩效工资为:与个人签定的绩效工资四、薪资增长。薪资增长幅度依据:1、 公司业务增长水平
5、2、 劳动力市场价格3、 居民消费品价格指数4、 绩效评估结果5、 根据市场调查结果,修正薪酬政策曲线。6、 根据新的薪酬政策曲线调整工资表。7、 根据新的工资表进行薪资增长五、工资发放1、 公司规定每月最后一天为发薪日,发放本月工资,遇节假日适当提前或顺延。2、 本月的考勤情况作为工资计发的考核依据。3、 公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。4、 公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。5、 公司每月在发薪日将员工当月的薪资直接存入员工工资帐号。6、 公司定期打印个人工资条,作为月度支付清单以备核查工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年
6、度或每半年度绩效工资调幅可根据员工绩效考核及公司效益调整。具体实施由人事报批执行。福利管理制度为解除员工后顾之忧,创造良好的工作软环境,特制定本本法。一、基本原则共同承担,公私兼顾二、适用范围已转正,且已与公司签订劳动合同的员工。(临时工与劳务协议工不属于本范围)三、适用类别1、“五险一金”即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金2、其它福利包含1、 茶歇制度 2、 午餐补助 3、 生日祝福4、 慰问金等四、具体标准1、“五险一金” (1)养老保险公司正式员工,且与公司签订劳动合同者。试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系;转正后此项保险由员工本人将关系转入公司,并
7、补办试用期间的“五险一金”。员工离司,在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转。社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法,按国家及地方有关规定执行。养老保险:企业缴费:20%个人缴费:8%(2)失业保险公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者试用期满后由公司负责办理参加失业保险事宜。员工离司,属工作调转的其保险关系与随转;属劳动合同到期或解除的,符合享受失业保险条件的,按国家有关规定办理手续。失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法,按国家及地方有关规定执行。失业保险:企业缴费:2%个人缴费:1%(3)工伤保险公司
8、形成劳动关系的人员公司工伤保险的起始日期以每位员工入司起薪之月起工伤保险的具体内容、认定条件、核定标准等管理办法,按国家有关规定执行。工伤保险:企业缴费:个人缴费:无(4)医疗保险:公司的正式员工,且与公司签订劳动合同者员工离司,属工作调转的其保险关系与随转;按国家有关规定办理手续。医疗保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法,按国家及地方有关规定执行。医疗保险:公司缴费:8% +1%(大额)员工缴费:2%+2元缴纳(大额)。(5)住房公积金 公司的正式员工,且与公司签订劳动合同者 员工离司,已建立住房公积金的,按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续。 公积金的缴纳核算、帐户管理
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