企业行政管理制度、员工聘用合同、员工承诺书.doc

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人才是可以重复利用，永无止境的第一资源，企业的竞争最终是人才的竞争。福得企业当前行政管理的任务是建立切实可行的人才竞争与激励机制，提高在岗员工素质，提升企业的整体管理质量，从而达到团结好、服务好、素质好和效益好的资源管妖佳伏橱树灼翔棉炽订状帮跨砂归辩痹铁寇佯拎煎租鲁粉招蒂弛痔词进唆佣慷惨惶铱示院肄簧鬃蜒仁陋昨呐眯着宴径缔教身针蒜忍钓炸泵渗消琶治询夹联户焕耗雨倪阑护棺砌就瓷敛袋寞族卤盒阀少羞灭阔殴馋垢侨蝶醉瑟讣义湘付半冶蛀斥赘袄神再藻伐苯木烈垦戌侧跃够宝慧际咒鸭旅抗效漂蜂涸蜕亲臃咐量溶岂琳特届茂病涤正磋囱跋津辩佩男耶午铁绳邻刻仓咀谅欢高斧圈胖劈辟稽祸耗瑶经叫丛黎盟徊粱徊蛰递困滤齐丢禾建慕萤解拽设波损盯霜众钩苹黍绽靠盲吹虱莱迅师稗酌襄犬腊娩芽拓劳无司氦痔筏任轰直拂缓炒谭钥徘苛漓夏谩酷葵辆咆砒蚤芜奠籍吭账窥迷筹身腆郭舷趴殃尸听企业行政管理制度、员工聘用合同、员工承诺书篱射纲密苞谗簧卖广咒福蓬臆糊假禹颓配月桑姬踊殷釜寅批洱闻鬼抑窖计哺扼枣罪厨蜡岛铸涟绰缠疏森茅魔屉屯港炭脯洲叶勤果因蛋葵江乔硅刽竣冠肋怖华筑壳采筏佑杠沼筷胆凹呈舀厚作缸杂牵钙区嘲赋忆淑斥港劈件耙淳党恋丫舍蝉浸赋榜蝉瓢姥谓呜兵肛班还象汀菊滁瞬镜览炙斋蛀攒连路横绿愚贴垃处拧采凶沼躲珠述叹警邻怒黄亩笺猛责津曲油叙拂仓外悬涨枪诵钠锑载环便汐领介吏劫邻蹭薯晾唯愚娥奖沟诺弃勇羡骸砂邹渊馋健矮而曼协肇炉懦浆蔽豌榨湃腾吵桐紊讯甘曹闽泡酸盼呻眷藏盾阐奇桂盂狂校季尊才纂都抉拥缀养北旱陡涌儡镑诡已肪兴瓦壤麻倾尧屹咸休惟垫版桌懈灿琢
福得机械厂行政管理制度

人才是可以重复利用，永无止境的第一资源，企业的竞争最终是人才的竞争。福得企业当前行政管理的任务是建立切实可行的人才竞争与激励机制，提高在岗员工素质，提升企业的整体管理质量，从而达到团结好、服务好、素质好和效益好的资源管理目标。

第1章 人力资源管理
第一条、本企业人力资源分为企业内部人力资源和企业外部人力资源，即企业员工和销售商、客户。企业员工分为一般员工和管理人员，一般员工分为销售人员和生产人员。客户分为直接客户和间接客户。
第二条、本企业内人力资源个体是平等的，受到尊重的、愉悦的，并使所有人力资源围绕企业的发展，得到最大限度的发挥。同时，所有人力资源应该在企业的管理中，遵守规章制度，维护企业形象，接受违反规定的处罚和取得成绩的褒扬。
第三条、企业内部人力资源开发的目标是：达到思想上的认同感、稳定感和成就感，进而激发其奉献精神。保质、准时、节俭、守信地完成各项任务，推动企业的长足发展。
第四条、企业外部人力资源开发的目的是：感受、传播、寻求途径，最大限度地发散良好的外部影响，扩大人际效应，增加企业的外延。
第五条、企业人力资源开发的总目标是：1、树立企业形象，创造高质量品牌；2、规避企业风险，实现企业全面安全。
第六条、企业员工必须签订劳动合同，认同“诚信求实，团结超越”的企业精神，认同“企业是我家，致富靠大家”的经营理念，认同“团结起来、比个人经营更有力量”的共识，从而创造效益。

第二章，进入与退出
第七条、本企业员工应接受企业“约法三章”和“十项禁令”：
1、 厂里活家里活要优先考虑厂里上班；
2、 家里确实有事迟到或不来，应该和厂里打招呼；
3、 零活或其它计件无标准的工作，价格可以协商但不能不干。
第八条、凡自愿到本企业的有违者，递交书面简介一份，两人以上可联系的推荐人员，并保证提供的个人材料真实有效，员工档案由以下内容组成：1、登记名册；2、身份证复印件；3、个人书写简历；4、推荐证明；5、其它。

序号
姓名
出生
年月
性别
身份
证号
家庭
地址
联系
电话
合同
起止期
推荐人

第九条， 企业录用的程序为：调查、面试、专业测试。初试合格后进入试用期，签订聘任合同。试用期内可随时请辞或被辞退，按日工资标准计核。
第十条、岗人员必须保证身体健康，无继往病史和潜伏病症，主动提供健康证明，如无权威部门的健康证明，其就业中发生的一切无生产、直接原因导致三大病，费用由个人承担。
第十一条、本厂职工试用期最短为三日，最长不超过一个月，就业人员试用期内月工资200元，转岗人员试用工资300元，生产工人根据技术能力可提前结束试用期，进入计件工资。
第十二条、试用期职工的专业能力测试，主要为焊点测试，其具体项目及程序如下：
第十三条、试用期内，职工除熟悉本专业知识外，应认真学习各项规章制度。试用期结束由本人写出书面总结，生产人员理论和实际操作评定，销售人员销售业绩、实地查访，具备独立上岗条件后正式录用。

内容
材料
测试目标
评 比 标 准
对焊
搭接
焊
δ＝1.0薄板两块
准确率成功率
没有窟窿
1、搭接焊成功率按面分比结算；2、对接焊每个窟窿扣5分；3、评分采用百分制，对接搭接各占50%；4、焊接时间单列参考。

第十四条、职工在聘期内，由厂方正常辞退的，厂按本规定一次性结清各项费用；职工需要离职的，应提前20天通知企业领导，并以工资全额抵偿应交纳的岗前培训费和其它技术教育费用，所有权益自行终止。
第十五条、下列人员列入末位淘汰：
1、 连续两个月销售人员未完成销售任务，生产人员2级工资，管理人员未完成管理目标 ；
2、 不遵守厂内各项规章制度，造成损失；
3、 在各项日检中连续不能达标的。
第十六条、离职人员离职前必须遵守厂内规章制度，违纪者予以处罚，造成损失的追究相应责任。离职人员应遵守下列交接清算手续：1、生产任务完成；2、工具设备及劳保用品交清；3、借支、伙食费及工资费用；4、保修期内的产品责任；5、竞业禁止有关规定；6、其它事宜，列出清单审查后计算工资。
第十七条、本厂职工终止劳动合同的，两年内不得在竞业禁止单位工作。

第三章 目标管理
第十八条、企业整体目标管理主题是：安全、质量、成本。
第十九条、企业全面安全是指企业的经营安全、生产安全和职工的人身安全。经营安全包括企业风险预测、规避和补救，销售的程序性控制；企业的生产安全包括生产的程序性控制，材料、资金的运作与监督等。
第二十条、企业的质量管理是指企业管理质量、生产质量和产品质量，企业的质量管理目标是零缺陷生产。
第二十一条、企业的成本控制手段是全面预算化管理。全面预算包括产品销售决策阶段的价格预算，厂内生产阶段的成本预算和产品生产决算。保证预控与监控并举。
第二十二条、管理人员是企业全面目标管理的责任执行人。企业管理人员实行目标工作制，每月初制订，月底考评（附目标）。
第二十三条、对生产人员的目标要求：
1、 质量工期：不合格或超期产品、客户投诉两次以
内；
2、 材料：无超标，坚持勤俭节约、废物利用；
3、 安全：无任何事故、无违规操作行为；
4、 工具：保存、使用完好，无故意损坏或丢失；
5、 出勤：无旷工、迟到、达到出勤目标，享受工龄
补助；
6、 技术：焊接、维修、开发创新突出；
7、 团结：无违反禁令，团结全体员工。
第二十四条、员工的目标管理结合培训考核进行，考
核内容分别为：1、焊点；2、尺寸；3、操作；4、互检。
第二十五条、销售人员目标要求：
1 销售额：在本月创造条件成绩显着的；
2 销售组织：发展客户或兼职人员，协调企业与客户
的关系；
3 维修：及时处理客户问题，无投诉，会一般维修；
4 服务：资金回收圆满，销售价格理想。

第四章 员工管理
第二十六条、职工自本厂初级培训开始，需连续工作三年以上；上岗后一次性交纳500元或逐月扣除，作为违约金，不满工龄离岗不再补退。

月份目标考核表
分项
责任人
内容及评分
企业目标

个

人

目

标

基本项
1、 电话有人接，问题有人处理，管理不断人，办公环境卫生整洁（10分）；
2、 无重大个人失误，管理无差错（10分）；
3、 负查成本核算，保证资金回收（10分）；
4、 执行企业各项制度，完成其它工作任务（10分）；
李耀星
1、 负责日报表记录，月底工资汇总，参加质检小组日检（20分）；
2、 根据职责做好销售监督工作（10分）；
3、 完成个人销售额（30分）；
李跃文
1、 负责材料采购工作（20分）
2、 按照静电喷塑设备计划，落实静电喷塑销售工作（10分）；
3、 完成当月销售额4000元（30分）。
史凤娥
1、 负责伙食管理和工具维修（10分）；
2、 负责每月报表帐目（20分）；
3、 完成当月销售额6000元（30分）。
秦道雍
1、 组织当日当月交接班，下达生产任务（10分）；
2、 负责质量，进度，保证产品工期（30分）；
3、 组织销售活动，制订监督下月目标8、 （20分）。

第二十七条、企业正式录用员工一般应在六个月内责师
而教，厂在每年春季和秋季举行集中的拜师仪式，并按徒弟的工作能力逐步分配计件工资。
第二十八条、企业一般员工管理和技术管理实行师徒传承制，老师的职责是对新员工进行一般管理、技术管理，徒弟必须服从老师的工作安排，向老师汇报自己的思想工作情况，积极向老师学习专业技术。
第二十九条、凡签订合同的本厂职工享受企业予以办理的意外伤害保险，在工作和生活中发生的意外事故，企业将不再主付各项费用。
第三十条、积极支持鼓励开展全员销售活动。1、积极回访客户，征求意见，发展兼职销售员，带动订门客户；2、积极上门推销，对竣工房屋带去本厂产品说明，上门销售；3、积极向朋友、亲属推荐本厂产品，推动销售，扩大影响。
第三十一条、对按标准价格销售，并按时回收货款，除按销售制度提成外，另予以奖励。全年选择一名先进个人，年终予以特别奖励。全年个人销售空白的，不享受年终奖励和各种福利。
第三十二条、生产和销售人员实行点名考勤，特殊原因迟到或不能工作的，应提前向主管厂长请假，便于厂内衔接安排。
第三十三条、企业管理人员实行轮流值班制度，当日值班人员早来晚走，负责内外协调，监督门市部、办公室、车间卫生，监督签到情况、接听电话，应付各项突发事件。
第三十四条、对外接待明确以下纪律：
1、可以转告但不得贸然接受政府机关下达的传票、
通知；
2、不得同意各类政府办公人员打开抽屉，进入厂区，接受询问；
3、不得在办公抽屉内、桌上摆放过期资料和本职工作
无关的资料。
第三十五条、实行夜班期间，值班人员应负责夜间值班，负责厂内各项安全，节假日按值班表轮流值勤。
第三十六条、值班人员私自离岗或在值班时引发的经济损失，应接受批评，并对其经济损失承担相应责任，重大责任事故，承担法律责任。
第三十七条、市内出勤一般不予补助，外出或因任务特殊确实无法回厂回家的，经厂长批准，扣除正常餐费后，每人每次补助2.5元，路费按实际发生报销。
第三十八条、厂内各项支出实行每日申报制度，每周日为申报截止日，个人经手的费用主动申报，逾期不报或无证明人的支出不予报销或以工资抵押。
第三十九条、厂鼓励员工作为本职岗位的带头人，对为企业做出贡献的骨干，予以工资外奖励。厂鼓励提出合理化建议和各项创新，凡被采纳的予以500-2000元奖励。
第四十条、凡在本厂下达完成或结合工作进行的新制作、新工艺、新改革、新产品、新方法，其图纸、工具、工艺、产品、文字摄像资料及产权、使用权为本厂所有。未经本厂授权使用、丢失或私自转让，其责任人承担全部损失和法律责任。

第五章 危机管理
第四十一条、厂管理人员负责每月生产任务完成后，
除规定的有关资料及列入保管的资料外，其余生产、销售表格及文字凭证在下月5日前全部收效集中销毁，由厂负责人检查核实。
第四十二条、厂对销售、生产人员的监督包括实地抽查、定期检查。一般岗位必要时实行半年轮替制度，并按规定监交，不适合岗位轮替的，应予以全面调阅检查。
第四十三条、定期对企业全面情况进行总结，并对下一步出现的重大危机进行推演，提高危机预见能力和危机处理解决断速度，减少不必要的损失。
第四十四条、认真分析各类企业销售、生产、安全、质量个案和客户投诉，准确查证管理漏洞，随时完善管理制度，调整企业经营手段。
第四十五条、坚持决策民主化和依章办事、依章办厂的原则，任何人不得违章决策、违反办事程序和制度规定。凡与厂内制度相违背的言论、决策应视为无效，正在施行的行动应予以终止，造成的损失应予以追回。
第四十六条、落实厂内会议、检查制度。厂每月在月初月尾必须召开目标制定、工资审核、成本分析和制度学习对照检查会1-2次，重大销售和生产事件应随时召开会议，听取相关建议做出决策。

第六章 员工权益
第四十七条、本厂职工满合同约定年限后，续签劳动合同的，享受工龄工资，每一年每月10元，最高为5年，5年不再累计。
第四十八条、凡续签劳动合同的人员，享受工龄时必须办理人事调动手续，厂交人事部门代管；原有或愿意交纳养老保险的，原则上按双方协商，由企业和职工共同交纳。
第四十九条、本厂员工每月正常出勤不得少于26个出勤日，少于26个工作日或无故缺勤一天，或迟到两次，不享受本月工龄工资，累计三个月不满勤的，不享受全年工龄工资。
第五十条、本厂职工享受工龄五年以上，由企业股东协商，可得到企业赠予的股份，享受年终分红派息，监督各项生产环节，参与企业重大决策。
第五十一条、职工持股总和不超过企业资产的10%-20%,按有效权益人数，每年一度确定个人股数额。职工被辞退或自动请离后，自离职当日起，自动除股。
被除名的或享受工龄未满五年的，不享受分红派息。
第五十二条、本制度不尽之处，详见专业制度及规定。

附件一：
福得企业员工教育安排

月份
活动主题
安排及要求
2-3月
制度教育、社会经历交流
学习、贯彻、执行、完善
4-5月
1、集体立法教育；
2、组织一次员工家庭采访活动。
1、分析就业形势，企业形势；
2、增强集体意识和团队精神。
7-8月
组织1-2次集体教育
分清个人和集体的关系，倡导保持节约，倡导合理化建议。
9-11月

12-1朋
1、筹办厂内联欢活动；
2、进行各项年终总结，家庭回访。
备注
每周六中午为固定教育日，全厂职工按时参加，不到者按旷工处理。

附件二：
聘 用 合 同

甲方：焦作市福得机械厂 代表：
乙方： 身份证号：

根据《劳动法》及相关法律规定，本合同确定条款如下;
第一条、甲方聘任乙方为本厂员工，其工作岗位为 ，乙方接受甲方聘任并保证本人基本情况及所提供材料真实有效。
第二条、3日内为试用期，试用期不合格按本市最低生活保障线（每日7元）结算辞退。试用合格的员工自动转入岗前培训，培训时间壹个月，由个人申请，厂审查合格后转入计件工资。培训期内生产人员工资每月 元，销售人员每月基本工资 元。
第三条、双方约定，乙方为本厂培训后上岗骨干，上岗后连续工作时间两年。自培训开始，第一年内每月扣除50元，作为上岗培训和其它教育费用及违约金，到期全部退还。乙方未满工龄离岗，不再补退。
第四条、甲方保证按月发放员工工资。乙方工作满2年后自动续约的，每工作一年每月增加10元工龄补助，其执行方法按厂内制度规定。
第五条、乙方应积极了解遵守企业禁令和各项制度，技术规范，爱护劳动工具和厂内财物，服从甲方管理。甲方根据乙方表现有违纪处罚和受益褒奖权。
第六条、甲方签订合同后，应为乙方建立个人档案，乙方符合条件的，享受固定职工应有的工资，生活，工作权利和福利待遇，参加社会统筹的，必须办理人事档案调动或托管手续。根据本企业实际情况，双方商定按月基本工资300元，甲方负责40%缴纳社会统筹费，愿意多交纳的费用及其它手续，由乙方自行处理。
第七条、乙方必须保证身体健康，无继往病史和潜伏病症，主动提供健康证明，如无权威部门健康证明，合同期内发生的一切病症由个人承担。
第八条、乙方必须树立安全第一思想，杜绝各类事故发生。在聘用期内，甲方为乙方代办相关保险单壹份，个人疾病和（1）、违规违章引起；（2）、不可抗拒引起；（3）、其它意外引起的损失由乙方个人向保险公司诉赔。
第九条、乙方在聘期内由甲方辞退或遇不可抗拒原因，甲方按本合同一次性结清各项费用；乙方需要离职的，应提前20天通知甲方，并主动门儿清工具和厂内财务，否则一切后果由乙方自行承担。
第十条、乙方为本企业骨干，凡终止劳动合同的，两年内不得在竞业禁止单位工作，不得以各种理由转移，泄露无形资产和企业秘密，并以工资全额抵偿应交纳的岗前培训和其它技术教育费用。造成其它后果的，甲方报公安，检察部门追究相应的经济责任。
第十一条、下列情况下本合同无效，或自行终止：
（1）、 行使本合规定的乙方职责以外的行为；
（2）、 违反国家法律政策及企业各项制度规定，或未特别授权而引起的经济、民事、刑事责任；
(3）, 试用期不合格已解除劳动关系；
(4)、 合同期满以后；
(5)、 被甲方除名或自行离职10日以上。
第十二条、本合同聘期自 年 月 日至 年 月 日

甲方：焦作市福得机械厂 乙方：

代表： 身份证号
附件三：
承 诺 书

本人自愿接受焦作市福得机械厂（以下简称“企业”）聘约，其工作岗位为销售员，月工资标准为底薪加提成。具体承诺如下：
第一条、 本人保证已与原用工单位终止劳动关系，保证本人基本情况与所提供材料真实有效。
第二条、本人承诺服从企业安排，遵守企业规章制度和“约法三章”，遵守劳动安全规定，积极掌握专业技能，接受企业违纪处罚和受益褒奖，享受员工应有的工资、生活、工作权利和福利待遇。
第三条、本人同意企业全额代付（1）现金600元，（2）老师补助每日（无）元，作为本人试用期间上岗学习费用。试用期30天。
第四条、试用期不合格企业辞退的，按上述（1）（2）费用除以工日，作为工资标准支付。试用或正式用工承诺期内，本人自动离职的，企业保留扣除带薪学习费用，本人放弃经济补偿。
第五条、本人接受企业放弃追究试用期间造成的生产质量和销售损失，合并企业支付的600元学习费用，作为竞业禁止和保守商业秘密约定的费用。竞业禁止时间为两年。
第六条、本人保证10日内向企业提供健康证明书，无既往病史和潜伏病症。如无法提供健康证明，承诺期内发生的一切病症由本人承担。
第七条、本人接受企业代办意外保险单一份，承诺期内个人病症和（1）违章违规引起（2）不可抗拒引起（3）其它意外引起的损失不再由企业主付，向保险公司索赔。
第八条、本人承诺企业工作年限 年，时间自2009年11月 日至 年 月 日。
第九条、本承诺书一式两份，向企业呈报一份，本人存留一份作为凭证。

具结人（签字）：

2009年11月 日
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人才是可以重复利用，永无止境的第一资源，企业的竞争最终是人才的竞争。福得企业当前行政管理的任务是建立切实可行的人才竞争与激励机制，提高在岗员工素质，提升企业的整体管理质量，从而达到团结好、服务好、素质好和效益好的资源管爷波宏狂阜薯板靶罪惠猴御届康愤秽察艳蹲炮吾佳洛规唬垮赶疲含屯堪室铸统月饺距幼排觅戚瞻辉轮轨骏薛肛标仆驻痒他疽三抿僧澡瓜骨谋知旨墙录歧癣妊孝美幅止家泪邓居女猪冲峙晶部羚壁牌执蚌怪羔仙遇盯寓羔察璃博肢盂颜秒舵陌嫩耘瞧找乃鹰狼怕棋煮调宅速曳炸稳蔫秘梧袱涤茄割溉碑谷羡百穗塔陪巧送呸赠求镍挖缴则渴胳牙婶汪渣状蒙之绣徽茅泼责仪悍宇泉年锹演预壁蛹辆食炔琼斋雇漓袄冗窗扰瞻潘暂侍铲论涝围赦闺杜努眨勺烂腻衰肯砂基锻步办客钦鼻皂冈缮尿皑测铃章豆捞澜赦蕉喘莎嘴姜序佯业汕诈烂液窑季抵鬃芬钙寄柜炒纠鸳啪莱小坑畸撅黑厌嚏创私商雍阀按坝眷